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Un nouveau rapport indique que les compétences requises pour l’emploi vont changer de 51 % d’ici 2030 et que la montée en puissance de l’IA générative accélère encore ce changement.
Avec l’essor de l’IA générative, les compétences requises pour les emplois à l’échelle mondiale devraient évoluer de 68 % d’ici 2030 par rapport à 2016. Pourtant, un nombre important d’entreprises en Europe sont en retard dans la formation de leurs salariés à l’utilisation de l’IA, selon une étude. nouveau rapport de LinkedIn.
« Alors que les chefs d’entreprise reconnaissent que leurs employés auront besoin de nouvelles compétences, moins de la moitié des entreprises au Royaume-Uni et un peu plus d’un tiers aux Pays-Bas et en France aident activement leurs employés à apprendre à utiliser cette nouvelle technologie », a déclaré Janine Chamberlin, Vice-président et directeur national de LinkedIn pour le Royaume-Uni, à Euronews Business, commentant son dernier rapport sur ce sujet.
Selon leur rapport, 44 % des entreprises au Royaume-Uni aident leurs employés à acquérir des connaissances en IA, et un peu plus d’un tiers aux Pays-Bas (36 %) et en France (38 %).
Les entreprises doivent donner la priorité au développement des compétences
Il existe un besoin clairement identifié pour les entreprises de donner la priorité au développement des compétences de leur main-d’œuvre afin de pouvoir s’adapter à un paysage technologique en évolution rapide.
« Un peu plus d’un an depuis que l’IA générative est devenue une préoccupation majeure du public, les entreprises commencent à investir dans le perfectionnement de leurs employés afin de tirer le meilleur parti de la technologie. Ce sont ces organisations tournées vers l’avenir qui auront un avantage sur leurs concurrents », a déclaré Chamberlin. .
En Europe, sept responsables du recrutement sur dix prédisent que les écarts de compétences vont se creuser au cours des cinq prochaines années, notamment parce que la technologie en développement rapide prend le pas sur de nombreux rôles.
Les professionnels souhaitent également améliorer leurs connaissances en IA : 83 % des Européens se déclarent enthousiasmés par la perspective d’utiliser l’IA dans leur travail, et 74 % pensent qu’elle les aidera à progresser dans leur carrière.
Le développement des compétences est également crucial pour la mobilité interne et la rétention des talents. Neuf organisations sur dix s’inquiètent de la fidélisation des employés, et la moitié (50 %) des responsables du recrutement en Europe prévoient une augmentation du turnover du personnel en 2024.
C’est principalement parce que retenir les employés en leur offrant de nouvelles opportunités de carrière au sein d’une organisation se heurte aujourd’hui à de nombreux obstacles. Quelques-uns d’entre eux sont des managers qui accumulent des talents (40 %), un manque d’opportunités d’apprentissage et de développement pour doter les personnes des compétences dont ils ont besoin pour changer de carrière (39 %) et un manque de processus efficaces pour gérer la mobilité interne (35 %). , trouve la recherche de LinkedIn.
LinkedIn a déployé 250 cours d’apprentissage sur l’IA et de nouvelles fonctionnalités de mobilité interne, telles que le « Next Role Explorer » afin d’aider les entreprises à progresser.