candidats avantagés

Lors de la recherche de postes de formation, les candidats sont entre de bonnes mains car les employeurs recherchent de toute urgence du personnel. Le nouveau rapport de force devient visible, par exemple, lors d’événements de speed dating.

Lorsque Stefanie Beys et Laith Alkassar sont assis l’un en face de l’autre pour la première fois, on ne sait pas du tout qui postule à qui. La situation de départ est fondamentalement claire : elle est responsable des ressources humaines d’une société d’ingénierie des services du bâtiment, il recherche un apprentissage en tant que spécialiste en logistique d’entrepôt. En effet, Stefanie Beys sait qu’elle aussi doit faire bonne impression.

« Ne perdez pas de candidats au profit d’autres entreprises »

Son entreprise, AMG-Haustechnik, a 20 postes d’apprentis à pourvoir à partir d’août, dont près de la moitié sont encore vacants. Au cours de la conversation avec Alkassar, elle met l’accent sur les opportunités de développement dans son entreprise, soulignant, entre autres, que l’employeur paie ses stagiaires pour leur permis de conducteur de chariot élévateur.

« Je ne veux pas perdre les jeunes au profit d’une autre entreprise parce que je n’étais pas convaincant en tant qu’entreprise », déclare Beys, faisant référence à la situation actuelle du personnel.

L’interview a lieu dans le cadre d’un événement de speed dating pour apprentis organisé par la Chambre de commerce et d’industrie de Düren, en Rhénanie du Nord-Westphalie. Une cinquantaine d’entreprises s’y présentent. Les candidats décident eux-mêmes à quels employeurs ils souhaitent s’adresser.

Communication honnête lorsque vous apprenez à vous connaître

Laith Alkassar n’a sélectionné que des entreprises qui proposent des formations pour devenir des spécialistes de la logistique d’entrepôt. « C’est un mélange de la partie manuelle et de la partie commerciale », explique-t-il son choix de carrière dans un entretien avec le responsable de la formation Beys.

Le joueur de 19 ans décrit sa carrière jusqu’à présent très ouvertement. Après avoir obtenu son diplôme d’études secondaires, il a d’abord commencé un apprentissage en tant que peintre de véhicules. Le travail manuel était « un peu trop difficile » et il a interrompu la formation.

Après cela, il a rattrapé son diplôme d’études secondaires et a commencé un nouvel apprentissage comme commis à la gestion de bureau. Mais il n’a pas fini non plus. « C’est parce que le patron n’était pas content de moi », admet-il ouvertement dans l’interview.

Responsable des ressources humaines : la motivation est plus importante que les notes

Cette communication honnête passe bien auprès de la responsable de la formation : « Ce n’est pas si important pour moi que vous ayez suivi le droit chemin. C’est important pour moi que vous en ayez envie et que vous vous engagiez », confie-t-elle au candidat.

Le responsable du personnel, Beys, n’attache pas non plus autant d’importance aux notes scolaires : « À mon avis, il est plus difficile de développer des qualités personnelles et de façonner des traits de caractère que de donner des cours particuliers en anglais, en mathématiques ou en allemand. »

Candidats recherchés, employeurs déçus

Le speed dating se passe très bien pour les candidats Alkassar. Les conversations ici ne sont pas des situations d’interrogatoire, mais simplement une brève occasion d’apprendre à connaître les employeurs, dit-il. Les cinq entreprises auxquelles il parle veulent rester en contact avec lui. « C’est juste un sentiment agréable et motivant », dit-il, ravi du grand intérêt porté à sa personne.

L’humeur des employeurs est moins euphorique. L’événement est en fait prévu pour durer trois heures, mais après seulement deux heures, il ne reste presque plus de candidats dans la salle. L’entreprise de technologie du bâtiment n’a eu que quatre appels au total, douze auraient été possibles à cette époque.

Contact direct dans les écoles ?

Beys, responsable de la formation, fait ses valises avant la fin de l’événement et réfléchit déjà à de nouvelles façons d’entrer en contact avec les jeunes : « Je pense que nous nous concentrerons davantage sur les écoles à l’avenir et y ferons un peu de publicité. faire pour expliquer le profil du poste. Après tout, les candidats qui étaient là étaient formidables, dit-elle.

D’autres employeurs sont un peu plus optimistes quant au nombre de leurs speed dates. « Il aurait également pu arriver que personne ne soit venu du tout », explique Manuel Ramon, qui représentait le fabricant de conserves Stollenwerk lors du speed dating des stagiaires. Il a pu avoir cinq conversations. Compte tenu de la grande pénurie de candidats, c’est définitivement un succès de son point de vue.