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Berlin (dpa) – Quiconque se voit refuser la recherche d’un appartement parce qu’il perçoit des prestations sociales devrait pouvoir intenter une action en justice à l’avenir. Cela est prévu dans un document de base sur la réforme de la loi générale sur l’égalité de traitement (AGG), que la commissaire fédérale indépendante à la lutte contre la discrimination, Ferda Ataman, a présenté à Berlin.
Selon eux, la nationalité devrait également figurer dans la loi en tant que motif de discrimination. Jusqu’à présent, seule l’origine a été prise en compte ici.
Ataman a déclaré avoir envoyé mardi ses propositions au ministre fédéral de la Justice Marco Buschmann (FDP), qui est responsable de la réforme convenue dans l’accord de coalition. Un porte-parole du ministère de la Justice a déclaré, interrogé, que la réforme était encore en « phase de test ». Les propositions des commissaires fédéraux seraient prises en compte. Le porte-parole n’a pas donné de calendrier précis.
De son point de vue, il serait également important d’allonger le délai de réclamation en cas de discrimination. Jusqu’à présent, les personnes concernées ont eu deux mois pour le faire. Ataman propose une prolongation à douze mois.
Faciliter la preuve de la discrimination
Il veut également faciliter la preuve de la discrimination. Dans leur article, il est dit : « L’exigence de prouver la discrimination et les preuves circonstancielles devrait être réduite à la crédibilité, ce qui signifie que la probabilité écrasante est suffisante. »
Ataman s’est également prononcé en faveur de la suppression des privilèges canoniques de la loi sur l’égalité de traitement. Jusqu’à présent, il a donné aux employeurs confessionnels la possibilité d’un traitement inégal en raison de leur religion ou de leurs convictions. Elle est « raisonnablement de bonne humeur qu’une solution sera trouvée », a déclaré Ataman.
Ataman souhaite également supprimer la possibilité pour tous les employeurs de fixer des exigences d’âge minimum et maximum pour les employés. Selon elle, la loi devrait stipuler que le refus d’aménagements raisonnables permettant aux personnes handicapées de jouir de leurs droits sur un pied d’égalité doit être considéré comme désavantageux.
L’objectif de l’AGG dans sa forme actuelle est de prévenir ou d’éliminer la discrimination « fondée sur la race ou l’origine ethnique, le sexe, la religion ou les convictions, un handicap, l’âge ou l’identité sexuelle ». Le Commissaire fédéral souhaite étoffer ce catalogue pour y inclure les caractéristiques « statut social » et « nationalité ». L’expression « pour des raisons raciales » devrait être remplacée par « en raison d’attributions raciales ».
Du point de vue d’Ataman, le domaine d’application devrait également être élargi pour inclure l’action de l’État par le gouvernement fédéral. Après tout, le secteur étatique comme la police fédérale, les agences pour l’emploi et les compagnies d’assurance légales ne sont pas moins pertinents en matière de discrimination que les transactions juridiques entre particuliers.
Dans la fonction publique fédérale, le délégué à la lutte contre les discriminations souhaite ancrer un « commandement de promotion de l’appréciation de la diversité et de prévention et d’élimination de toutes les formes de discrimination ». Les organismes publics fédéraux devraient également avoir la possibilité de prendre en compte les compétences en matière de diversité en tant qu’exigence de qualification lors de l’évaluation de l’aptitude et des performances professionnelles.
Ataman : Introduction d’un droit de recours collectif
Afin de soulager les personnes victimes de discrimination, Ataman estime qu’un droit de recours collectif devrait être introduit. En outre, les organisations de lutte contre la discrimination devraient avoir la possibilité d’intenter des poursuites en cas de discrimination structurelle sans être affectées individuellement. Elle a déclaré que des enquêtes représentatives montrent que la population est plus avancée en termes d’anti-discrimination que la situation juridique actuelle. Les politiciens devraient garder cela à l’esprit lorsqu’ils traitent de la réforme prévue. Elle souhaite que l’AGG soit comprise non pas comme une « loi d’interdiction » mais comme une « loi d’opportunité ».
L’accord de coalition entre le SPD, les Verts et le FDP stipule : « Nous évaluerons la loi générale sur l’égalité de traitement (AGG), comblerons les lacunes en matière de protection, améliorerons la protection juridique et élargirons le champ d’application. »
Le porte-parole de la politique juridique de la faction de l’Union, Günter Krings, a critiqué les propositions d’Ataman. « Il ne devrait plus s’agir de prévenir la discrimination. À l’avenir, les gens devraient pouvoir invoquer une prétendue discrimination afin de pouvoir obtenir des avantages pour eux-mêmes. » Jusqu’à présent, la loi s’est basée sur des caractéristiques sur lesquelles « les personnes concernées ne peuvent pas influencer ». Le fait qu’Ataman veuille maintenant changer cela montre qu’elle a « complètement perdu de vue le milieu et le milieu ».
L’ancien journaliste Ataman a été élu en juillet 2022 par le Bundestag pour une durée de cinq ans sur proposition du cabinet. La CDU et la CSU avaient critiqué la décision du personnel à l’époque.
© dpa-infocom, dpa:230718-99-442393/5