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Près d’un tiers des pères n’ont pris aucun congé de paternité après la naissance de leur enfant, en raison des droits de congé de paternité « misérables » du Royaume-Uni, selon une étude.
Deux décennies après l’établissement des droits au congé de paternité, les recherches suggèrent que le Royaume-Uni a pris du retard et dispose désormais des droits les moins généreux d’Europe.
Selon une enquête YouGov commandée pour un rapport par le groupe de campagne Pregnant Then Screwed, le Center of Progressive Policy thinktank (CPP) et Women in Data, seuls 18 % des Britanniques pensent que le congé de paternité devrait être de 2 semaines ou moins. Parmi les pères interrogés, 62 % ont déclaré qu’ils prendraient plus de congés si le taux d’indemnité légale de paternité (SPP) augmentait.
Le rapport, publié par les organisations avant la fête des pères ce week-end, affirme que renforcer les droits des pères et des seconds parents contribuerait à combler l’écart de rémunération entre les sexes.
L’analyse du CPP des données de l’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) a révélé que les pays ayant plus de six semaines de congé de paternité payé avaient un écart salarial entre les sexes inférieur de 4 % et un écart de participation au marché du travail inférieur de 3,7 % à ceux des pays qui en avaient moins de six. semaines.
Le rapport estime que la réduction de l’écart d’emploi entre les sexes dans toutes les collectivités locales du Royaume-Uni pourrait augmenter le PIB de 1 %, augmentant ainsi la production économique de 23 milliards de livres sterling. « Ces choses font vraiment une différence pour l’égalité des sexes », a déclaré Rosie Fogden, responsable de la recherche et de l’analyse au CPP.
Le rapport, intitulé « Congé en suspens : congé de paternité, égalité des sexes et économie britannique », fait valoir que le faible taux de rémunération disponible pour les pères après la naissance d’un enfant – 172 £ par semaine, soit 44 % de la vie nationale salaire – prive souvent leurs bébés de temps, exerce un stress sur les familles et nuit à la santé mentale des deux parents.
Près d’un tiers (29 %) des parents interrogés par YouGov ont déclaré qu’eux-mêmes ou leur partenaire avaient connu un nouveau problème de santé mentale au cours des deux années suivant la naissance de leur dernier enfant, et 45 % de ces parents n’avaient reçu aucun traitement.
Joeli Brearley, la fondatrice de Pregnant Then Screwed, a déclaré qu’il s’agissait des premières données du genre à montrer les avantages économiques du congé de paternité et elle a appelé les partis politiques à inclure des politiques parentales progressistes dans leurs manifestes avant les prochaines élections générales.
« Nous avons l’allocation de paternité la moins généreuse d’Europe », a-t-elle déclaré. « Les papas et les partenaires reçoivent un maigre 172 £ par semaine pendant deux semaines et parce que les bébés ne peuvent pas soudainement s’occuper d’eux-mêmes à l’âge de deux semaines, cela signifie que la joie et parfois le fardeau des soins incombent aux femmes. »
L’analyse des données de l’enquête PTS sur «l’état de la nation», pondérées par Women in Data pour fournir une image représentative au niveau national, montre que les femmes qui ont eu un enfant ou adopté au cours des trois dernières années ont pris en moyenne 40 semaines de congé, contre une moyenne de deux semaines pour les pères. Parmi les personnes interrogées, 63% des hommes ont déclaré qu’ils ne s’étaient pas sentis mentalement prêts à retourner au travail.
Les auteurs du rapport affirment que les bas salaires empêchent les hommes de prendre plus de congés. L’enquête PTS a révélé que seuls 12 % des hommes dont le revenu du ménage était de 20 000 à 25 000 £ avaient accès à l’intégralité de leur droit au congé, contre 51 % des hommes dont le revenu du ménage était supérieur à 200 000 £.
Des recherches récentes du Congrès des syndicats (TUC) ont révélé qu’un père sur cinq ne prenait pas de congé de paternité, principalement pour des raisons financières, la moitié des familles ayant des difficultés lorsque les pères partaient en congé de paternité.
Le rapport estime qu’augmenter le congé de paternité à six semaines, l’offrir à 90% du salaire et ouvrir les critères d’éligibilité à tous les pères et partenaires qui travaillent coûterait entre 1 et 1,6 milliard de livres sterling par an. « Pour tous ces avantages, c’est une bonne affaire », a déclaré Brearley.
« C’est un objectif ouvert pour le prochain gouvernement », a-t-elle déclaré. « S’ils recherchent une politique pour exciter l’électorat, insuffler de l’espoir pour l’avenir, améliorer les résultats pour les enfants, les parents et l’économie, tout en réduisant les inégalités entre les sexes, alors c’est ici. »