Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLe groupe de pression des entreprises le plus important de Grande-Bretagne a demandé des conseils sur une éventuelle insolvabilité alors qu’il se bat pour sa survie à la suite d’allégations d’inconduite sexuelle.L’avis juridique a été demandé par la Confédération de l’industrie britannique (CBI) avant la publication mercredi d’un prospectus exposant les plans de redressement de l’organisation. Les membres seront invités à décider de son avenir lors d’un vote de confiance, dont les résultats seront annoncés lors d’une réunion critique le 6 juin, qui déterminera si la CBI et son nouveau directeur général, Rain Newton-Smith, ont un mandat pour poursuivre leur travail. .La CBI, qui se décrit comme la «voix des affaires» au Royaume-Uni, a perdu plus de 50 membres le mois dernier, dont le détaillant John Lewis et NatWest Bank, et son président a admis avoir embauché des personnes «culturellement toxiques».Le gouvernement et le parti travailliste ont suspendu tout engagement avec le groupe de pression, et la CBI a déclaré qu’elle mettrait ses opérations en veilleuse jusqu’après la réunion de juin.Un porte-parole de la CBI a déclaré que le conseil d’administration avait demandé des conseils sur une gamme d’options de restructuration potentielles, y compris l’insolvabilité ou être « plus petit et recentré à l’avenir ».Le CBI a engagé le cabinet d’avocats Fox Williams pour mener une enquête indépendante sur les processus de ressources humaines et le traitement des plaintes, mais il s’est adressé à un cabinet distinct pour les conseils en matière d’insolvabilité et de restructuration, selon le Guardian. La demande de conseil a été signalée pour la première fois par Sky News.Un flot de membres est parti après que des articles du Guardian aient fait état d’allégations de harcèlement sexuel et d’agressions sexuelles, y compris de viol, s’étalant sur plusieurs années.L’exode a créé de l’incertitude et de l’anxiété pour le personnel du groupe d’environ 300 personnes, qui craignent de perdre leur emploi.Dans une lettre ouverte aux membres le mois dernier, le président du groupe, Brian McBride, a reconnu que la CBI avait embauché des personnes « culturellement toxiques » et commis « des erreurs dans la façon dont nous avons organisé l’entreprise qui ont entraîné de terribles conséquences ». Il a détaillé une série d’échecs et des plans pour améliorer les opérations de la CBI.McBride a déclaré: «Nous n’avons pas mis en place suffisamment de mesures préventives pour protéger notre peuple de ceux qui cherchent à causer du tort et nous n’avons pas réagi correctement lorsque des problèmes sont survenus en conséquence. »Nous n’avons pas réussi à filtrer les personnes culturellement toxiques lors du processus d’embauche. Nous n’avons pas procédé à une bonne intégration culturelle du personnel. Certains de nos managers ont été promus trop rapidement sans la formation préalable et continue nécessaire pour protéger nos valeurs culturelles, et pour réagir correctement lorsque ces valeurs étaient bafouées.Il a déclaré que la CBI avait « accordé plus d’attention à la compétence qu’au comportement » et qu’elle « essayait de trouver une solution aux cas de harcèlement sexuel alors que nous aurions dû retirer ces délinquants de notre entreprise ».ignorer la promotion de la newsletterInscrivez-vous pour Les affaires aujourd’huiPréparez-vous pour la journée de travail – nous vous indiquerons toutes les actualités et analyses commerciales dont vous avez besoin chaque matin », »newsletterId »: »business-today », »successDescription »: »Nous vous enverrons Business Today tous les jours de la semaine »} » clientOnly>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur les organisations caritatives, les publicités en ligne et le contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletterUn certain nombre de personnes ont été licenciées après l’enquête indépendante de Fox Williams, a indiqué la CBI.L’ancien directeur général du groupe, Tony Danker, a également été démis de ses fonctions en avril après des allégations distinctes concernant sa propre conduite. Celles-ci n’étaient pas liées à plusieurs autres revendications historiques. Danker a déclaré qu’il avait le sentiment d’avoir été fait le « garçon de chute » de la crise plus large à laquelle l’organisation était confrontée. Après son licenciement, Danker a également déclaré qu’il était « vraiment désolé » d’avoir mis certains collègues « mal à l’aise ».Son prédécesseur, Carolyn Fairbairn, a déclaré au Times que l’organisation avait une «très bonne culture» sous sa direction.Les détails des plans d’un groupe de pression allégé doivent être révélés mercredi matin, donnant aux membres une chance de les examiner avant l’assemblée générale extraordinaire de la semaine prochaine.Sur l’exploration d’une gamme d’options différentes pour l’avenir du groupe de pression, un porte-parole du CBI a déclaré : « Suite à une série de démissions de membres, nous savons que le CBI devra être plus petit et recentré à l’avenir. Le conseil d’administration a sollicité des conseils sur les questions de restructuration, le cas échéant, comme le ferait tout conseil d’administration responsable.
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