Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsWLe conseil municipal d’Estminster et Social Work England sont devenus la semaine dernière les derniers à rejoindre une liste d’organisations – dont l’Arts Council England, un cabinet d’avocats et un groupe de réflexion – reconnues coupables de discrimination à l’égard d’une travailleuse en raison de leurs convictions critiques en matière de genre.La victoire de la travailleuse sociale Rachel Meade contre le conseil et l’organisme de réglementation de sa profession signifie qu’elle rejoint un groupe restreint mais croissant de féministes critiques en matière de genre qui ont porté avec succès des plaintes pour discrimination sur la base de leurs convictions.Les féministes critiques en matière de genre croient que le sexe est biologique et ne peut être modifié, et ne sont pas d’accord avec les militants des droits des trans qui affirment que l’identité de genre devrait être une priorité en termes d’élaboration de lois et de politiques. Des affrontements sur les lieux de travail – dans certains cas avec ceux qui considèrent l’accent mis sur le sexe biologique comme transphobe – ont donné lieu à une série de tribunaux du travail.Lundi, un tribunal a commencé à entendre une plainte pour licenciement déguisé déposée par Roz Adams contre le Edinburgh Rape Crisis Centre. Le mois prochain, le procès de Kenny McBride contre le gouvernement écossais doit être entendu à Glasgow, tandis que les jugements sont attendus dans le cadre de la plainte du professeur Jo Phoenix contre l’Open University et de celle de l’ancien chef adjoint du parti vert, Shahrar Ali, contre le parti.Dans les quatre cas – et d’autres sont en préparation – les demandeurs affirment qu’ils ont été victimes de discrimination parce qu’ils ont des convictions critiques en matière de genre.Ils espèrent suivre les traces de l’avocate Allison Bailey et de la chercheuse Maya Forstater qui ont obtenu un jugement historique en 2021 selon lequel ses convictions critiques en matière de genre étaient une croyance philosophique protégée par la loi sur l’égalité. Le groupe de campagne Sex Matters, fondé par Forstater, a identifié au moins 19 cas actuels.Après l’affaire Meade la semaine dernière, qui, comme plusieurs autres, impliquait des mesures disciplinaires prises contre un employé à la suite de publications sur les réseaux sociaux, le conseil de Westminster a déclaré qu’il « examinerait les changements que nous devons apporter ». Pour l’autorité locale, il arrive trop tard pour empêcher un versement, mais d’autres employeurs devront peut-être en tirer des leçons.Lucy Lewis, associée du cabinet d’avocats Lewis Silkin, a déclaré que sur une question aussi politiquement chargée, les employeurs pourraient sentir qu’ils doivent agir rapidement après une plainte.« Parce que c’est devenu une question politiquement toxique, il y a une sorte de tentation [on the part of employers] adopter une réaction instinctive plutôt que de considérer en réalité quel est l’impact, y a-t-il une autre façon de résoudre ce problème [other than disciplinary proceedings or suspension]? »Les gens sont influencés par le dialogue très public et politique sur ce sujet et il est en fait utile de simplement prendre du recul et de comprendre tous les facteurs. »Georgina Calvert-Lee, avocate en droit du travail et de l’égalité chez Bellevue Law, convient que le débat plus large – dans lequel les féministes critiques en matière de genre et les défenseurs des droits des transgenres sont en désaccord – a peut-être influencé les employeurs, mais a déclaré qu’ils doivent ajuster leur comportement à la lumière. de la jurisprudence. »Ce que Forstater et Bailey ont fait, c’est qu’ils ont établi un précédent très fort en matière de tolérance », a déclaré Calvert-Lee.«Par-dessus tout, dans une société pluraliste, comme nous le souhaitons, il faut accepter que les gens auront des opinions différentes et que certains trouveront les opinions de leurs collègues complètement odieuses – mais néanmoins protégées parce que la liberté d’expression est quelque chose cela… a été vraiment promu et souligné. »Cela a toujours été là, mais il a été en quelque sorte oublié dans certaines de ces guerres culturelles. »Après avoir réglé une affaire avec une bénévole critique en matière de genre, Katie Alcock, Girlguiding UK a déclaré qu’elle restait « un foyer pour les personnes trans », mais a ajouté : « Nous convenons que le sexe et le genre sont différents, et nous le refléterons dans le langage que nous utilisons. »Après une autre affaire réglée à l’amiable, intentée par l’étudiant James Esses, qui avait été exclu de son cours pour avoir exprimé des opinions critiques en matière de genre, le Conseil britannique de psychothérapie a reconnu que c’était une conviction professionnelle valable que les enfants souffrant de dysphorie de genre devraient recevoir des conseils plutôt qu’une intervention médicale et les gens ne devraient pas être discriminés en raison de telles convictions. Le dossier d’Esses contre le L’Institut Metanoia continue.Calvert-Lee a déclaré que les cas à ce jour ont montré l’importance pour les employeurs de former leur personnel « sur ce qui est acceptable et ce qui ne l’est pas et sur ce qui constitue du harcèlement et ce qui ne l’est probablement pas – le genre de respect qu’ils devraient se donner mutuellement », ainsi que donner une formation au personnel qui enquête sur les plaintes. »Chaque fois qu’il y a une sorte de plainte qui implique une croyance qui est fondamentalement opposée à une autre croyance, ils [the investigator] il faut être complètement neutre », a-t-elle déclaré. « Il n’est pas permis à l’enquêteur d’aborder la question très ouvertement avec son propre jugement de valeur. »Les tribunaux ont clairement indiqué qu’il ne s’agissait pas d’une situation de chacun-pour-tout mais d’un exercice d’équilibre. Par exemple, David Mackereth – une exception dans la mesure où il a perdu son procès en raison de ses convictions critiques en matière de genre – a dépassé les limites en genrant à tort les utilisateurs des services du ministère du Travail et des Retraites, rendant ainsi la décision de le licencier raisonnable.Calvert-Lee estime que la récente augmentation des cas sera en fin de compte un incident plutôt qu’une tendance croissante, à mesure que les lieux de travail deviennent plus conscients de la nécessité de traiter les plaintes et les préoccupations avec plus de soin.Les événements qui ont conduit à la plainte de Meade se sont produits « quelques semaines seulement avant que la décision du tribunal d’appel du travail de Forstater ne soit rendue », a-t-elle déclaré, et les résultats des affaires Forstater et Bailey signifieraient que « les employeurs auront une formation et qu’ils risquent donc de perdre leur emploi ». désactivé, vous aurez probablement moins de cas ».Lewis a déclaré qu’il y aurait toujours des « œufs pourris », mais a comparé la situation aux affaires judiciaires concernant les manifestations de croyance religieuse au travail, comme le port d’une croix.« Vous avez une multitude d’affaires et les gens qui ne sont pas avocats se demandent pourquoi ces affaires disparaissent », a-t-elle déclaré. « Dans un système de common law comme le nôtre, vous avez des affaires qui énoncent certains des principes que les tribunaux du travail doivent prendre en compte, puis de très bonnes organisations comme la CIPD. [Chartered Institute of Personnel and Development] prenez tout ce raisonnement, ils donnent des conseils et une formation aux employeurs, puis les employeurs savent clairement ce qu’ils doivent faire, comment ils doivent gérer ce type de conflit sur le lieu de travail.Elle a ajouté que l’attention médiatique accordée aux cas critiques en matière de genre suggérait peut-être qu’ils étaient plus courants qu’ils ne l’étaient en réalité. En fait, elle a suggéré qu’il y aurait probablement un plus grand nombre de plaintes déposées par des personnes transgenres alléguant un préjudice, même si beaucoup ne sont pas signalées.« L’écrasante majorité des employeurs ne cherchent pas à faire de la discrimination ; ils ne se contentent pas de penser « eh bien, toutes les personnes ayant des opinions critiques en matière de genre sont mauvaises, alors nous allons simplement nous en débarrasser » », a déclaré Lewis.«Ils ont simplement des opinions très différentes sur leur lieu de travail et ils ne savent pas comment gérer ce conflit.»
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