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Le NHS a été accusé de comportement « contraire à l’éthique » après qu’il est apparu qu’il recrutait un nombre record d’infirmières et de sages-femmes dans des pays connaissant de graves pénuries de personnel.
Faire venir du personnel des pays de la « liste rouge » risquait de déstabiliser les systèmes de santé de ces pays et d’enfreindre les directives gouvernementales, ont déclaré les employeurs des hôpitaux et le Royal College of Nursing.
Le professeur Nicola Ranger, infirmière en chef du MRC, a déclaré : « La dépendance excessive du gouvernement à l’égard du recrutement international contraire à l’éthique en provenance des pays de la liste rouge est devenue la norme et ne peut pas continuer. C’est une fausse économie. Le gouvernement devrait investir dans le personnel infirmier au Royaume-Uni, en finançant la formation des infirmières et en assurant une rémunération équitable – sans déstabiliser les autres systèmes de santé.
Ranger s’est exprimé après que les chiffres du Nursing and Midwifery Council (NMC) aient montré que presque autant d’infirmières et de sages-femmes formées à l’étranger (15 036) ont rejoint son registre entre avril et septembre que celles qui ont été formées au Royaume-Uni (15 067).
« Bien que les travailleurs de la santé étrangers au Royaume-Uni soient inestimables, l’augmentation du nombre de nouveaux arrivants en provenance des pays de la liste rouge est préoccupante », a déclaré Miriam Deakin, directrice des politiques et de la stratégie chez NHS Providers. « Le recrutement international doit être effectué de manière éthique, conformément au code de conduite du ministère de la Santé et des Affaires sociales. »
La dernière mise à jour semestrielle du NMC sur la composition de son registre montre qu’un nombre croissant d’infirmières et de sages-femmes viennent travailler au Royaume-Uni en provenance des pays de la liste rouge, malgré les directives gouvernementales interdisant spécifiquement leur recrutement.
« Cela inclut une augmentation proportionnelle significative du nombre de nouveaux venus du Ghana et de la Zambie. Il reste également un nombre constamment élevé de nouveaux venus du Nigeria », a déclaré le régulateur.
Dans un appel aux organismes du NHS pour qu’ils évitent le recrutement sur liste rouge, Andrea Sutcliffe, directrice générale du NMC, a déclaré : « Il est important que les employeurs continuent à être attentifs au code de recrutement éthique du gouvernement, car nous voyons de nombreux candidats issus de la liste rouge des pays.
« Des gens du monde entier veulent venir travailler au Royaume-Uni. Cependant, les employeurs ne doivent pas saper les systèmes de santé dans les pays confrontés aux problèmes de main-d’œuvre les plus urgents, par le biais d’un recrutement actif.
Le nombre d’infirmières et de sages-femmes arrivant d’Inde a considérablement augmenté. Entre avril et septembre, 7 223 personnes originaires d’Inde se sont inscrites au registre NMC, soit une hausse de 49 % par rapport aux 4 849 qui l’ont fait au cours de la même période l’année dernière. Ce niveau consolide la position de l’Inde en tant que pays qui représente le plus de recrutements internationaux au Royaume-Uni que tout autre pays.
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Danny Mortimer, directeur général du NHS Employers, a déclaré que les infirmières étrangères apportaient « une contribution vitale aux services sociaux et de santé à travers le Royaume-Uni… sur laquelle nous continuerons de compter pendant un certain temps encore ».
En juin, le gouvernement et le NHS England ont lancé le plan de main-d’œuvre à long terme du NHS. Dans le cadre de ce projet, le nombre de médecins, infirmières, sages-femmes et autres professionnels de santé locaux augmentera considérablement au cours des 15 prochaines années, afin de donner au service de santé le personnel dont il a besoin et de réduire sa dépendance à l’égard du personnel étranger.
Les données du NMC montrent également qu’il y a 808 488 infirmières, sages-femmes et aides-soignantes inscrites au registre du conseil, soit plus que jamais auparavant.