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- Un nouveau projet de loi du Massachusetts offrirait des incitations financières aux entreprises ayant une semaine de travail de quatre jours.
- Le projet de loi accorderait des crédits d’impôt aux entreprises qui déplacent les travailleurs vers une semaine plus courte avec le même salaire.
- Une étude britannique de l’année dernière a révélé qu’une semaine de travail de quatre jours réduisait le stress et l’anxiété de près de 3 000 travailleurs.
Les législateurs du Massachusetts envisagent une nouvelle loi qui offrirait des incitations financières aux entreprises ayant des semaines de travail de quatre jours, citant davantage de preuves qu’elle augmente la productivité et le moral.
Un projet de loi présenté la semaine dernière par les représentants Dylan Fernandes et Josh Cutler mettrait en œuvre un programme de crédit d’impôt de deux ans pour les entreprises qui font passer au moins 15 employés à une semaine de travail de 32 heures avec le même salaire, puis rendraient compte de l’impact sur la productivité et le moral. . Il devrait être discuté lors des audiences du comité au cours de la session législative de cette année.
« Les Américains n’ont pas eu de réduction significative des jours de congé depuis que la semaine de travail de 40 heures a été inventée il y a près d’un siècle », a déclaré Fernandes sur Twitter. « Il y a eu d’énormes améliorations technologiques et nous sommes devenus des travailleurs beaucoup plus efficaces, mais nous travaillons toujours le même nombre d’heures ou plus. »
Les législateurs ont déclaré à Boston.com qu’ils souhaitaient qu’une variété d’entreprises essaient la proposition afin qu’elles puissent recueillir des données auprès de différentes industries et tenues de différentes tailles. L’accent serait mis sur l’inclusion des entreprises détenues par certains groupes, notamment les femmes, les personnes de couleur et les anciens combattants.
Ils ont également déclaré que les crédits d’impôt varieraient d’une entreprise à l’autre pour optimiser les avantages des crédits, a rapporté Boston.com.
« En cette ère de marchés du travail tendus, nous devons faire preuve de créativité pour maintenir la croissance de notre économie », a déclaré Cutler dans un communiqué. « Ce projet de loi crée de nouvelles incitations pour les entreprises du Massachusetts à envisager de passer à une semaine de travail de quatre jours qui peut offrir une myriade d’avantages, notamment l’augmentation de la satisfaction et de la productivité des travailleurs, et la réduction de l’absentéisme et du temps de trajet. »
Fernandes a déclaré à CNBC que la pandémie a montré qu' »une vie construite autour du travail tout le temps n’est pas très heureuse », et qu’un moyen facile d’améliorer la vie est de donner aux gens plus de temps libre avec leur famille et leurs amis.
-Représentant. Josh S.Cutler (@joshscutler) 10 avril 2023
Le concept a gagné en popularité ces dernières années et surtout après une étude de plusieurs mois, se terminant en décembre, impliquant 3 000 employés au Royaume-Uni. De nombreux employés ont déclaré que même s’il s’agissait d’un ajustement, ils dormaient mieux et avaient moins de stress et d’anxiété avec un jour de congé supplémentaire.
Presque toutes les entreprises participant à l’essai au Royaume-Uni, 56 sur les 61 impliquées, ont déclaré qu’elles prévoyaient de maintenir le système en place car elles voyaient les employés prendre moins de jours de maladie et moins d’employés démissionner, avait précédemment rapporté Insider.
Une enquête menée plus tôt cette année auprès de près de 12 000 travailleurs au Royaume-Uni a révélé qu’environ les deux tiers des travailleurs ont déclaré qu’ils préféreraient retourner au bureau pour une semaine de travail de quatre jours plutôt que de travailler une semaine hybride de cinq jours.
Un projet de loi similaire a été retiré de l’examen dans le Maryland en mars après que le parrain du projet de loi a déclaré que les entreprises lui avaient dit que l’aide du gouvernement pour la mise en œuvre du nouveau calendrier serait plus utile que les crédits d’impôt, selon WYPR. Cependant, le délégué Vaughn Stewart a déclaré à WYPR qu’il espère introduire une nouvelle législation concernant le concept l’année prochaine.