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Es gibt kaum eine Branche in Deutschland, die nicht vom Fachkräftemangel betroffen ist. Besonders groß ist der Mangel an Expertinnen und Experten aus dem Bereich der Informationstechnik (IT). Laut einer Studie des Instituts der deutschen Wirtschaft (IW), en moyenne 67 924 postes informatiques restaient vacants dans tout le pays en 2022. Il n’est pas étonnant que les entreprises se disputent littéralement les talents et les attirent avec divers extras.
Mitarbeitende – eine umkämpfte Ressource
Der Arbeitsmarkt hat sich in den vergangenen Jahren stark gewandelt. Anders als etwa vor 20 Jahren, als Firmen zwischen Bewerberinnen und Bewerbern wählen konnten, müssen sich Unternehmen heute mächtig ins Zeug legen, um Talente von sich zu überzeugen und die Stammbelegschaft zu binden. Da die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften größer ist als das Angebot, liegt es in der Hand der Talente. Sie entscheiden, für wen sie arbeiten möchten. Das spiegelt sich auch in immer mehr Stellenanzeigen wider. Häufig sind die Angaben zu den Benefits deutlich umfangreicher als die eigentliche Beschreibung der Stelle oder Anforderungen.
Wunsch nach Work-Life-Balance
Ein gutes Gehalt spielt übrigens vor allem für jüngere Talente eine untergeordnete Rolle. Millennials (zwischen 1980 und 1995 Geborene) sowie Vertreter der Generation Z (Jahrgänge 1999 bis 2010) wünschen sich vor allem eine ausgeglichene Work-Life-Balance – eine 40-Stunden-Woche empfinden sie zunehmend als Belastung. Zudem liegen ihnen soziale Themen sowie Umweltschutz am Herzen, und sie suchen verstärkt nach Entwicklungs- und Selbstverwirklichungsmöglichkeiten.
Im Folgenden stellen wir Ihnen fünf Unternehmen vor, die offene IT-Stellen zu besetzen habe und moderne Arbeitsbedingungen versprechen.
Senior Frontend Entwickler (m/w/d), denkwerk GmbH, Köln
Die denkwerk GmbH ist ein « Great Place to Work® » und als attraktiver Arbeitgeber zertifiziert. Mitarbeitende bewerten das Arbeitsklima als außergewöhnlich positiv. Es finden regelmäßige Feedbackgespräche statt und man feiert gern die Erfolge. Die inhabergeführte Agentur lockt mit Benefits wie einem Leasing-Angebot von JobRad, einer Gewinnbeteiligung sowie sogenannten denkfrei-Tagen. Am Hauptsitz in Köln-Ehrenfeld sucht denkwerk für die Integration von Designs und Implementierung Code-basierter Animationen einen Senior Frontend Entwickler. Zu den geforderten Skills zählen unter anderem HTML, CSS und JavaScript. Wünschenswert sind erste Kenntnisse in Storybook, Jenkins und/oder Webpack. Wenn Sie die Arbeit in einem agilen Umfeld interessiert, gelangen Sie hier zur ausführlichen Stellenbeschreibung.
Product Owner AI PreSales (m/w/d), IU Internationale Hochschule, Frankfurt am Main
Die IU Internationale Hochschule bietet maximale Flexibilität bei der Arbeitsgestaltung: Ob Vollzeit an einem Wahlstandort, von zu Hause oder für eine Zeit im Ausland – Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entscheiden selbst, wo und wie sie sich organisieren. Als Product Owner AI PreSales liegt Ihre Verantwortung in der Erstellung und Durchführung einer KI-gestützten Customer Journey, die das Kundenerlebnis verbessert und das Geschäftswachstum vorantreibt. Dazu analysieren Sie die bestehende Customer Journey, identifizieren potenzielle Bereiche für die Integration von KI und entwickeln intelligente Chatbots. Die private Hochschule erwartet einen Bachelor-Abschluss in Informatik, Datenwissenschaft, Betriebswirtschaft, Marketing oder einem verwandten Bereich sowie Erfahrung in der Implementierung von KI-Lösungen und der Optimierung von Customer Journeys im Geschäfts- oder Marketingkontext. Klingt diese Stelle interessant, klicken Sie hier für weitere Informationen.
Fullstackentwickler Java und React (m/w/d), Techniker Krankenkasse, Hamburg
Die Techniker Krankenkasse gehört zu Deutschlands Top-50-Arbeitgebern. Im Rahmen einer umfangreichen Studie, initiiert vom Magazin Stern und dem Marktforschungsunternehmen Statista, kürten die Mitarbeitenden die Versicherung im Jahr 2022 mit dem 31. Platz. Am Standort Hamburg sucht die Techniker Krankenkasse Verstärkung für das Entwicklerteam von TK-One. Als Fullstackentwickler Java und React entwickeln Sie das unternehmensweite Mitarbeiterportal weiter, führen automatisierte Tests durch und überführen TK-One in eine containerisierte Anwendung. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine Berufsausbildung mit dem Schwerpunkt IT. Hier geht es direkt zur Bewerbung.
cPlace Developer (m/w/d), STAR COOPERATION GmbH, Ludwigsburg
Die STAR COOPERATION unterstützt Unternehmen unterschiedlichster Branchen dabei, Projekte effizient zu planen, zu gestalten und umzusetzen. Mit Teamgeist, geballter Expertenpower, Verantwortung und Networking setzt die international agierende deutsche Unternehmensgruppe Kundenvorhaben in den Bereichen Consulting, Elektronik, Engineering, IT, Logistik und Medien um. Als cplace Developer bei STAR SYSTEMS analysieren Sie Problemstellungen und erarbeiten Lösungen auf gleichnamiger Plattform. Die Konzeption, Bewertung und Umsetzung von Lösungsansätzen gehört genauso zu Ihrem Tätigkeitsbereich wie die Durchführung von Qualitätssicherungsmaßnahmen und Erstellung der notwendigen Dokumentationen. Voraussetzung für diese Stelle sind ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt IT, Wirtschaftsinformatik, Informatik oder in einem ähnlichen Studiengang sowie Berufserfahrung in Umfeld von cplace. Klingt spannend? Dann geht es hier zu den weiteren Informationen.
Cloud Engineer (m/w/d), TOPdesk Deutschland, Kaiserslautern
Das internationale Softwareunternehmen TOPDesk beschäftigt weltweit rund 900 Mitarbeitende an 14 Standorten. Als Cloud Engineer könnten Sie das zwölfköpfige Team in Kaiserslautern verstärken. In dieser Rollen sind Sie verantwortlich für die Verfügbarkeit und Entwicklung der globalen SaaS-Plattform, unterstützen das Entwicklerteam bei der Produktverbesserung und optimieren bestehende Prozesse. Dazu bringen Sie ein abgeschlossenes Hochschulstudium im IT-Bereich sowie mindestens zwei Jahre Berufserfahrung als Cloud Engineer mit. Bei TOPDesk besteht die Möglichkeit, bis zu 50 Prozent der Arbeitszeit im Home Office zu verbringen oder ein Sabbatical zu nehmen. Außerdem gibt es einen Zuschuss für die Fitnessstudio-Mitgliedschaft. Hier geht es zur Stellenausschreibung.
