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Les recruteurs du Sud sont confrontés à des obstacles pour attirer des professionnels qualifiés du Midwest malgré l’offre de rémunérations compétitives, selon un rapport de Bloomberg publié vendredi. En effet, bon nombre de ces embauches potentielles sont liées à des prêts hypothécaires très bas sur 30 ans.
Au cours du quatrième trimestre 2023, la proportion de demandeurs d’emploi aux États-Unis ayant déménagé pour travailler est tombée à seulement 1,5 %. Il s’agit du niveau le plus bas jamais enregistré, selon une enquête réalisée par Challenger, Gris et Noël.
Janet Rivera Jones, fondatrice de 5 Star Global Recruitment Partners, basée en Floride, a déclaré à Bloomberg que les recrues potentielles qui remboursent des prêts hypothécaires à faible taux d’intérêt sont souvent réticentes à déménager à moins qu’on ne leur propose des forfaits de réinstallation qui tiennent compte de la différence des coûts de logement.
Selon une analyse menée par Bloomberg à partir des données du Agence fédérale de financement du logement, environ un cinquième des propriétaires américains ont des prêts hypothécaires dont les taux d’intérêt sont inférieurs à 3 %, tandis que près de 35 % ont des taux compris entre 3 % et 4 %. Les taux actuels d’un prêt hypothécaire fixe sur 30 ans sont d’environ 7 % et ont plus que doublé depuis qu’ils ont atteint un point bas historique de 2,85 % en décembre 2020.
Parallèlement, les coûts liés aux déménagements d’employés sont en augmentation. Pour les cadres moyens, les dépenses moyennes de déménagement aux États-Unis l’année dernière s’élevaient à 78 330 dollars pour les propriétaires et à 33 349 dollars pour les locataires, selon les données de Délocalisation du CRAun cabinet de conseil qui propose une aide à la réinstallation des employés pour les agences fédérales et les entreprises clientes.