biais de proximité ? C’est ainsi que vous gardez une vue d’ensemble dans le bureau à domicile !

Le biais de proximité se produit lorsque le travail et la contribution d’une personne sont valorisés plus qu’ils ne le sont réellement parce que cette personne est plus proche des décideurs. Vous pensez peut-être que cela ne s’applique pas à vous, et vous pensez peut-être qu’en matière de travail à distance, votre patron est juste et n’a aucune préférence sur la manière et l’endroit où vous travaillez tant que vous atteignez vos objectifs.

C’est peut-être vrai, mais cela ne signifie pas que votre responsable ne fait pas partie des 95 % de cadres qui ont récemment admis qu’ils remarquaient davantage les réalisations des membres de leur équipe lorsqu’ils étaient au bureau.

Les préjugés en milieu de travail sont un phénomène très réel. Avec la prolifération du travail à distance et du travail flexible, c’est un autre obstacle à surmonter si vous souhaitez vous engager dans votre carrière.

Comment pouvez-vous contourner le problème ? Il est important que les managers se concentrent sur les résultats, pas sur le temps qu’ils y consacrent. Et pour les travailleurs, essayez d’utiliser les pratiques suivantes.

Participer aux réunions individuellement

Avoir un ou deux membres de l’équipe travaillant à distance pendant que les autres sont assis au bureau peut aider à prévenir une mentalité de groupe et donner à chacun une chance égale. Cette approche combat non seulement les préjugés de proximité, mais permet également aux membres timides de l’équipe de s’exprimer plus facilement. Pour ceux qui travaillent à domicile, cela élimine le besoin de crier sur une discussion de groupe depuis l’écran pour faire entendre leur contribution.

Propose une évaluation à 360°

Comment votre travail a-t-il été évalué jusqu’à présent ? Si vous avez travaillé dans un bureau avec toute votre équipe, le succès peut avoir été mesuré par la réalisation d’un objectif plutôt que par la contribution individuelle.

Si vous travaillez maintenant à distance, suggérez à votre patron de définir des repères mensuels, qui pourront ensuite être revus de manière globale. Cela encouragera l’équipe de direction à voir le succès dans une perspective à 360°, éliminant ainsi le risque de partialité.

travailler dans tous les départements

Lorsque vous travaillez à domicile, il peut être facile de vous isoler lorsque vous travaillez sur des projets, en ne collaborant avec des collègues d’autres départements que lorsque cela est nécessaire. Pour vous assurer de lutter contre les biais de proximité, organisez des réunions virtuelles interdépartementales hebdomadaires ou mensuelles. Cela garantit non seulement que vous pouvez échanger des idées avec d’autres équipes, mais vous aide également à garder une vue d’ensemble des défis de l’entreprise qui peuvent affecter vos stratégies futures.

Si vous avez essayé d’éviter le préjugé et que vous vous sentez toujours coincé, la meilleure solution est peut-être de changer d’emploi et de travailler pour une entreprise qui a déjà des procédures pour lutter contre le préjugé de proximité. Ci-dessous, nous présentons trois de ces entreprises – mais il y en a beaucoup d’autres que vous pouvez découvrir sur la bourse d’emploi The Next Pit.

Spécialiste en développement organisationnel, Flink

La plateforme allemande de livraison de repas Flink recherche un spécialiste du développement organisationnel (h/f). En travaillant en étroite collaboration avec les principaux intervenants, vous comprendrez et hiérarchiserez les besoins en gestion des talents en alignement avec les besoins de l’entreprise. Flink offre de grands avantages à ses employés, notamment des réductions sur les commandes personnelles de Flink, un budget annuel de formation et de développement de 1 000 €, des options de coaching de carrière, un accès illimité à une plateforme d’apprentissage et de développement en ligne, un plan de retraite d’entreprise attractif et bien plus encore. Découvrez tous les postes vacants chez Flink.

Responsable de la communication d’entreprise, Villeroy & Boch AG

En tant que responsable de la communication d’entreprise chez Villeroy & Boch AG, vous concevez et êtes responsable de la communication externe des relations publiques internationales d’entreprise et de produit. En contrepartie, l’entreprise propose un régime de retraite financé par l’employeur, une formation en entreprise, un médecin du travail, des réductions et des commissions pour les employés, parmi de nombreux autres avantages attractifs. Ça sonne bien? Découvrez toutes les offres d’emploi chez Villeroy & Boch AG.

Gestionnaire principal des performances, Hero Software

Hero Software offre une gestion de projet holistique, du premier contact à la mise en œuvre jusqu’à la réception du paiement – y compris la gestion des documents. Le Senior Performance Manager gère divers canaux publicitaires payants et donne un nouvel élan pour améliorer les performances publicitaires dans l’ensemble de l’entreprise. Et en retour, votre engagement sera récompensé par une rémunération liée aux performances et des opportunités de développement financier, des options de travail flexibles, des programmes de santé et une formation continue. Découvrez tous les postes vacants chez Hero Software.

Il y a des dizaines d’entreprises qui embauchent actuellement dans tous les secteurs et à tous les niveaux sur le Job Board de NextPit – découvrez-les toutes maintenant Possibilités. Ce message a été écrit par Aisling O’Toole.