Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLa culture de l’agitation exprime un style de travail qui a commencé dans les années 1970 et a été couronné dans les années 1990 et se poursuit jusqu’à nos jours. Alors qu’est-ce que c’est exactement ? Nous pouvons dire que la culture de la précipitation est un concept qui décrit la psychologie des personnes qui ne se reposent presque jamais et dont l’esprit est toujours au travail même s’il se repose. En fait, les individus qui adoptent cette culture, comme le peuple bourreau de travail soi-disant personnes. On constate que ces personnes, qui pensent au travail 24h/24 et 7j/7 et n’ont pas d’autre vie en dehors du travail, sont constamment occupées. Parce qu’ils croient que lorsqu’ils travaillent sans arrêt, ils obtiendront un réel succès. De même, les employés sur les marchés du travail mondiaux sont encouragés à toujours être plus rapides/travailler plus facilement et ils l’ont toujours été. »de plus » la perception qu’ils devraient être est imposée. Dans cet article, nous discutons de la façon dont ceux qui sont constamment pressés se font du mal. La caractéristique la plus révélatrice de ces personnes est que lorsqu’elles font une pause ou partent en vacances, elles regrettent chaque heure de ne pas avoir travaillé. Cette fonction est généralement jeunesse émerge au fil des années. Parce que dans ces périodes, les individus commencent à suivre et à adopter les conseils des adultes autour d’eux selon lesquels « il faut toujours faire mieux » et « il faut toujours aller de l’avant ». Cela les amène à penser que le seul but de la vie est d’atteindre une position respectée sanctionnée par la société. Ainsi, ils commencent à courir au nom du succès comme s’ils couraient un marathon. Pour ces personnes, faire une pause ou se reposer après un certain temps ne veut rien dire. notions ça commence à arriver. Beaucoup d’entre eux luttent constamment pour répondre aux attentes sans fin de leurs patrons dans les entreprises pour lesquelles ils travaillent. Ils pensent que lorsqu’ils le feront, ils gagneront en valeur dans l’environnement des affaires, mais le résultat est toujours une déception. Parce que l’une des caractéristiques les plus distinctives qui définissent ces personnes est qu’au lieu de travailler en continu, emplois non inclus dans les descriptions de poste même essayer de faire. Cela les amène à être des « jokers qui font tout sans poser de questions » aux yeux des autres. Ainsi, les gens commencent à ignorer ces personnes pour leurs efforts. Cela peut conduire au fait que les personnes qui courent ne sont satisfaites d’aucun des travaux qu’elles effectuent après un certain temps. En d’autres termes, cette situation n’aide pas réellement la personne à réussir dans son travail, au contraire, elle peut lui faire vivre un syndrome d’épuisement professionnel. En fait, les deux facteurs les plus importants qui causent cette situation : les patrons perfectionnistes et les collègues compétitifs qui se cachent derrière une positivité toxique… La culture populaire d’aujourd’hui donne aux gens la possibilité d’affronter toutes les difficultés de la vie. penser positivement dépasse le besoin. En fait, à cause de cette attitude positive à la mesure du pollyannisme, les gens peuvent maintenant même vivre dans un monde imaginaire en s’échappant de la réalité. Nous ne pouvons pas toujours ressentir et penser positivement dans des situations stressantes. Les communautés humaines, qui regardent tout depuis le fétichisme de la positivité, ne comprendront pas le stress que vous vivez dans votre vie professionnelle, car elles ne comprennent certainement pas qu’il devrait y avoir des négativités dans la vie. Si vous entendez des rhétoriques de la part de vos patrons et collègues dans la vie professionnelle telles que « ne lâchez rien, tout le monde vit la même situation », « si d’autres le font, vous pouvez le faire aussi », « ne vous plaignez pas, regardez dans quelles conditions les gens travaillent », félicitations, nur comme une balle une étude toxique vous avez l’environnement. En fait, ces attitudes nourrissent aussi la culture de la course à pied. Par exemple, même si aborder quelqu’un de cette manière semble le motiver à travailler plus dur, cela donne en fait à la personne quelque chose qu’elle ne peut pas gérer du tout. responsabilité peut télécharger. Les talents et capacités de chacun sont différents. Cependant, nous avons tellement intériorisé la compréhension uniforme du succès du capitalisme que nous essayons de la réduire à tout le monde. Cela amène la personne à être constamment en concurrence avec ses collègues et à se consacrer à obtenir plus d’importance et à obtenir plus de privilèges. Parce que dans cette compréhension, la route du succès n’est que par dévouement à son travail Il y a une perception qu’il passe. Pensez-y, vie privée, loisirs, famille, amis… Rien de tout cela n’a d’importance dans la culture du rush. Mais ce n’est pas le seul problème. Par exemple, dans le passé, lorsque les gens rentraient du travail, ils étaient déconnectés de tous les canaux de communication liés au travail car la communication en face à face était dominante. Mais maintenant, la technologie a avancé. C’est pourquoi, grâce à nos smartphones, nous pouvons toujours être en contact avec l’environnement professionnel. Cette situation est constamment sur la personne. avec leurs réseaux Cela crée une pression comme s’il avait besoin d’être en communication. Dans ce cas, ce ne serait pas un mensonge si nous disions qu’il n’y a plus de temps à perdre pour soi. Les gens dans les groupes d’affaires Il ne veut pas manquer ce qui a été dit. C’est pourquoi ils vérifient constamment leurs canaux de communication où qu’ils se trouvent. Par conséquent, on peut dire qu’être occupé par tant de travail, même à la maison, provoque une fatigue mentale. Peu importe à quel point vous êtes occupé dans la culture de l’agitation; plus le salaire est élevé, plus le statut est élevé, plus l’offre d’emploi est élevée ta chance signifie qu’il y en a. Bref, selon cette façon de penser, être un bourreau de travail sauve la carrière d’une personne en termes de carrière. Cependant, comme nous l’avons vu dans le chapitre précédent, ce n’est pas du tout le cas. Par exemple, dans une étude, au Royaume-Uni Il est déterminé que près de 15% des citoyens qui vivent et ont une vie professionnelle active ont des problèmes psychologiques dus au stress qu’ils vivent dans la vie professionnelle. Dans une autre étude menée au Japon, on constate que le nombre de travailleurs souffrant de troubles psychologiques vivant dans ce pays est supérieur à celui des travailleurs des autres pays. Dans une autre étude, les salariés soumis à de longues heures de travail souffriraient plus fréquemment de dépression et de troubles du sommeil. Aussi, comme vous pouvez vous en rendre compte, une personne dont le travail est le seul atout au centre de sa vie n’a pas de vie sociale. Pour cette raison, la personne devient seule et aliénation de la société départ. De plus, est-ce que l’établissement d’une relation de cause à effet simple et univariée telle que « vous réussirez si vous travaillez dur » fonctionne toujours dans la vie ? C’est certainement un sujet qui mérite d’être discuté. Par exemple, PDG de Tesla Elon Musk Il confirme que ce qui lui rapporte autant d’argent, c’est sa culture de la course à pied, affirmant qu' »il faut au moins 80 ou 100 heures par semaine pour changer le monde ». Des gens comme Musk, qui se démarquent dans la société par leurs réalisations, font de telles déclarations à des personnes qui ne sont pas dans la même position qu’eux et qui ne le seront peut-être jamais. « Un espoir impossible » Il ne fait qu’instiller. En d’autres termes, dire aux individus de travailler sans arrêt peut avoir des conséquences dangereuses qui leur font perdre la santé. Même l’Organisation mondiale de la santé (OMS) dangereux dit que c’est. Par exemple, dans une étude, ils ont découvert que travailler au moins 55 heures par semaine tue plus de 745 000 personnes par an. Selon le rapport de l’étude, travailler dur augmente le risque d’AVC de 35 % et le risque de maladie cardiaque de 17 %. Bref, travailler comme s’il n’y avait pas de lendemain n’est peut-être pas un bon comportement en toutes circonstances, tout le temps et pour tout le monde. D’ailleurs, à quoi ça sert de travailler tout le temps pressé, comme si on rattrapait son retard ? On peut dire qu’il est…
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Customize this title in french Vous aussi, vous avez peut-être fait partie de la « culture d’entreprise » qui a rapidement conquis le monde entier ! Quelle est donc cette notion ?
