À partir d’aujourd’hui, près de 500 000 travailleurs au Royaume-Uni bénéficieront d’une augmentation de leur salaire, passant à 12,60 £ de l’heure et à 13,85 £ à Londres. Ce véritable salaire de subsistance, fondé sur le coût de la vie, est distinct du salaire minimum gouvernemental. Les entreprises engagées doivent respecter ce nouveau taux d’ici le 1er mai. La Living Wage Foundation souligne l’importance de cette mesure pour soutenir les travailleurs face à la crise du coût de la vie.
À partir d’aujourd’hui, près de 500 000 employés travaillant pour plus de 15 000 entreprises bénéficiant d’un véritable salaire de subsistance vont voir leur rémunération augmenter.
Le nouveau taux horaire sera de 12,60 £ dans toute la Grande-Bretagne, une hausse de 60 pence, et de 13,85 £ à Londres, soit une augmentation de 70 pence.
Contrairement au salaire minimum fixé par le gouvernement, le véritable salaire de subsistance est déterminé en prenant en compte le coût de la vie, ce qui en fait une mesure choisie volontairement par les employeurs, qui ne sont pas obligés de l’appliquer. Selon la Living Wage Foundation, un salarié à temps complet touchant ce nouveau tarif gagnera annuellement 2 262 £ de plus qu’un employé au salaire minimum gouvernemental.
Les entreprises engagées ont jusqu’au 1er mai pour mettre en œuvre cette augmentation, mais elles sont encouragées à procéder le plus tôt possible.
Katherine Chapman, directrice de la fondation, a souligné que les travailleurs à faibles revenus ont été « particulièrement touchés par la crise du coût de la vie ». Elle a ajouté que « le salaire minimum vital reste le seul taux salarial au Royaume-Uni qui prend en compte les réalités économiques, et les nouveaux taux annoncés aujourd’hui feront une différence significative pour près de 500 000 employés dont le revenu va augmenter ».
Le véritable salaire de subsistance a été lancé en avril 2016, et depuis, de nombreuses entreprises ont choisi de s’y conformer. Parmi les nouveaux adhérents figurent Pieminister, Fred Perry et le National Theatre.
Ces compagnies rejoignent la moitié des entreprises du FTSE 100, ainsi que des marques bien connues comme Aviva, Everton FC, Ikea, Burberry et LUSH. Darren Taylor, directeur des ressources humaines et de la culture chez Ikea, a déclaré : « La réussite d’une entreprise dépend de ses employés. En tant qu’entreprise axée sur des valeurs, nous avons à cœur le bien-être de nos collègues et nous nous engageons à leur offrir un véritable salaire de subsistance, favorisant ainsi un niveau de vie plus équitable et inclusif pour tous ».
Pour consulter la liste des entreprises engagées à verser le véritable salaire de subsistance, visitez www.livingwage.org.uk/.
Il est important de noter que ces taux diffèrent du salaire minimal national établi par le gouvernement, qui s’élève actuellement à 11,44 £ de l’heure pour les travailleurs de plus de 21 ans.
Augmentation du salaire minimal national
Le salaire minimal national, fixé par le gouvernement, augmente habituellement chaque année en réponse à la hausse des prix. En avril de cette année, le taux avait déjà connu une hausse de 10 %, passant de 10,42 £.
Récemment, en septembre, la Low Pay Commission (LPC), qui conseille le gouvernement sur le salaire minimum, a proposé d’augmenter le taux légal à 12,10 £ de l’heure.
Le montant de l’augmentation du salaire minimal national est généralement annoncé lors de la déclaration d’automne du gouvernement, prévue la semaine prochaine, le 30 octobre. Cependant, il est à noter que le salaire minimal pour les employés de moins de 18 ans ne sera pas aligné sur celui des adultes.
Actuellement, les jeunes de 16 et 17 ans ont une exigence salariale minimale légèrement inférieure, se chiffrant à 6,40 £.
Les apprentis reçoivent également une rémunération au même tarif que celui des jeunes travailleurs.