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Au cours d’une saison électorale souvent marquée par la division, le vote en cours cette semaine par les membres du syndicat des professeurs de l’État de Cal sur un projet de contrat ne fait pas exception – puisqu’une faction bruyante a demandé un vote non sur ce qu’elle considère comme un accord précipité qui ne répond pas aux salaires et demandes de prestations.
L’accord de principe avec la California State University comprend une augmentation de 5 % pour tous les professeurs avec effet rétroactif à juillet 2023 et une autre augmentation de 5 % qui entrerait en vigueur en juillet tant que l’État ne réduirait pas le financement de base du système de 23 campus.
Le contrat proposé a été conclu après une journée d’une grève de cinq jours prévue à l’échelle du système fin janvier qui a pratiquement fermé les cours dans le plus grand système universitaire de quatre ans du pays. Le contrat proposé comprend également 10 semaines de congé parental payé, une augmentation de salaire minimum pour les professeurs les moins bien payés et un meilleur accès à des toilettes non sexistes.
La California Faculté Assn., qui représente 29 000 membres du corps professoral, professeurs, conférenciers, conseillers, bibliothécaires et coachs, avait exigé, entre autres avantages, une augmentation de 12 % et un semestre complet de congé parental.
Alors que les professeurs étaient prêts à faire grève pour la semaine, l’accord rapide accepté par les dirigeants syndicaux a surpris de nombreux membres. Les membres du syndicat ont été informés ce soir-là par courrier électronique de la fin de la grève.
Les dirigeants syndicaux de tout l’État et certaines sections du campus saluent l’accord comme une victoire et se disent convaincus qu’il s’agit du meilleur accord possible et qu’il sera adopté avec le vote à la majorité simple nécessaire.
« D’après toutes les conversations que j’ai eues, je suis assez convaincue que l’accord de principe bénéficie d’un fort soutien au sein du syndicat, même si ce n’est pas ce à quoi cela ressemble », a déclaré Meghan O’Donnell, membre du conseil d’administration du syndicat.
Mais de nombreux syndiqués qui n’ont pas été directement impliqués dans le processus de négociation constatent d’importantes lacunes. Ils se sont organisés sur les campus, appelant à un vote non.
« Nous pensons qu’accepter cet accord laisse nos problèmes économiques et de justice sociale insuffisamment résolus, laisse la CSU se tirer d’affaire sans changement systémique et ne parvient pas à protéger le droit de nos étudiants à une éducation accessible, abordable et de haute qualité », a déclaré le Vote. Le site Web le dit.
« Je sentais que nous ne faisions que commencer à exercer notre pouvoir », a déclaré Robin Dodds, professeur à California State LA, qui participe à une campagne sur son campus pour voter non à l’accord. « Je préférerais retourner à la table de négociation et continuer à faire mieux pour le syndicat. »
Dodds souhaitait que l’accord comprenne des conseillers en santé mentale supplémentaires, des augmentations de salaire plus élevées et des actions plus significatives en faveur des établissements intégrant le genre, a-t-elle déclaré. Son syndicat de campus est l’un des quatre à avoir publié une déclaration officielle contre l’accord.
Les conseils d’administration des sections syndicales à CSU Long Beach, CSU San Bernardino et Université d’État de San Francisco a publié des déclarations similaires. Sur ces campus et sur d’autres, de nombreux membres syndicaux de base sont frustrés par les dirigeants syndicaux qui ont coupé court à la grève et qualifié l’accord de principe de victoire.
« Nous constatons que nos classes s’agrandissent, que notre charge de travail augmente et que nos salaires ne suivent pas l’inflation », a déclaré Sang Hea Kil, professeur à l’Université d’État de San Jose. « Il n’y a pas de victoire ici. »
Andrew Delunas, professeur à l’Université d’État de San Jose, soutient l’accord de principe et déclare qu’il n’aime pas l’attitude de ceux qui ne le font pas, ce qui témoigne de fractures au sein du syndicat.
« C’est du donnant-donnant, mais c’est un très bon contrat et c’est le point culminant de 10 mois de travail extrêmement dur », a déclaré Delunas. « Ceux qui s’opposent à cet accord jettent des crachats sur nos efforts. »
L’augmentation des salaires, une augmentation de 10 % sur deux ans, dont 5 % dépend du financement normal de l’État, est une victoire pour le syndicat, a-t-il déclaré. Il a également fait l’éloge du congé parental et a déclaré que l’accord profite « immensément » aux professeurs à temps partiel comme lui.
La toute première grève a suivi des mois de tension entre le syndicat et la direction de la CSU au sujet des négociations dites de réouverture – lorsque certaines conditions d’un contrat existant peuvent être négociées avant l’expiration du contrat. Le contrat actuel se terminera en juin à moins que l’accord de principe soit approuvé, ce qui le prolongerait jusqu’en juin 2025.
Si l’accord de principe n’est pas approuvé, les responsables de l’État de Californie ne seront pas tenus de revenir à la table des négociations, a déclaré O’Donnell. Il est possible que le syndicat fasse à nouveau grève pour tenter d’ouvrir des négociations, a-t-elle déclaré.
O’Donnell a déclaré qu’elle croyait que l’accord de principe actuel était aussi bon qu’il pourrait l’être. Il comprend des concessions de la direction qui n’étaient pas sur la table avant la grève, notamment l’accès aux espaces d’allaitement et le droit pour les professeurs de demander le soutien du syndicat lorsqu’ils interagissent avec les forces de l’ordre.
Elle a également déclaré que Cal State avait des accords contractuels avec d’autres syndicats appelés clauses « moi aussi » qui obligent l’université à rouvrir les négociations si une autre unité de négociation obtient de meilleures conditions. Le syndicat des Teamsters, par exemple, qui a récemment finalisé un nouveau contrat avec Cal State, a une disposition « moi aussi ».
« Si la faculté obtenait effectivement une augmentation générale de salaire supérieure à 5 % pour 2023, la CSU devrait renégocier tous les contrats salariaux qu’elle vient de conclure avec tous les autres syndicats du personnel », a déclaré O’Donnell. « La CSU a clairement indiqué que c’était sur une colline qu’elle allait mourir. »
Le bureau du chancelier de la CSU a refusé de commenter le processus de vote.
« Comme l’accord est encore provisoire et que les membres du syndicat votent actuellement, il serait inapproprié » de commenter, a écrit la directrice des communications Amy Bentley-Smith dans un courriel.
Les résultats du vote syndical seront annoncés lundi. Malgré l’opposition, O’Donnell s’est dite optimiste quant à l’accord de principe et à l’avenir du syndicat – et a déclaré que le vote négatif reflète l’engagement des membres du syndicat.
«Cela montre vraiment à quel point les professeurs sont passionnés et engagés dans ce processus et dans l’amélioration de nos conditions de travail», a-t-elle déclaré.
Ceux qui s’opposent à l’accord de principe ont déclaré qu’ils n’étaient pas sûrs de représenter une majorité de voix, mais ont déclaré que leur mécontentement était profond.
« Je ne sais pas quelle est l’ampleur de la campagne », a déclaré Dodds. « Mais je sais que les gens qui y participent sont vraiment passionnés par l’amélioration de notre syndicat afin qu’il représente réellement les membres de la base. »