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Un syndicat de la santé de premier plan a accepté l’offre salariale améliorée du gouvernement pour le personnel du NHS, ce qui pourrait diviser les syndicats sur l’opportunité de continuer à faire grève pour plus d’argent.
Les membres de GMB travaillant dans le NHS en Angleterre ont voté à 56% contre 44% pour accepter l’accord que les 12 syndicats de santé ont conclu le mois dernier avec le secrétaire à la Santé, Steve Barclay.
La décision du GMB est intervenue quelques heures après qu’un autre syndicat, Unite, a rejeté l’accord et le NHS a continué de se préparer à une nouvelle grève des infirmières dimanche.
Cela signifie que deux des principaux syndicats liés au NHS ont accepté l’accord – Unison l’a déjà fait – tout comme les syndicats représentant les sages-femmes et les physiothérapeutes. Mais deux autres syndicats – Unite et le Royal College of Nursing (RCN) – l’ont rejeté, tout comme ceux qui représentent les podiatres et les radiographes.
Ces différences seront diffusées mardi prochain lorsque le conseil du personnel du NHS, qui représente les 12 syndicats, se réunira pour débattre et voter sur l’offre améliorée pour l’année dernière et celle-ci.
Le conseil du personnel fonctionne selon un système de collège électoral dans lequel le nombre de voix des syndicats est proportionnel au nombre de leurs membres. Les initiés syndicaux disent que ce système, allié aux décisions des syndicats jusqu’à présent, signifie qu’il est probable que le conseil votera pour accepter l’accord.
Néanmoins, cela pourrait conduire à une fracture dans la coalition des syndicats du NHS, Unite continuant de faire grève pour un meilleur accord avec le NHS et la RCN faisant de même si elle obtient un mandat légal renouvelé à partir d’un scrutin de ses membres.
Les résultats du scrutin de GMB et Unite surviennent alors que le NHS en Angleterre craint de plus en plus que la grève des infirmières de ce week-end ne laisse les hôpitaux désespérément à court de personnel et mette les patients en danger.
Les fournisseurs du NHS, qui représentent les fiducies de services de santé, ont déclaré que certains « avaient du mal à trouver suffisamment de personnel ».
L’hôpital pour enfants de Great Ormond Street à Londres a déclaré qu’il avait de « sérieuses inquiétudes » quant à la façon dont il pourrait s’occuper de ses patients, dont beaucoup sont gravement malades, au cours du week-end. L’hôpital est tellement préoccupé qu’il a déclaré vendredi un « incident de continuité des activités » pour protéger la sécurité des patients.
Des dizaines de milliers d’infirmières appartenant à la MRC devraient organiser un arrêt de 28 heures à partir de 20 heures le dimanche jusqu’à minuit le lendemain avec – pour la première fois depuis qu’elles ont commencé à faire grève en décembre – aucune dérogation pour les zones de vie ou de mort de soins tels que A&E et soins intensifs.
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« Nous respectons le droit de notre personnel de participer à des actions revendicatives légales. Mais après avoir épuisé toutes les options, nous avons pour le moment de sérieuses inquiétudes quant à la sécurité du personnel de notre hôpital pendant la grève », a déclaré Mat Shaw, directeur général de Great Ormond Street.
Ils sont mécontents de l’amélioration de l’accord salarial. Cela donnerait au personnel du NHS en Angleterre, à l’exception des médecins et des dentistes, un paiement unique non consolidé compris entre 1 250 £ et 2 000 £ pour 2022-2023, en plus de l’augmentation de 1 400 £ du salaire de base qu’ils ont déjà reçu – le somme qui a incité les infirmières, le personnel ambulancier et d’autres agents de santé à organiser une série de grèves à partir de la mi-décembre. Il comprend également une augmentation de 5 % du salaire de base pour 2023-24.
La grève de la MRC devait durer jusqu’à 20 heures le 2 mai. Le syndicat a toutefois subi une humiliation jeudi lorsque la haute cour de Londres a déclaré que sa grève prévue ce jour-là était illégale car son mandat légal, issu d’un scrutin de l’automne dernier, a expiré le 1er mai.