Tony Abbott dit que les entreprises qui autorisent le personnel à travailler le jour de l’Australie devraient être plus soucieuses de fournir de meilleurs biens et services et de payer des salaires plus élevés aux employés plutôt qu’une «posture politiquement correcte».
Le 28e Premier ministre australien a évoqué le sujet controversé avec le directeur exécutif adjoint de l’Institut des affaires publiques, Daniel Wild, sur le podcast du groupe de réflexion.
La date du jour de l’Australie – le 26 janvier – est controversée depuis plusieurs années car c’est le jour de 1788 où la première flotte est arrivée dans le pays et où Sir Arthur Phillip a hissé le drapeau britannique à Sydney Cove.
Beaucoup considèrent cette date comme représentative du début de l’impact douloureux et dévastateur de la colonisation sur les aborigènes et les insulaires du détroit de Torres.
Un nombre croissant d’entreprises autorisent leur personnel à choisir de travailler le jour de l’Australie, mais M. Abbott pense que les patrons devraient se concentrer sur leur rôle.
L’ancien Premier ministre Tony Abbott (photo) a critiqué les entreprises choisissant de laisser leur personnel travailler en Australie, affirmant qu’elles devraient se concentrer davantage sur l’offre de meilleurs salaires
« Je pense simplement que c’est une posture politiquement correcte de la part des entreprises qui seraient mieux avisées de se concentrer sur la fourniture de meilleurs biens et services, d’offrir une concurrence plus efficace, de proposer des prix plus bas aux clients et d’offrir des salaires plus élevés à leur personnel », a-t-il déclaré sur le podcast IPA.
«Je pense que c’est ce que les entreprises devraient faire. Elle devrait se concentrer sur son travail, qui consiste à fournir des biens et des services à un prix raisonnable, de haute qualité, à ses clients, et à faire ce qu’il faut par ses clients, son personnel et ses actionnaires.
L’ancien Premier ministre a déclaré que les entreprises n’étaient pas en mesure de « deviner nos dirigeants politiques » et de « faire des déclarations culturelles grandioses et radicales ».
Il a souligné que les entreprises et les organisations « signalaient la vertu » sur des problèmes pour lesquels elles n’avaient aucune « expertise ».
‘J’en suis déçu. Je suppose que dans un pays libre, cela ne devrait pas être arrêté, mais j’aimerais que plus de gens y pensent mieux », a-t-il déclaré.
M. Abbott a précédemment défendu le chemin parcouru par l’Australie en tant que société multiculturelle et a déclaré que le 26 janvier était le jour le plus approprié pour célébrer tout le monde.
Il a ensuite fortement critiqué les personnes qui voulaient changer la date, suggérant qu’elles avaient un programme qui allait bien au-delà du simple rassemblement contre l’Australia Day.
«Je suis tout à fait pour garder la date. Je pense que les personnes qui veulent changer la date ne sont pas tellement trop sensibles aux angoisses de certains peuples autochtones », a-t-il déclaré.
« Je pense que dans l’ensemble, leur plus grand projet n’est pas de changer la date mais de changer le pays. Je pense qu’ils veulent changer le pays pour le pire.
M. Abbott a déclaré que le 26 janvier était la date la plus appropriée pour que le pays se réunisse et célèbre et que ceux qui voulaient changer la date changeaient le pays pour le « pire » (photo, célébrations de la fête de l’Australie sur la Gold Coast)
Beaucoup considèrent la date comme étant représentative du début de l’impact douloureux que la colonisation a eu sur les aborigènes et les insulaires du détroit de Torres (photo, manifestation de l’Australia Day)
Cela survient alors que la nouvelle directrice générale de Telstra, Vicki Brady, a annoncé publiquement qu’elle travaillerait le jour de l’Australie lundi.
Elle a confirmé qu’elle travaillerait le jour sur un poste LinkedIn alors qu’elle défendait la décision de Telstra de permettre au personnel d’avoir un choix «personnel» de travailler ou non.
« Je suis fière que chez Telstra, nos employés puissent désormais choisir de prendre le 26 janvier comme jour férié, ou de travailler ce jour-là et de demander un autre jour de congé », a-t-elle écrit.
« Je choisirai de travailler et je prendrai un jour de congé différent avec ma famille, car cela me convient. »
Le patron des télécommunications a souligné qu’il était « ok » si d’autres membres du personnel avaient une « approche différente ».
« La façon dont chacun de nous reconnaît et respecte les différentes significations et complexités de l’Australia Day est une partie importante de notre voyage de réconciliation », a-t-elle poursuivi.
La nouvelle directrice générale de Telstra, Vicki Brady (photo), a annoncé publiquement qu’elle travaillerait le jour de l’Australie alors que de plus en plus d’entreprises se détournent de la date controversée
« Pour de nombreux peuples des Premières Nations, l’Australia Day est un rappel douloureux de la discrimination et de l’exclusion. Cela marque un tournant qui a vu des vies perdues, une culture dévaluée et des liens entre les personnes et les lieux détruits.
« Dans le même temps, pour de nombreuses personnes, cette journée est également l’occasion de passer du temps avec des amis et la famille et de célébrer les nombreuses choses dont nous pouvons être fiers en tant que communauté. »
Mme Brady a ajouté que des « conversations respectueuses et inclusives » étaient nécessaires pour faire des progrès sur la réconciliation.
Elle a ensuite remercié ses collègues de Telstra d’avoir traité le débat autour de l’Australia Day avec respect.
Telstra ainsi que Channel 10, Woolworths, le géant minier BHP, les sociétés financières Deloitte et KPMG et la société de biotechnologie CSL ont rejoint la liste croissante d’entreprises et d’organisations qui autorisent le personnel à travailler le 26 janvier.