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- Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a déclaré aux employés dans un e-mail interne que les employés salariés ne recevraient pas d’augmentation cette année.
- La société ne « surfinancera » pas les bonus et les actions, ce qui signifie que le budget a été réduit.
- Un porte-parole de Microsoft a confirmé la nouvelle.
Microsoft n’augmentera pas les salaires des employés à temps plein cette année, selon un e-mail du PDG Satya Nadella envoyé aux employés mercredi matin.
L’e-mail de Nadella a également déclaré que la société ne « surfinancerait » pas les bonus et les actions comme elle l’avait fait l’année dernière, ce qui signifie que le budget des bonus et des actions a été réduit. À cette époque l’année dernière, Microsoft a promis des augmentations généralisées.
Le cycle d’examen annuel de Microsoft commence par des évaluations de performances commençant en avril, des notifications sur la façon dont les performances affectent la rémunération à partir du 15 août et le paiement le 15 septembre.
« En tant qu’entreprise, nous reconnaissons que naviguer à la fois dans un environnement économique dynamique et dans un changement de plate-forme majeur nous oblige à prendre des décisions critiques sur la manière dont nous investissons dans nos employés, nos activités et notre avenir », a déclaré un porte-parole de Microsoft. « Dans le cadre de cet effort, nous finançons notre rémunération pour nous aligner sur le marché global. Bien que nous n’accorderons pas d’augmentations de salaire à nos employés salariés à temps plein cette année, nous continuerons d’investir dans nos employés par le biais de promotions, de primes et action. »
Lire l’e-mail complet :
Alors que nous nous préparons pour notre prochaine saison de récompenses, je souhaite fournir un contexte sur ce que nous faisons différemment cette année, et pourquoi.
Nous sommes clairs sur le fait que nous aidons à conduire un changement de plate-forme majeur dans cette nouvelle ère de l’Al, et ce, dans un environnement dynamique et concurrentiel tout en faisant face aux incertitudes macroéconomiques mondiales.
Pour rester une entreprise conséquente, nous devons maintenir une position de leader dans nos entreprises à grande échelle d’aujourd’hui, générant suffisamment de rendement pour investir et diriger la prochaine vague, tout en restant aux frontières de la performance et de l’efficacité. C’est le contexte dans lequel nous prenons des décisions et investissons dans nos employés, nos activités et notre avenir.
L’année dernière, nous avons réalisé un investissement important dans la rémunération en fonction des conditions du marché et des performances de l’entreprise, doublant presque notre budget global au mérite et augmentant l’opportunité d’actions annuelles pour chaque employé, d’au moins 25 % pour les niveaux 67 et inférieurs. Nous avons également investi davantage dans notre financement bonus, offrant des récompenses monétaires plus élevées à davantage de personnes.
Cette année, les conditions économiques sont très différentes à de nombreux égards, notamment la demande des clients, le marché du travail et les investissements requis pour le prochain cycle d’innovation. Compte tenu de cela, nous financerons notre rémunération en fonction de l’ensemble du marché.
En tant qu’équipe de direction, nous ne prenons pas cette décision à la légère après y avoir réfléchi pendant plusieurs mois et pensons qu’elle est nécessaire pour préparer l’entreprise à un succès à long terme.
Bien que nous aurons des augmentations de salaire pour certains postes horaires ou équivalents, nous n’aurons pas d’augmentations de salaire pour les employés salariés à temps plein cette année.
Nous maintiendrons à nouveau notre budget de bonus et d’attribution d’actions cette année, mais nous ne surfinancerons pas autant que nous l’avons fait l’année dernière, en le rapprochant de nos moyennes historiques. Notre budget de promotion reste le même pour offrir des opportunités de progression de carrière continues. Nous continuerons à souligner et à reconnaître les performances exceptionnelles avec des récompenses élevées, et pour ce faire, les managers devront différencier la rémunération au rendement dans les budgets qui leur sont alloués, les mêmes principes s’appliquent à l’équipe de direction et à moi. Cela se reflétera à la fois dans l’absence d’augmentations salariales et dans le niveau des primes annuelles basées sur la performance pour le SLT, qui sera nettement inférieur à celui de l’année dernière.
En tant qu’entreprise, nous devons reconnaître que naviguer à la fois dans l’incertitude économique et dans un changement de plate-forme majeur est une période cruciale. Je vois l’intensité que vous apportez à votre travail et j’apprécie l’impact que chacun de vous apporte – merci. Je suis convaincu que nous pouvons réussir, tout dépend de la façon dont nous saisissons cette opportunité de créer des avantages significatifs pour chaque personne et chaque organisation sur la planète.
J’ai hâte de le faire avec vous,
Satya
Êtes-vous un employé de Microsoft ou avez-vous des idées à partager ? Contactez la journaliste Ashley Stewart via l’application de messagerie cryptée Signal (+1-425-344-8242) ou par e-mail ([email protected]).