Comment LinkedIn est-il passé d’un réseau social professionnel à une plateforme de type Facebook pour les citations et les histoires de vie dramatiques ?

Lorsque LinkedIn est mentionné, les demandeurs d’emploi et les employeurs viennent à l’esprit de la manière la plus simple. Car sur cette plateforme, les nouveaux diplômés ou les personnes qui ont quitté leur emploi et qui recherchent un nouvel emploi, expert Vous pouvez les voir essayer d’atteindre les gens. De même, il est possible de voir que les propriétaires d’entreprises et les experts donnent divers conseils aux personnes qui commenceront à travailler. En fait tout va bien jusqu’à présent.

Dans une plateforme bâtie sur le développement de carrière, autant qu’il existe de telles initiatives, Ordinaire Je t’entends dire que ça ne peut pas être autre chose. Mais ces dernières années, les choses sont devenues incontrôlables. La plateforme, qui compte plus de 900 millions d’utilisateurs, a désormais officiellement perdu son sérieux et commence à se remplir de contenus que les gens partagent sur les réseaux sociaux tels que Facebook et Instagram. Alors est-ce notre seule critique ? Bien sûr que non.

En fait, ce sont les jeunes qui brûlent le plus sur cette plateforme. Parce que la plupart du temps, des pensées telles que « Laissez-moi obtenir ce certificat, suivre cette formation, ajouter ce lien, ce sera une référence pour moi » les poussent à poursuivre leur recherche d’emploi avec un gros zéro entre les mains.

Les utilisateurs de LinkedIn savent que sur ce site 24h/24 et 7j/7, les nouveaux diplômés recherches d’emploi, les certificats qu’ils ont reçus, les annonces de début d’emploi ou de formation affluent. Bien sûr, vous pouvez voir non seulement des nouveaux diplômés, mais aussi des jeunes au chômage de longue date faire de tels postes.

Beaucoup, sinon la totalité, de ces personnes qui luttent pour achever leur avancement professionnel ignorent qu’elles perdent leur temps. Permettez-moi d’expliquer la raison à ceux qui demandent pourquoi : dans le système capitaliste, le succès individuel est un au fétichisme a été transformé. Le système vous apprend dès votre plus jeune âge que vous devez passer des examens et voir vos amis comme des concurrents potentiels.

Vous devez aller dans de bonnes universités et obtenir de bonnes notes pour réussir dans un travail de col blanc approuvé par le système. Bien sûr, en plus du succès individuel, vous réseau vous devez créer.

On peut dire que LinkedIn est une plateforme où cette attente du système fonctionne clairement. Par exemple, les phénomènes des médias sociaux peuvent créer du contenu sur divers sujets et créer une suite pour eux-mêmes ; Ici, sur cette plateforme, des spécialistes des ressources humaines, des gestionnaires, des patrons, des propriétaires d’entreprise partagent du contenu vidéo, visuel et textuel. populaire les fait.

Cependant, ces personnes se sont déjà établies à certains postes. Surtout, au lieu de communiquer avec les gens, ils embaucheront cette plate-forme, se mettre en valeur ils utilisent.

En revanche, lorsque des demandeurs d’emploi relativement plus jeunes ajoutent ces personnes comme amis, carrières Il pense que ce sera une étape importante pour lui. Cependant, il s’agit d’une énorme idée fausse pour les jeunes qui ne connaissent pas les employeurs de LinkedIn qui ne souhaitent pas embaucher des personnes.

Pour attirer ces personnes, tous les jeunes qui suivent les formations gratuites à l’institut x et achètent leurs certificats x moyennant un certain prix, il leur suffit de les afficher dans la vitrine de leur profil LindedIn. afficher est passe. Alors, à quel point les employeurs se soucient-ils de cette émission, qui parlent de son entreprise et des réalisations de son entreprise sur cette plateforme ?

Lorsque les demandeurs d’emploi multiplient leurs connexions, ils peuvent facilement peut obtenir un emploi le fait-il ? Ces relations aident-elles un demandeur d’emploi à trouver un emploi ? Ceux-ci doivent être remis en question.

Ou la plupart‘mon nouveau certificat de participation’, ‘mon nouveau certificat’ Ne fait-il pas que laisser un message de félicitations à ses posts, comme ses proches commentant le post d’un jeune qui partage sur Facebook l’excitation de gagner une université ?

En fait, les jeunes peuvent même venir d’un domaine qui n’a rien à voir avec le département dont ils sont diplômés, juste pour se montrer outillés aux employeurs. aux formations Il convient également de se demander s’ils assistent et reçoivent des certificats et des certificats de participation.

Parce que c’est une situation où une personne qui a des connaissances dans de nombreux domaines mais n’est experte dans aucun sujet. prototype Il introduit (taper). Cependant, cela peut conduire à ne pas être préféré dans les demandes d’emploi. Alors que le système dit « apprenez autant que vous le pouvez » d’une part, il s’attend également à ce que vous soyez un expert dans votre domaine.

Et c’est pourquoi LinkedIn se transforme en un marché libre où diverses formations sont commercialisées autres que la mise au travail. L’essentiel est que, malheureusement, peu d’un produit joue entre les mains des sociétés de marketing. une plateforme sans fioritures on peut dire pour cet endroit.

Les entreprises partagent souvent du contenu qui envoie le message que les jeunes doivent s’améliorer davantage. Plutôt que d’offrir un emploi aux gens, ces employeurs ne font que les pousser à la consommation avec le fétichisme du succès. ce qu’ils n’ont pas fait montre.

Bien sûr, il n’est pas rare que la plate-forme soit utilisée aux fins prévues, quoique rarement, et que les gens se mettent en réseau les uns avec les autres. Eh bien, si vous dites que tout est fini avec ça, attendez. il y a plus.

L’absurdité de publier des messages sur un site de développement de carrière avec des mots référencés…

Pensez-y, vous allez à l’entretien et vous le faites exploser. en disant. Dans la vraie vie, cela fait dire aux gens : « Qu’est-ce qu’il y a, pourquoi dit-il ces choses ? » et réduit ses chances de trouver un emploi. Cependant, sur un site axé sur la carrière, il est intéressant de voir les affichages d’offres d’emploi sur l’importance de réussir tout le temps.

De plus, la plupart d’entre eux sont dans le cadre de publications Instagram ou Facebook. Les exemples que vous voyez dans les images ci-dessus expliquent également clairement le sujet. Bien sûr, ces mots peuvent encourager les gens à travailler vers le succès, mais la plateforme appropriée pour les partager LinkedIn n’est peut être pas.

Qu’en est-il de ceux qui partagent leurs histoires personnelles et s’aventurent dans les influenceurs LinkedIn ?

Récemment PDG d’HyperSocial Brad Wallake Il a partagé un message inattendu sur LinkedIn avec 43 000 abonnés. Wallake a annoncé à ses partisans que sa grand-mère est décédée, ce qui, bien sûr, est une triste nouvelle, mais par conséquent, cela n’a rien à voir avec le but de la fondation de la plateforme. expédition.

Imaginez, le PDG d’une entreprise très importante, aux gens qui le prennent comme exemple. contacts professionnels sur la plate-forme du bâtiment, il raconte qu’il a couru vers sa mère après le décès d’un parent. De même, les partisans de l’homme le critiquent sévèrement. Ils disent qu’ils essaient de faire ressortir le nom de leur entreprise en publiant de tels messages.

Peut-être que cette critique est trop exagérée, mais les gens essaient peut-être d’expliquer que ce type de partage informel n’est pas l’endroit. Le plus drôle, c’est que cet homme avait déjà partagé une photo de lui en train de pleurer sur LinkedIn. C’est pourquoi les gens maintenant tu es une connerie On peut dire qu’ils n’ont pas tort de penser.

Cet exemple vient de l’extérieur, mais nous sommes aussi sur LinkedIn. histoires de vie personnelles Ce ne sont pas les gens qui partagent. Bien sûr, ils tirent aussi des flèches de critique.

En particulier, les utilisateurs de Twitter peuvent réagir à la diffusion de tels contenus. Laissez-nous partager avec vous quelques exemples que nous avons compilés :

Cet exemple rappelle les utilisateurs de LinkedIn qui racontent des histoires sur « J’ai appris un logiciel à partir de 0 et j’ai réussi ». Car quand on regarde ces histoires, tout le monde peut tout gérer très facilement. dessine l’image.

Mais pas de chemin vers le succès pas facile comme décrit malheureusement, et avant de donner de l’espoir aux gens, il ne faut pas oublier que tout le monde ne peut pas réussir en tout.

L’utilisatrice Aysuda Ceylan a déclaré que lorsque du contenu informatif est partagé sur LinkedIn, elle reçoit moins d’engagement que des histoires de vie dramatiques. de l’amour de l’interaction Il résume très précisément que rien d’autre.

Une autre question intéressante est l’émergence d’un concept appelé influenceur LinkedIn. Participer à la cérémonie de remise des prix nommées Pulse Influencer Awards Thelma Tipi de la personne nommée sur Twitter Il semble être nommé de cette façon.

Il n’y a pas encore d’utilisateur LinkedIn dans notre communauté qui se présente de cette façon. Bien sûr cela Cela ne signifie pas que cela n’arrivera jamais. Ensuite, nous vous laisserons les commentaires à ce sujet.

Et ceux qui postent bénévolement sur une plateforme carrière comme LinkedIn ne leur font-ils pas dire qu’ils renoncent ?

Par exemple, vous demandez un service à quelqu’un et tout ce que vous attendez en retour est faire du bénévolat. Une fois que le service lui-même est un phénomène financier, vous ne pouvez pas vous permettre de ne pas payer la personne qui fait le travail.

Si la personne est étudiante à l’université et n’est pas prête à entrer dans la vie des affaires, peut-être qu’elle peut postuler à ces postes pour se perfectionner. Mais pour ceux qui postuleront pour commencer un emploi « Nous recherchons quelqu’un pour faire du bénévolat » signifie exploiter le travail de cette personne.

à ces messages Prévenons ceux qui postuleront sur un coup de tête : Les postes tels que temps plein, temps partiel, à distance, à distance ou bénévole sont écrits sur les offres d’emploi LinkedIn. Assurez-vous de prêter attention à ces accents afin de ne même pas passer votre temps à communiquer avec des personnes qui vous emploieront et ne vous paieront pas.

En fait, en conclusion, il faut dire que l’une des raisons pour lesquelles LinkedIn n’a plus le sérieux d’être une plateforme établie pour le développement du réseau est l’une de ses autres plateformes de médias sociaux. algorithmes, logiciels et stratégies marketing nous pouvons dire qu’il n’y a pas de différence en termes de Lorsqu’il a été utilisé pour la première fois, LinkedIn n’avait pas la capacité de produire un contenu différent (par exemple, la fonction de partage de publication vidéo est venue plus tard) comme c’est le cas maintenant.

Lorsque vous le regardez, vous pouvez utiliser des hashtags ici ainsi que dans les autres. visuel, sonore et écrit Il a des capacités de création de contenu. C’est pourquoi les gens peuvent ne pas voir de mal à partager ce qu’ils partagent sur Facebook ou Instagram de temps en temps sur LinkedIn.