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Le Syndicat du secteur financier affirme que 192 emplois en coulisses seront supprimés dans les trois villes, notamment dans les domaines du crédit à la consommation, des opérations bancaires courantes, des opérations d’achat de logements et des prêts de Bankwest.
La Commonwealth Bank n’a pas pu confirmer les chiffres mais a déclaré qu’elle essayait toujours de redéployer le personnel concerné.
La secrétaire nationale du FSU, Julia Angrisano, a déclaré que le syndicat avait été informé que l’automatisation était l’une des raisons des pertes d’emplois.
« Il est clair que l’ABC n’hésite pas à mettre les travailleurs au chômage dans sa campagne incessante pour réduire les coûts et augmenter les profits », a déclaré Angrisano.
« Les travailleurs du secteur des services financiers devraient être extrêmement préoccupés par le fait que la plus grande banque d’Australie licencie désormais des employés en raison de l’automatisation.
« Les emplois supprimés concernent des spécialistes dans toute une série de domaines et il est difficile de croire que la banque puisse se permettre de perdre autant de personnel expérimenté en même temps qu’elle soit confrontée à un problème de surmenage important dans toute l’organisation. »
Angrisano a affirmé que les dernières réductions ont porté à 1 085 le nombre d’emplois perdus à l’ABC au cours de la dernière année.
Un porte-parole de l’ABC a déclaré qu’elle travaillerait avec le personnel concerné pour les aider à trouver de nouveaux postes au sein ou en dehors de l’entreprise.
« Dans le cadre de notre objectif d’amélioration constante de nos activités, nous révisons régulièrement les compétences dont nous avons besoin et la manière dont nous nous sommes organisés », a déclaré un porte-parole à 9news.com.au.
« Cela signifie que de temps en temps, certains rôles et certains travaux changeront ou ne seront plus nécessaires. Ces décisions ne sont jamais faciles et ne sont jamais prises à la légère.
« Notre priorité est de traiter chaque individu avec respect et attention, en prenant le temps de discuter avec chaque employé concerné pour comprendre sa situation individuelle et de travailler avec lui pour trouver des opportunités et développer les compétences nécessaires pour le soutenir dans un autre rôle au sein ou en dehors de la banque. »