Make this article seo compatible, Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 words La baisse du volume des prêts hypothécaires et la hausse des taux d’intérêt signifient que les entreprises de prêts hypothécaires s’efforcent de préserver leurs résultats, souvent en réduisant les coûts. Pour beaucoup, cela a entraîné des licenciements et des suppressions d’emplois – en fait, presque tous les principaux prêteurs hypothécaires ont réduit une partie de leur personnel l’année dernière. Au fil du temps et de l’incertitude concernant le reste de l’année, de plus en plus de professionnels du crédit hypothécaire pourraient se retrouver à mettre à jour leur statut LinkedIn en « Ouvert au travail » et à déterminer leur stratégie pour la recherche d’emploi à venir. « Je pense qu’il est vraiment important de déterminer ce qui fonctionne pour vous », a déclaré Michele Kryczkowski, une professionnelle hypothécaire senior qui était ouverte à travailler pendant quatre à cinq mois. Elle a récemment annoncé son nouveau poste de responsable de la performance de la division Distribution de détail chez Cardinal Financial. Kryczkowski a attiré l’attention sur LinkedIn lors de sa recherche d’emploi en publiant des vidéos franches sur son parcours « #opentowork ». Elle a parlé à HousingWire de sa propre stratégie de recherche d’emploi, comment se démarquer parmi la foule sur LinkedIn et la meilleure façon d’éviter l’épuisement professionnel. Établir et plier des connexions Kryczkowski a déclaré que sa stratégie était axée sur le réseautage, la connexion avec les gens et l’établissement de relations. « J’ai pris la décision consciente de consacrer tout mon temps, mon argent et mes efforts au réseautage avec les gens. Mes relations ont fait du bon travail en m’aidant avec d’autres présentations, et j’ai également rencontré tellement de gens grâce à mes vidéos », a-t-elle déclaré. Les options de réunion économiques telles que le café, les happy hours à prix réduit, les apéritifs au déjeuner et même les appels Zoom peuvent être un bon moyen de se connecter. En ce qui concerne les personnes à contacter, elle a recommandé deux groupes de personnes en particulier. Les premiers étaient les vendeurs, y compris les fournisseurs avec lesquels vous avez déjà travaillé, car ils ont des relations et ont tendance à en savoir beaucoup sur ce qui se passe avec d’autres entreprises. « Les vendeurs sont une très bonne ressource pour savoir où vont les entreprises – qui embauche, qui licencie, qui reste stable et qui pourrait avoir besoin de quelqu’un comme vous », a-t-elle déclaré. « Ils vous connaissent déjà et ils connaissent peut-être tout ce réseau de personnes. » Elle a également recommandé de rechercher vos centres d’intérêt sur LinkedIn, car cela vous montrera qui, dans votre réseau, y a travaillé actuellement ou précédemment, et vous pourrez ensuite les contacter. « Demandez à un employé ou à quelqu’un qui a ce lien de se porter garant pour vous – j’ai certainement obtenu un entretien de cette façon », a-t-elle déclaré. « [It’s about] essayant vraiment de creuser profondément et de découvrir qui vous connaissez et pouvez envoyer un message qui peut vous aider à vous mettre en avant. Se démarquer sur LinkedIn En tant que personne dont les publications sur LinkedIn ont gagné en popularité, Kryczkowski a recommandé aux autres personnes à la recherche d’un emploi d’essayer le contenu vidéo pour se démarquer. La vidéo peut être un moyen intéressant de vous faire connaître et de montrer qui vous êtes et ce que vous attendez de votre futur employeur. Mais peu importe ce que vous publiez sur LinkedIn, vous devez rester positif et vous assurer que vous vous représentez bien auprès des employeurs potentiels. « Vous devez vous rappeler que ce que vous publiez est public. Vous devez vous présenter pas différemment que vous le feriez dans une interview. Soyez authentique et restez fidèle à vous-même, mais en tant qu’employeur potentiel, vous voudriez vous voir », a-t-elle déclaré. « Si votre contenu est négatif, personne ne vous transmettra [as a recommendation]. Vous devez être quelqu’un qu’ils peuvent soutenir. Une autre façon de faire la différence dans votre recherche d’emploi via LinkedIn est de faire vos recherches et de découvrir qui est le responsable du recrutement pour le poste qui vous intéresse. En fonction des paramètres de son profil, vous pouvez lui envoyer un message direct avec toutes les questions que vous avez. sur le rôle. « J’ai définitivement parcouru certains emplois et envoyé un message au responsable du recrutement avant même d’envisager de postuler », a-t-elle déclaré. « Cela, pour moi, vous aide à comprendre si vous devriez même postuler. Je ne veux pas leur faire perdre leur temps à postuler pour un emploi si ce n’est pas ce que je veux et si je ne suis pas ce qu’ils recherchent. Le responsable du recrutement ne répondra pas toujours, mais cela vaut la peine d’essayer, a-t-elle déclaré. « Vous devez être prêt à envoyer des messages aux gens [and] tout dépend de votre approche. Vous ne voulez pas entrer dans les DM de quelqu’un et vous dire : « Je suis vraiment désespérée, je veux ce travail », a-t-elle déclaré. « Encore une fois, tout dépend de la façon dont vous vous présentez. » Prévenir le burn-out Pendant la recherche d’emploi, il peut être difficile de rester positif non seulement dans votre contenu LinkedIn, mais aussi dans votre attitude quotidienne. Assurez-vous de prendre du temps pour vous pendant votre parcours de recherche d’emploi. « Il est si important de vous ancrer avec des gens qui ne vous feront pas culpabiliser de prendre du temps pour vous et d’avoir des gens pour vous rappeler qu’il est normal de vous donner la permission de faire une pause dans une saison vraiment difficile », a déclaré Kryczkowski. . « Je pense que trouver des choses qui vous apportent de la joie ou même essayer de nouvelles choses que vous n’avez peut-être pas eu l’occasion de faire lorsque vous travaillez parce que vous êtes très occupé [can be good].” Pour elle, c’était du jardinage ; pour les autres personnes avec qui elle parlait, il s’agissait de faire une promenade quotidienne. « Le simple fait de trouver des rires et des choses qui vous apportent de la joie dans une période vraiment stressante est super important », a-t-elle déclaré. Aider les autres Kryczkowski a déclaré qu’elle sympathisait avec les personnes qui ont été licenciées pour la première fois et qui se débattent. En fait, c’est une autre raison pour laquelle elle voulait créer du contenu LinkedIn – pour aider à élever les autres. « Nous ne pouvons pas oublier que nous avons embauché un groupe de personnes non hypothécaires ou pour la première fois dans cette industrie, et que faisons-nous pour les aider maintenant à traverser les moments difficiles alors qu’ils nous ont aidés dans les périodes très occupées ? » dit-elle. « Nous devons aider les gens qui vivent cela pour la première fois, je pense que nous le leur devons. » Une façon d’aider les autres qui sont également à la recherche est de transmettre des informations et des références lorsque vous êtes approché pour un rôle qui pourrait ne pas vous convenir. Vous pouvez également donner à vos anciens collègues une recommandation ou une approbation LinkedIn sur leur profil. Même un simple appel téléphonique peut être utile, que vous ayez ou non une piste de travail pour quelqu’un à la recherche. C’est une bonne façon de montrer que vous vous souciez d’elle. « Je pense qu’il est de notre responsabilité de nous entraider », a déclaré Kryczkowski. « C’est remarquable de voir ce que les gens font individuellement pour s’entraider en ce moment. C’est ce que j’aime dans cette industrie.
Source link -57