À l’approche de la nouvelle année, réfléchir à un changement de carrière est pertinent, surtout dans un marché de l’emploi en déclin. Malgré une baisse continue des offres, certains secteurs comme la logistique, les services clients, la maintenance, la garde d’enfants et l’éducation offrent des opportunités croissantes. Les nouvelles générations semblent privilégier des carrières orientées vers l’aide aux autres, tandis que les cadeaux non souhaités lors des échanges de Noël représentent un gaspillage significatif.
À l’approche de la nouvelle année, il est temps de considérer un changement de carrière.
Les vacances de Noël offrent une belle occasion de réfléchir à nos aspirations professionnelles futures.
Cependant, les dernières données de l’Office national des statistiques révèlent que le marché de l’emploi est en déclin rapide.
Entre septembre et novembre, le nombre d’offres d’emploi a chuté de 31 000, atteignant un total de 818 000, marquant ainsi 29 mois consécutifs de baisse des opportunités.
Si vous envisagez de changer de voie professionnelle, il serait judicieux de cibler les secteurs où la demande de postes est en hausse.
Pour vous orienter, nous avons collaboré avec Adzuna pour identifier les secteurs porteurs à explorer en 2025.
Andrew Hunter, co-fondateur du site d’emploi, a déclaré : « Le printemps est la période idéale pour le recrutement, donc c’est le moment parfait pour commencer à se préparer. »
« Pensez à tirer parti des outils d’intelligence artificielle pour optimiser votre recherche d’emploi, que ce soit pour améliorer votre CV, peaufiner votre lettre de motivation ou vous préparer aux entretiens. »
« La personnalisation est primordiale, car les recruteurs peuvent facilement identifier les contenus génériques produits par l’IA. Prenez le temps d’adapter votre candidature pour la rendre pertinente. »
SECTEUR LOGISTIQUE ET ENTREPOSAGE
L’engouement pour le shopping en ligne au Royaume-Uni a généré une demande accrue de livreurs, avec une hausse quatre fois plus importante que l’année précédente.
Globalement, ce secteur a enregistré une augmentation de 31 % des offres d’emploi depuis janvier, avec un salaire moyen qui a grimpé de près de 13 % pour atteindre 31 727 £.
Au-delà des postes de conduite et de manutention, la logistique englobe des carrières variées, allant du commerce international à la durabilité.
Pour plus d’informations, visitez generationlogistics.org/job-families-roles.
SECTEUR DES SERVICES CLIENTS
Les emplois dans ce domaine ont connu une progression durant la pandémie, alors que les entreprises faisaient face à des clients anxieux ayant des besoins accrus.
Avec la crise actuelle du coût de la vie, la demande reste élevée.
Cette année, les salaires ont augmenté de plus de 13 %, atteignant une moyenne de 28 913 £. De plus, environ 100 000 offres d’emploi sont disponibles à l’échelle nationale, avec des entreprises proposant des horaires flexibles, des avantages et la possibilité de télétravail.
Découvrez si ce secteur vous convient sur instituteofcustomerservice.com.
MAINTENANCE ET GESTION DES INSTALLATIONS
Tous les lieux de travail nécessitent des professionnels de la maintenance et de la gestion des installations, qu’il s’agisse d’usines, de bureaux, d’écoles ou de centres récréatifs comme les piscines et les musées.
La montée en puissance des réglementations en matière de santé et de sécurité demande davantage de personnel pour maintenir les normes, entraînant une hausse de 12,7 % des salaires.
Actuellement, les postes en maintenance affichent un salaire moyen de 37 409 £.
SECTEUR DE LA GARDE D’ENFANTS
La mise en place des 30 heures de garde d’enfants gratuites par le gouvernement a généré une forte demande pour des professionnels du secteur.
Le nombre d’offres d’emploi pour les assistantes maternelles a été multiplié par sept par rapport à l’année dernière, tandis que les postes de responsables de crèche ont triplé.
Pour plus de détails, consultez earlyyearscareers.campaign.gov.uk.
ENSEIGNEMENT ET ÉDUCATION
Le secteur de l’éducation a vu une augmentation de plus d’un quart des offres d’emploi pour les enseignants au cours de l’année passée.
Des campagnes de recrutement comme Get Into Teaching et Teach First offrent soutien et aide financière aux diplômés ainsi qu’à ceux qui envisagent un changement de carrière vers l’enseignement.
Pour en savoir plus, visitez getintoteaching.education.gov.uk et teachfirst.org.uk.
ALLY MARSH, livreur depuis plus de 20 ans, est enthousiaste à l’idée d’encourager les nouvelles recrues dans cette industrie.
Âgé de 49 ans et résidant à Stratford, dans l’est de Londres, il travaille actuellement pour Packfleet.
Il a déclaré : « J’apprécie la flexibilité de mon métier de livreur. Je peux choisir mes horaires comme je le souhaite. »
« Un autre avantage est de créer des liens avec des clients réguliers. C’est agréable de discuter avec eux chaque jour, surtout pendant les fêtes. »
LES AMBITIONS DES NOUVELLES GÉNÉRATIONS
Les enfants de la génération Alpha, nés après 2010, semblent se détourner des carrières sur les réseaux sociaux, avec seulement 3 % d’entre eux souhaitant devenir influenceurs ou YouTubers.
Une étude a révélé que 35 % d’entre eux aspirent à devenir infirmiers ou médecins, 21 % souhaitent devenir enseignants et 18 % vétérinaires.
Une recherche pour le programme télévisé Spin Master, Vida The Vet, a également montré que trois quarts des parents estiment que les intérêts actuels de leurs enfants influenceront leurs choix professionnels futurs.
Jennifer Dodge, responsable du divertissement chez Spin Master, a commenté : « La génération Alpha se concentre sur l’aide aux autres et sur l’impact positif qu’elle peut avoir. »
LES CADEAUX NON SOUHAITÉS
Si votre cadeau de Secret Santa n’était pas à la hauteur de vos attentes, sachez que vous n’êtes pas seul.
D’après de nouvelles recherches, 2,5 millions de ces présents non désirés finissent à la poubelle, gaspillant environ 32 millions de livres sterling.
Bien que la participation des employés à ces échanges de cadeaux ait chuté, passant de 50 % l’année dernière à 44 % cette année, le coût moyen des cadeaux continue d’augmenter.