SEATTLE (AP) – Boeing prévoit de procéder à des réductions de personnel dans les départements des finances et des ressources humaines de la société aérospatiale en 2023, avec une perte d’environ 2 000 emplois, a indiqué la société.
« Nous nous attendons à environ 2 000 réductions, principalement dans les finances et les ressources humaines, grâce à une combinaison d’attrition et de licenciements », a déclaré Boeing dans un communiqué lundi. « Bien que personne n’ait été informé de la perte d’emploi, nous continuerons à partager les informations de manière transparente pour permettre aux gens de planifier. »
La société, qui a récemment déménagé son siège social à Arlington, en Virginie, a déclaré qu’elle s’attend à « augmenter considérablement » l’effectif global au cours de l’année. « Nous avons augmenté les effectifs de Boeing de 15 000 l’année dernière et prévoyons d’embaucher 10 000 autres employés cette année en mettant l’accent sur l’ingénierie et la fabrication », indique le communiqué.
L’effectif total de Boeing était de 156 000 employés au 31 décembre 2022, a indiqué la société.
Le Seattle Times a rapporté Boeing, qui a été l’un des plus grands employeurs privés de l’État de Washington, prévoit de sous-traiter environ un tiers des postes supprimés à Tata Consulting Services à Bengaluru, en Inde.
Mike Friedman, directeur principal des communications, a déclaré au Times que les autres postes seront supprimés à mesure que l’entreprise procédera à des réductions dans les services de soutien aux finances et aux ressources humaines.
« Au fil du temps, certaines de nos fonctions d’entreprise sont devenues assez importantes. Et cette croissance a tendance à s’accompagner d’une bureaucratie ou de systèmes disparates inefficaces », a déclaré Friedman. « Alors nous rationalisons. »
Le Times a rapporté qu’environ 1 500 des quelque 5 800 postes financiers de l’entreprise seront supprimés, avec jusqu’à 400 autres suppressions d’emplois dans les ressources humaines, soit environ 15 % de l’effectif total du département.