Bob Iger signale son soutien aux droits LGBTQ lors d’un appel de l’entreprise. Voici pourquoi c’est si important pour l’avenir de Disney.

• Sur un appel de l’entreprise Lundi, le PDG de Disney, Bob Iger, a déclaré que l’inclusion était une « valeur fondamentale ».
• Cela vient après que les législateurs de Floride révoqué le statut fiscal spécial de Disney sur la loi « Don’t Say Gay ».
• Iger doit soutenir les droits LGBTQ ou risquer de contrarier les employés et des millions d’Américains.

Lors d’un appel téléphonique lundi, le PDG de Disney, Bob Iger, a abordé un problème urgent auquel l’entreprise est confrontée : les droits LGBTQ.

Iger a déclaré aux employés que l’inclusion et l’acceptation faisaient partie des « valeurs fondamentales » de l’entreprise, selon CNBC.

« Cette entreprise raconte des histoires depuis 100 ans, et ces histoires ont eu un impact significatif et positif sur le monde, et l’une des raisons pour lesquelles elles ont eu un impact significatif et positif est que l’une des valeurs fondamentales de notre narration est l’inclusion. et l’acceptation et la tolérance, et nous ne pouvons pas perdre cela », a déclaré Iger.

Ses commentaires interviennent alors que Disney continue de faire face aux répercussions de la loi « Don’t Say Gay » de Floride, qui interdit l’enseignement de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre de la maternelle à la troisième année.

Plus tôt cette année, les élus de Floride ont repoussé Disney après que le PDG de l’époque, Bob Chapek, s’est prononcé contre la loi sur les droits parentaux dans l’éducation soutenue par les républicains dans l’État, où Disney emploie quelque 60 000 travailleurs. Les législateurs de Floride ont voté pour annuler le statut fiscal spécial de Disney World à Orlando.

Faire progresser les droits LGBTQ sera important pour Disney. Si Iger, qui a d’abord été PDG de Disney de 2005 à 2020, ne continue pas à le faire, il risque de donner l’impression qu’il n’est pas en faveur d’un groupe souvent marginalisé et ciblé. Et Disney risque de perdre des clients, des employés et la fidélité à la marque. En effet, le public n’était pas satisfait de la réponse de Chapek à la loi de Floride.

« Cela ne va pas disparaître. C’est juste la réalité maintenant », a précédemment déclaré à Insider Martin Whittaker, PDG de Just Capital, une société de recherche à but non lucratif et de conseil aux entreprises. « Si vous ne créez pas un récit qui soit vraiment enraciné dans ce que vous représentez, alors un récit sera créé pour vous. »

La plupart des Américains soutiennent les droits LGBTQ

Pour la direction de Disney, la perte du statut fiscal spécial de l’entreprise dans l’État a des répercussions financières. Il en va de même pour de nouvelles batailles avec les législateurs de Floride. Mais le coût d’essayer de jouer les deux côtés d’une question de droits de l’homme, bien que moins immédiatement tangible, serait plus élevé.

Soixante-dix pour cent des Américains soutiennent le mariage homosexuel, selon les données Gallup de 2021. Et 64% soutiennent la protection des personnes trans contre la discrimination, selon un récent sondage Pew.

Au-delà de déranger certains de ceux qui réclament des places dans les films Disney ou dans ses parcs à thème, Iger risque de s’aliéner ses employés.

De nombreux créateurs de Disney sont passionnés par la diversité. Il suffit de regarder les commentaires de certains des meilleurs créateurs de Disney qui ont travaillé sur des films récents comme « Strange World » ou « Buzz LightYear », qui comprenaient tous deux des personnages LGBTQ.

« Son homosexualité fait partie de lui. Il est aussi audacieux et extrêmement empathique », a déclaré Don Hall, réalisateur de « Strange World », à Variety, parlant du personnage principal ouvertement gay du film. « Je pense que nous ne pouvons pas attendre que le monde l’embrasse comme nous l’avons fait. »

L’acteur Chris Evans, qui a exprimé Buzz Lightyear, a déclaré à Variety dans une histoire séparée qu’il était frustré par le contrecoup du baiser homosexuel du film.

« Le but est que nous puissions arriver à un point où c’est la norme, et que cela n’a pas besoin d’être des eaux inexplorées, que finalement c’est comme ça. Cette représentation à tous les niveaux est la façon dont nous faisons des films , » il a dit.

Mais le baiser homosexuel de Disney entre deux femmes dans « Buzz l’Éclair » n’est arrivé au cinéma qu’après que les membres du personnel de Pixar ont envoyé à la direction de Disney une lettre demandant au studio de ne pas censurer « presque chaque moment d’affection ouvertement gay » dans ses films, selon le Hollywood Reporter .

Disney n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaire d’Insider.

Iger devra probablement faire face à une pression accrue pour prendre position sur ces types de problèmes. Le baromètre Edelman Trust 2022, une enquête en ligne qui a interrogé plus de 36 000 personnes sur une variété de dirigeants, a révélé que parmi les travailleurs en général, 60 % s’attendent à ce que leurs PDG parlent publiquement de questions sociales et politiques.

« Il n’y a jamais eu de moment plus important pour les entreprises de diriger, d’intervenir pour combler le vide », avait précédemment déclaré le PDG d’Edelman, Richard Edelman, à Insider. « Les entreprises doivent faire des problèmes de société un élément central de leur stratégie commerciale. »

S’attaquer à ces problèmes de société pourrait rendre encore plus difficile le travail auquel Iger est confronté en tant que leader de retour. Il y a une tranche de conservateurs américains qui sont contre les droits LGBTQ. Mais un PDG devrait-il céder devant une forte minorité ? Pour certains fans de Disney, la réponse est « non ».

« Merci au film buzz light year pour avoir représenté la communauté lgbtq+ », un téléspectateur de Caroline du Nord tweeté. « C’était magnifique et j’aime que mes filles puissent voir la représentation de relations saines et diverses. »