Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsUNLorsqu’il a surgi à l’écran en train de livrer une autre missive joyeuse depuis sa voiture, Simon Thompson avait une touche de voyageur de commerce autour de lui. C’était au début de 2021 et l’ancien cadre d’Ocado visitait les bureaux de Royal Mail peu de temps après y avoir pris le poste le plus élevé, abordant ses 100 000 nouvelles accusations par vidéo avec son refrain familier « salut équipe ».Avance rapide jusqu’à la fin de 2022 et des milliers de postiers en colère vêtus de vêtements rose vif à haute visibilité tonnaient devant le Parlement, criant «nous voulons que Thompson sorte». Un écolier sur la ligne de piquetage a chanté des chansonnettes pressant son départ. Les vidéos gaies régulières du personnel, considérées comme des chiffons rouges pour le taureau du Syndicat des travailleurs de la communication, avaient été discrètement abandonnées.Maintenant, avec un accord salarial et des engagements sur les modèles de travail et les politiques de congé convenus après un an de pourparlers avec les syndicats, Thompson a démissionné. La société publiera ses résultats annuels le 18 mai.Les spectateurs affirment que son mandat correspond à un livre de jeu trop familier chez l’homme de 507 ans entreprise. « Il y a une tendance à se répéter », déclare un ancien administrateur du conseil d’administration. «Le directeur général arrive en pensant qu’il peut apporter des changements, joue gentiment avec le syndicat pendant un certain temps, accepte un accord salarial en échange de changements, puis ce changement n’est pas mis en œuvre. Ensuite, le schéma recommence.Voici comment chaque patron a géré le travail lucratif mais difficile au cours des deux dernières décennies :Adam Crozier (2003 – 2010)Adam Crozier est devenu directeur général en 2003. Contrairement à ses prédécesseurs immédiats, Bill Cockburn et John Roberts, issus des télégrammes de la poste, l’ex-patron de la Football Association était un outsider. Des sources disent que Crozier a apporté une image plus calme, sans lien et moins formelle au rôle. Les initiés disent qu’il a donné un nouveau ton, commençant tôt et finissant à 17 heures pour rentrer chez lui dans sa famille.Adam Crozier. Photographie: Linda Nylind / The GuardianIl a été nommé par l’ancien chef de l’Asda, Allan Leighton, qui est devenu le président le plus ancien de l’entreprise, occupant le poste de 2002 à 2008. « Il montait sur des chaises pour s’adresser aux troupes. C’était un gestionnaire direct et charismatique et le syndicat a réagi à cela », explique un ancien collègue. Leighton est même devenu l’un des rares patrons de Royal Mail à faire face à une menace d’action revendicative, les membres n’ayant pas soutenu une grève en 2003. Néanmoins, il a mené une série de batailles sur les retraites et les fermetures de bureaux de poste, et a échoué dans une mission. pour éradiquer l’intimidation au sein de l’organisation, un problème encore source de conflits au sein de la main-d’œuvre aujourd’hui.Mais en 2007, les relations se sont détériorées au milieu des craintes concernant les suppressions d’emplois, le CWU a manifesté avec des pancartes indiquant «sac Leighton et Crozier» avec une caricature du couple simulé comme Laurel et Hardy. Bien qu’il ait identifié que les colis deviendraient une partie de plus en plus importante de l’entreprise à l’ère d’Internet, Crozier est parti pour des climats plus fastueux chez ITV avant de s’attaquer à ce changement. Peu de temps après son départ, Royal Mail a été déclaré « insolvable au bilan » sans l’aide des deniers publics.Moya Greene (2010 – 2018)La Canadienne est devenue la première non-Britannique et la première femme à occuper ce poste en arrivant en 2010 de Postes Canada, où elle avait triplé les bénéfices mais avait des relations difficiles avec les syndicats. (À la fin de son mandat, un syndicat a publié un bulletin dans lequel il lui a attribué la note F pour le respect.)Greene a été embauché pour réorganiser le groupe, avec Royal Mail séparé de la poste, qui accepterait plus tard de régler avec 555 demandeurs à propos du scandale Horizon. Le gouvernement a ensuite été accusé d’avoir vendu Royal Mail à trop bas prix, en le lançant en 2013. Greene a amené sa chef de cabinet à Postes Canada, Emily Pang, pour faire le même travail à Royal Mail. « Emily était son intelligence émotionnelle », se souvient l’ancien réalisateur. « Vous feriez une blague lors d’une réunion du conseil d’administration et Emily devrait lui expliquer que c’était une blague. Moya était un mélange étrange : caresser la fourrure et faire plaisir à des gens comme des députés, ou comme Alex Ferguson à Man Utd, en criant après vous.Royal Mail rejoint l’élite de FTSE au moment du mandat de Moya Green, sur la photo. Photographie: Royal Mail Group / PAGreene est resté en poste pendant huit ans, collectant plus de 12 millions de livres sterling et offrant des retours importants aux actionnaires, mais n’a pas réussi à s’attaquer de manière significative à l’abandon des lettres postales et à la montée en puissance de rivaux prenant des parts de marché dans les colis de vente au détail en ligne. Les syndicats l’ont même représentée dans la littérature de campagne comme le Grinch volant Noël.ignorer la promotion de la newsletterInscrivez-vous pour Les affaires aujourd’huiPréparez-vous pour la journée de travail – nous vous indiquerons toutes les actualités et analyses commerciales dont vous avez besoin chaque matin », »newsletterId »: »business-today », »successDescription »: »Nous vous enverrons Business Today tous les jours de la semaine »} » clientOnly>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur les organisations caritatives, les publicités en ligne et le contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletterRico Retour (2018-2020)L’Allemand, le premier de deux nominations semi-internes, a suscité la controverse à son arrivée en 2018, car il a reçu un « bonjour en or » de 6 millions de livres sterling. Sa décision de faire la navette depuis son penthouse suisse avec vue sur le lac de Zurich a également provoqué la colère de la main-d’œuvre, lui conférant le surnom de « facteur volant ». (Plus tard, le syndicat s’est moqué de son absence de son siège de Londres avec un dessin animé Où est Wally ?.) Une bataille laconique avec les syndicats au sujet de ses plans de restructuration a dominé son court mandat, et l’entreprise est tombée dans le rouge avant la pandémie. Royal Mail a été éjecté du FTSE 100 et Back a été évincé avec un gain de 1 million de livres sterling en mai 2020.Simon Thompson (2021 – 2023)Il a été nommé par Keith Williams – le président et ancien patron de BA qui s’occupait de ce rôle – après une période en tant que directeur non exécutif. Thompson avait oscillé entre les rôles numériques, gérant plus récemment le programme de test et de traçabilité Covid de 37 milliards de livres sterling très critiqué, et son expérience a ensuite été remise en question par Back.Simon Thompson. Photographie : ROYAL MAIL GROUP/AFP/Getty ImagesThompson a connu une période de lune de miel, car le verrouillage a alimenté un boom des livraisons au détail en ligne. Les actions se sont redressées et la société a récompensé les investisseurs, dont le magnat tchèque Daniel Křetínský, avec un dividende de 400 millions de livres sterling, provoquant la colère des syndicats exigeant une augmentation de salaire. La relation acrimonieuse qui en a résulté avec la main-d’œuvre et la série de grèves au cours de la période cruciale autour de Noël dernier, et une performance du comité restreint sur les accidents de voiture plus tôt cette année, le conduiraient à être accusé « d’incompétence ou d’ignorance » par les députés.International Distributions Services, la société mère de Royal Mail, a déclaré qu’elle en était aux étapes «avancées» de la nomination d’un nouveau patron, Thompson restant jusqu’en octobre. Le prochain candidat probable n’est pas évident. Williams est intervenu la dernière fois sur un provisoire mais la déclaration de vendredi suggère qu’une répétition est peu probable, tandis que le chef commercial, Nick Landon, connaît bien l’entreprise mais n’a pas occupé de poste de directeur général. L’ancien membre du conseil d’administration déclare : « Les syndicats jouent toujours l’homme, pas la balle. Cibler le boss jusqu’à ce qu’il parte, et tout recommence.
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