De nombreuses entreprises utilisent la pénurie de main-d’œuvre qualifiée comme excuse, explique l’entraîneur.
Berlin Une chose, dit l’entraîneur Stefan Wickenhäuser, que les clients lui ont rapporté à plusieurs reprises ces derniers temps : ils ont peu ressenti les effets de la pénurie de travailleurs qualifiés lorsqu’ils ont postulé. « Beaucoup n’obtiennent une réponse de l’entreprise que des semaines ou des mois plus tard. Certains n’entendent plus jamais rien », raconte l’expert.
Une partie du travail de Wickenhäuser consiste à accompagner les entreprises dans les processus de changement et à les aider à retenir les talents. À un moment donné, il s’est demandé : qu’est-ce qui ne va pas avec les employeurs – qui sont en fait désespérément dépendants des bons candidats ?
Wickenhäuser a osé une expérience : dans des conversations personnelles, via des e-mails, LinkedIn et Twitter, il a écrit à des centaines de personnes de diverses industries – et leur a posé des questions spécifiques sur leurs expériences récentes dans la recherche d’un emploi ou d’un candidat.
Pour le Handelsblatt, l’entraîneur a résumé ses cinq idées les plus importantes pour une candidature réussie, qu’il a tirées de près de 100 entretiens.
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