Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsChannel 4 s’est retrouvée mêlée à une querelle sur la diversité suite à la nomination de quatre administrateurs blancs à son conseil d’administration. Hier, Lucy Frazer, la secrétaire à la Culture, a approuvé les nouveaux rôles de cinq nouveaux administrateurs non exécutifs, dont quatre blancs, ce qui a suscité des critiques de la part du président de la chaîne.Sir Ian Cheshire a déclaré que les nominations étaient en retard par rapport aux objectifs de diversité de la chaîne. Dans une note révélée par le Telegraph, Sir Cheshire a déclaré : « Ces nominations amélioreront la représentation au conseil d’administration mais n’atteindront pas encore les niveaux de représentation dans le reste de l’organisation. »Les nominations au conseil d’administration ne sont pas sous notre contrôle en fin de compte pour des raisons de procédure, mais nous nous engageons à continuer à faire pression pour de nouveaux progrès. »Les nominations les plus récentes par l’Ofcom signifient que le conseil d’administration de Channel 4 sera composé de 15 membres. Parmi eux, 14, soit 93 pour cent, sont blancs, ce qui est inférieur aux objectifs de diversité de la chaîne. Alex Burford, qui travaille en tant que directeur général chez Warner Records, est l’un des cinq nouveaux administrateurs non exécutifs nommés pour rejoindre le conseil d’administration de Channel Four. Dame Annette King, qui a étudié le marketing à l’Université d’Oxford Brookes, fait partie des nouvelles personnes nommées après avoir passé 30 ans à travailler dans l’industrie de la publicité. Le PDG de Boots, Sebastian James, a également été nommé l’un des nouveaux administrateurs non exécutifs de Channel 4. Le diffuseur souhaite que ses effectifs soient composés à 20 pour cent de personnes issues de milieux ethniques divers, à 12 pour cent de personnes handicapées et à 6 pour cent de communautés LGBT+.Les données gouvernementales sur le Royaume-Uni montrent que 82 pour cent de la population est blanche, contre 18 pour cent qui appartiennent à des minorités ethniques. Pendant ce temps, un peu moins de 18 % des personnes sont handicapées au Royaume-Uni, tandis que 3,2 % de la population s’identifie comme LGBT+, selon le recensement de 2021. Parmi les nouvelles personnes nommées, quatre prendront leurs fonctions aujourd’hui, Alex Burford commençant en juin 2024. Chaque nomination durera trois ans.M. Burford a travaillé comme directeur d’une maison de disques pendant 15 ans et est actuellement directeur général chez Warner Records.M. Burford a déjà travaillé avec certaines des plus grandes stars mondiales, telles que Dua Lipa et Liam Gallagher.Il a fréquenté la Hampton School, une école de garçons indépendante, avant de se diriger vers l’Institute of Direct and Digital Marketing. L’entrepreneuse à succès Debbie Wosskow OBE a également été embauchée en raison de ses décennies d’expérience dans l’économie numérique. Tom Adeyoola, un entrepreneur technologique avec 25 ans d’expérience dans les nouveaux médias, les technologies de rupture et la stratégie commerciale, a également été nommé directeur. Channel 4 vise à ce que son effectif soit composé à 20 pour cent d’origines ethniques diverses, à 12 pour cent de personnes handicapées et à 6 pour cent de communautés LGBT+. Sur la photo : le siège de Channel 4 à LondresLe PDG de Boots, Sebastian James, a également été nommé hier. Il a auparavant occupé le poste de directeur non exécutif et a siégé au conseil d’administration de Direct Line Insurance Group, de Modern Art Oxford et de Save the Children.M. James a fait ses études au Eton College avant de fréquenter le Magdalen College de l’Université d’Oxford. Il était membre du célèbre Bullingdon Club et ami proche de l’actuel ministre des Affaires étrangères, Lord David Cameron. Dame Annette King, qui a étudié le marketing à l’Université Oxford Brookes, fait partie des nouvelles personnes nommées après avoir passé 30 ans dans le secteur de la publicité, devenant PDG de Publicis Groupe UK. Elle a ensuite présidé le Creative Industries Trade & Investment Board et a été directrice du conseil d’administration de London First. L’entrepreneuse à succès Debbie Wosskow OBE a également été embauchée en raison de ses décennies d’expérience dans l’économie numérique.Les anciens élèves de l’Université d’Oxford ont fondé Love Home Swap et AllBright. Elle est coprésidente de Better Menopause et siège aux conseils d’administration du Women’s Prize for Fiction, du Business Board du maire de Londres et de The Rose Review. Lucy Frazer, la secrétaire à la Culture (photographiée quittant Downing Street en décembre) a approuvé lundi les nouveaux rôles de cinq nouveaux directeurs non exécutifs. Le président de Channel 4, Sir Ian Cheshire, a déclaré que les nominations étaient en retard par rapport aux objectifs de diversité de la chaîne.Le cinquième directeur est Tom Adeyoola, un entrepreneur technologique avec 25 ans d’expérience dans les nouveaux médias, les technologies de rupture et la stratégie commerciale. Il a lancé Metail, une start-up qui utilise l’IA pour montrer aux détaillants à quoi ressembleraient leurs vêtements sur les mannequins.M. Adeyoola a fréquenté la prestigieuse école réservée aux garçons St Paul’s à Londres, où il est aujourd’hui gouverneur, avant d’étudier l’économie à Cambridge. Un porte-parole du ministère de la Culture, des Médias et du Sport (DCMS) a déclaré à MailOnline : « Le DCMS est absolument déterminé à faire progresser l’égalité des chances dans ses nominations publiques, pour garantir que les conseils d’administration des organismes publics bénéficient d’un éventail de perspectives diverses et soient représentatifs de les gens qu’ils servent. »Les nominations au conseil d’administration de Channel 4 ont été effectuées par l’Ofcom à la suite d’un concours juste et ouvert, avec l’approbation du secrétaire d’État du DCMS. »MailOnline a contacté Channel 4. Ces nominations surviennent alors que la chaîne a annoncé qu’elle procéderait à une série de suppressions d’emplois dans le cadre d’un resserrement de ses budgets à la suite d’un « ralentissement marqué et prolongé de la publicité ». Dans une note envoyée au personnel hier matin, le directeur général Alex Mahon a déclaré que l’entreprise devait se mettre dans « la bonne forme et la bonne taille pour le monde numérique » pour la prochaine décennie. Le directeur général de Channel 4, Alex Mahon (photo), a envoyé hier une note au personnel avertissant des suppressions d’emplois Channel 4 a dû annuler une poignée de programmes, dont Steph’s Packed Lunch avec Stephanie Rose McGovern (photo), dans le cadre des efforts visant à réduire les coûts. »Ce que nous faisons maintenant, c’est accélérer nos plans existants pour surmonter le ralentissement brutal et prolongé de la publicité qui a frappé l’ensemble du secteur », a-t-elle écrit. »Nous avons travaillé avec soin pour minimiser les impacts sur les individus… Je suis désolé que certaines suppressions d’emplois soient inévitables. » »Ce que nous faisons maintenant, c’est accélérer nos plans existants pour surmonter le ralentissement brutal et prolongé de la publicité qui a frappé l’ensemble du secteur », a-t-elle écrit. »Nous avons travaillé avec soin pour minimiser les impacts sur les individus… Je suis désolé que certaines suppressions d’emplois soient inévitables. »Channel 4, qui reçoit son financement de la publicité, a récemment averti les députés que le niveau de publicité télévisée avait considérablement chuté en raison d’un changement d’habitudes d’écoute vers les services numériques et de streaming.Elle a dû annuler une poignée de programmes, dont SAS : Who Dares Wins et Steph’s Packed Lunch, dans le cadre des efforts visant à réduire les coûts. Un porte-parole de la chaîne a déclaré : « Comme toute organisation, nous devons faire face à une économie extrêmement incertaine à court terme et à la nécessité d’accélérer notre transformation pour devenir à long terme un véritable diffuseur de service public numérique.« En conséquence, nous devons continuer à nous désengager de nos activités de canaux linéaires et à simplifier nos opérations pour devenir une organisation plus légère. »Cela nous permettra d’investir davantage dans notre avenir numérique et dans notre mission de créer un contenu britannique distinctif et disruptif, de plus en plus axé sur le streaming et les réseaux sociaux. »
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