Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsJames, 34 ans, directeur marketing de Hove, se souvient des semaines qui ont suivi la naissance de son fils Jude au printemps de l’année dernière, principalement comme un flou. « J’ai eu deux semaines de congé, ce qui n’est pas assez pour m’adapter à la parentalité », dit-il.« J’ai trouvé l’expérience unique. Voir et tenir mon fils pour la première fois a été bouleversant. J’ai ressenti un amour instantané pour lui, mais j’étais mal préparé à l’accident lorsque la joie initiale s’est dissipée. J’ai ressenti une pression écrasante pour être attentif et consciencieux. À un moment donné, après la visite d’un visiteur médical, je me suis retrouvé à sangloter.James dit que ses premiers jours de paternité ont été « brutaux » et il espère que le congé parental payé sera prolongé au Royaume-Uni. Photographie: Communauté James / GuardianL’émotion brute, l’insomnie, les conversations arrachées et les repas moqués de ces premiers jours l’ont convaincu, dit James, que l’offre de congé de paternité du Royaume-Uni doit être améliorée.«Cela devrait être beaucoup plus généreux; un congé payé de six semaines devrait être le minimum. Mon employeur m’a soutenu et flexible, mais j’ai trouvé l’adaptation à la paternité brutale, et pendant tout ce temps, j’avais à l’esprit que je devais retourner au travail après deux semaines, ce qui me semblait cruel.Le Royaume-Uni a les droits au congé de paternité les moins généreux d’Europe – le droit légal au congé de paternité pour les nouveaux pères peut aller jusqu’à deux semaines. Près d’un tiers des pères déclarent n’avoir pris aucun congé de paternité après la naissance de leur dernier enfant, selon un récent sondage.Matthew est l’un de ces pères. L’informaticien des West Midlands dit qu’il « voulait ardemment prendre un congé paternité » à la naissance de ses enfants. « J’ai pensé alors, et je pense encore aujourd’hui, que c’est un moment vital pour créer des liens, ainsi que pour partager la charge », dit-il.Cependant, les finances l’en ont empêché, car son employeur n’offrait que le salaire minimum légal. « Accepter cela signifierait ne pas avoir assez d’argent pour couvrir l’hypothèque et les factures du mois », dit-il. « Endetter encore plus ma nouvelle famille n’était pas exactement une option acceptable. J’ai donc raté cette opportunité pour garder la tête hors de l’eau. »Je suis amer qu’on reproche à certains papas de ne pas prendre de congé paternité, sans que l’on considère que cela peut être dévastateur financièrement. »Les pères qui ont bénéficié d’un congé plus long ont exprimé avec enthousiasme à quel point cela était bénéfique pour eux et leur famille. Jacob, 30 ans, un agent du gouvernement local de Bromley, a pu prendre quatre semaines de congé après la naissance de ses jumeaux et de sa femme en mars 2022, et se considère « très chanceux ».Jacob, 30 ans, dit qu’il aurait pris trois mois de congé parental partagé si ses finances l’avaient permis. Photographie : Communauté Jacob/Guardian« Ma femme a eu une césarienne en urgence. Nous sommes restés à l’hôpital pendant près d’une semaine après la naissance et elle pouvait à peine marcher pendant ce temps », dit-il. « J’avais économisé autant de congés annuels que possible au cours de l’année pour prendre deux semaines de congé supplémentaires après la naissance des garçons, et je suis vraiment content de l’avoir fait, afin de pouvoir la soutenir. »L’employeur de Jacob lui a versé l’intégralité de son salaire pendant la première semaine de son congé avant que l’indemnité de paternité légale d’environ 150 £ n’entre en vigueur pour la deuxième semaine. « Prendre un mois complet de congé, plutôt que deux semaines, nous a vraiment permis de créer des liens en tant que famille et a donné à ma femme plus de temps pour récupérer », dit Jacob. « Les jumeaux sont les petites choses les plus délicieuses et je n’aurais échangé ce premier mois avec eux pour rien au monde. Nous pourrions apprendre à nous connaître, établir une routine, trouver notre nouvelle normalité.Prendre plus de temps libre grâce au congé parental partagé était « hors de question », dit Jacob. « Je gagne un peu plus que ma femme, donc cela n’avait pas de sens financièrement pour nous de partager son congé. Si les finances avaient été différentes, j’aurais certainement pris un congé parental partagé. Trois mois de congé pour être avec mes garçons auraient été fantastiques, un temps que je ne reviendrai plus jamais.Il sent que les attitudes envers le congé parental changent dans son environnement social. « Je ne suis pas sûr que mon père ait jamais changé une couche, et je ne pense pas que ce soit très inhabituel pour les hommes de cette génération. Mais les hommes autour de moi du même âge qui ont des enfants veulent tous être très engagés et actifs pour les élever. J’aimerais voir la mise en place d’un congé parental plus juste et plus généreux au Royaume-Uni.Scott Inglis, 50 ans, professeur d’université à Carlisle, a pu prendre un congé parental partagé après la naissance de sa fille, Esme. « Jusqu’à présent, c’est magique. J’adore ça », dit Inglis.Scott, de Carlisle, avec son bébé de 5 semaines, Esmée. Photographie: Communauté Scott / Guardian« La portion paternité de deux semaines, bien que terriblement insuffisante, était facile à organiser. Le congé parental partagé, cependant, était désespérément byzantin et trop complexe. Il nous a fallu quelques mois pour régler cela avec les RH.Les règles du congé parental partagé signifiaient que le couple devait travailler des semaines alternées, au lieu de partager la semaine de travail entre eux pendant la période de congé. « Cela n’est d’aucun avantage pour notre employeur, n’a aucun sens pour les personnes impliquées », déclare Inglis.Lui et sa conjointe devront tous les deux retourner au travail à temps plein en septembre. « Esme devra aller à la crèche quand elle aura cinq mois, ce qui n’est pas une bonne idée, mais cinq mois de congé étaient le maximum que nous pouvions nous permettre.«La culture ici au Royaume-Uni semble être, maman prend congé, papa se remet au travail dès que possible. Un congé payé de six mois stimulerait l’allaitement, la productivité – cela ferait toute la différence.
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