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Les prisons proches des ports et des aéroports d’Angleterre et du Pays de Galles ont du mal à retenir leur personnel car un grand nombre d’entre eux partent pour des emplois « moins stressants » dans les forces frontalières.
Les membres du personnel les plus jeunes démissionnent également parce qu’ils n’aiment pas rester sans téléphone portable toute la journée, selon des responsables pénitentiaires.
La rétention du personnel est un énorme problème dans le service pénitentiaire. Près de la moitié des agents (47 %) qui ont quitté l’année dernière occupaient ce poste depuis moins de trois ans, et plus d’un quart (25 %) l’ont quitté après moins d’un an.
Charlie Taylor, l’inspecteur en chef des prisons, a déclaré que les habitants du sud-est de l’Angleterre étaient sous pression pour retenir le personnel en raison des campagnes de recrutement des forces frontalières et de la police.
Environ 10 000 personnes travaillent pour la Border Force, la plupart occupant des postes de première ligne dans les aéroports et les ports maritimes du Royaume-Uni et à l’étranger. En 2020, le gouvernement a déclaré qu’il dépensait 10 millions de livres sterling pour recruter environ 500 personnes supplémentaires en vue des contrôles aux frontières post-Brexit.
Taylor a déclaré : « Ce que nous constatons actuellement, en particulier dans des endroits comme le Kent, le Surrey, le Sussex, nous voyons des gens disparaître, ou certainement sous la pression de Border Force et de ce type d’organisations. Ainsi, des prisons comme Maidstone, Elmley, Swaleside et Lewes sont toutes sous pression. Vous avez également l’aéroport de Gatwick à proximité.
Le Dr Radha Kothari, psychologue clinicienne en chef de l’établissement pour jeunes délinquants de Feltham, dans l’ouest de Londres, a déclaré que de nombreux agents démissionnaient pour travailler dans les forces frontalières à proximité d’Heathrow.
Elle a déclaré : « L’une des choses qui revient souvent lorsque vous parlez au personnel pénitentiaire des raisons pour lesquelles les gens remettent leurs avis, c’est que les forces frontalières proposent des emplois aux agents pénitentiaires, qui sont, en théorie, au moins, moins stressants. emplois. Cela peut donc être attrayant lorsque vous avez traversé une période d’épuisement, d’épuisement et de surmenage.
Les agents pénitentiaires sont des candidats intéressants pour les recruteurs des Border Force, car ils possèdent des compétences similaires et peuvent évoluer au sein de la fonction publique selon un « transfert de niveau », ce qui signifie que les candidats peuvent évoluer avec leurs salaires et pensions existants.
Les salaires de départ sont inférieurs dans les forces frontalières que dans les prisons, les nouvelles recrues étant payées à peine 21 431 £, tandis que le salaire de départ d’un gardien de prison est supérieur à 30 000 £ ou supérieur à 35 000 £ dans le centre de Londres.
Un porte-parole de l’ISU, le syndicat des frontières, de l’immigration et des douanes, a déclaré : « Nous rencontrons souvent des agents pénitentiaires qui ont été blessés au travail, peut-être en appliquant une sorte de contrainte physique, ou des agents qui ont développé des problèmes de santé mentale en raison de la le stress du travail en prison.
Elle a expliqué que les Forces frontalières recrutaient très régulièrement en raison du taux de rotation très élevé, avec 45 % du personnel quittant chaque année.
Une nouvelle recrue sur quatre dans l’administration pénitentiaire quitte l’administration pénitentiaire dans un délai d’un an. Les raisons invoquées incluent le manque de soutien de la direction, le manque de personnel et les horaires antisociaux.
Mais deux policiers qui ont mené des entretiens de sortie ont déclaré qu’une autre raison était de plus en plus invoquée : les jeunes policiers s’opposent à devoir rendre leur téléphone portable lorsqu’ils pointent chaque jour.
« Ils n’aiment pas être séparés de leur téléphone », a déclaré un officier vétéran, tandis qu’un autre avait entendu la même chose. «J’ai toujours beaucoup apprécié les pauses avec mon téléphone», a-t-elle déclaré. « Mais beaucoup de ces jeunes enfants, maintenant que nous employons, n’aiment tout simplement pas être loin de leur téléphone portable. »
Le ministère de la Justice n’a pas répondu aux questions sur la rétention du personnel dans l’administration pénitentiaire, mais a déclaré : « Nous nous sommes engagés à embaucher jusqu’à 5 000 agents pénitentiaires dans les prisons publiques et privées d’ici le milieu des années 2020. »