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Le recrutement de SpaceX il y a quelques jours a attiré l’attention du monde entier. La nouvelle qu’un adolescent de 14 ans débuterait sa carrière en tant qu’ingénieur logiciel dans une telle entreprise était toujours à l’ordre du jour. Un nouveau développement enregistré aujourd’hui, Kairan Quazi Cela a entraîné la fermeture du compte LinkedIn d’un jeune développeur de logiciels nommément nommé. Voici les détails
Le nouveau développeur de logiciels de SpaceX ne répond pas aux critères !
Selon les nouvelles rapportées aujourd’hui et confirmées par diverses sources Kairan QuaziLe compte de est restreint par LinkedIn depuis deux ans. votre LinkedIn au moins 16 Cette restriction, qui a été mise en œuvre au motif qu’elle violait la limite d’âge, a suscité une réaction à la fois de Kairan Quazi et des cercles technologiques. La plateforme a annoncé que le compte restreint sera à nouveau rendu public après 2 ans.
Critiquant LinkedIn avec sa publication sur son compte Instagram, le jeune talent a déclaré qu’il était déraisonnable pour lui de travailler chez SpaceX, l’une des entreprises les plus populaires au monde, et de ne pas avoir de compte sur une plateforme comme LinkedIn. De plus, le jeune talent, qui a déclaré qu’il avait besoin de bénéficier de son compte dans le développement de sa carrière, a demandé à LinkedIn de prendre un arrangement à cet égard.
Il concevra une fusée, mais son père la laissera travailler : Voici l’ingénieur de 14 ans de SpaceX !
Kairan Quazi se prépare à rejoindre SpaceX, l’une des plus grandes sociétés spatiales au monde. Le génie de 14 ans obtiendra son diplôme dans les prochains jours.
Le plus jeune membre de l’équipe de SpaceX, Quazi, a annoncé qu’il commencerait à travailler comme ingénieur logiciel dans l’entreprise la plus cool du monde, juste avant la restriction imposée à son compte. La décision en question serait causée par la popularité de ce partage.
Alors, que pensez-vous de ce problème ? Pensez-vous que les politiques d’âge de LinkedIn devraient être modifiées ? Vous pouvez partager vos points de vue avec nous dans la section des commentaires.