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Par Suzie Coen
Les lieux de travail expérimentent différents types de modalités de travail depuis des années, mais la pandémie de COVID-19 a rendu le besoin de flexibilité beaucoup plus pressant.
Cela a conduit à l’intensification de nombreuses campagnes mondiales autour du travail flexible, parmi lesquelles un appel à une semaine de travail de quatre jours.
L’intérêt pour le concept d’une semaine de quatre jours a augmenté à l’échelle mondiale parmi les gouvernements nationaux, les entreprises, les employés, les organisations à but non lucratif et les chercheurs.
Bien qu’aucun pays n’ait pleinement adopté à ce jour une semaine de travail de quatre jours imposée au niveau national, de nombreux pays expérimentent avec des programmes pilotes, ou appliquent déjà une semaine de travail condensée.
Ces dernières années, des projets d’une semaine de quatre jours ont eu lieu sous diverses formes en Espagne, en Allemagne, en Belgique, en Suède et en Islande ainsi qu’en Irlande, aux États-Unis et au Canada.
L’essai britannique de la semaine de quatre jours – qui s’est déroulé de juin au 6 décembre 2022 – a donné à ce modèle un élan incroyable, avec 70 entreprises et 3 300 employés s’inscrivant au pilote géré par Semaine mondiale de 4 joursle groupe de réflexion Autonomie et le Campagne Semaine de 4 jours.
En Nouvelle-Zélande, 81 employés travaillant pour le géant des biens de consommation Unilever participent actuellement à un essai d’un an d’une semaine de travail de quatre jours à plein salaire.
2023 sera l’année où plusieurs autres programmes pilotes seront disponibles dans d’autres pays, y compris un essai du gouvernement britannique en Écosse et au Pays de Galles.
Partout où la semaine de quatre jours sans perte de salaire a été testée à travers le monde, c’est surtout une situation gagnant-gagnant pour les travailleurs et les employeurs. C’est pourquoi.
Une semaine de travail plus courte est préférable pour les gens
Dans un Harvard Business Review 2021 enquête mondiale, 89 % des personnes interrogées ont déclaré que « la vie professionnelle empirait » ; 85 % ont déclaré avoir des niveaux de bien-être inférieurs et 62 % ont déclaré avoir subi un épuisement professionnel pendant la pandémie.
Certaines entreprises reconnaissent que des semaines de travail plus courtes sont un moyen d’offrir aux employés un meilleur équilibre travail-vie personnelle.
Les experts ont constaté que les employés qui bénéficiaient d’une journée supplémentaire à « vie » étaient plus engagéont pris moins de jours de maladie et ont moins souffert d’épuisement professionnel.
Les employés d’un étude pilote en Islande ont signalé moins de stress, moins de cas d’épuisement professionnel et une meilleure santé mentale et physique. Ils se sentaient également plus heureux et plus énergiques au travail.
Travailler moins est aussi bon pour les affaires
Un examen approfondi de la relation entre les heures travaillées et la productivité, mené par Université de Stanforda révélé que les salariés surmenés sont moins productifs que ceux qui travaillent une semaine de travail moyenne ou normale.
En fait, une autre expérience publié par la Harvard Business Review montre des journées de travail plus courtes, une diminution de la journée de travail moyenne de huit heures à une journée de travail de six heures, une productivité accrue.
En 2021, la société néo-zélandaise Perpetual Guardian a mené une étude expérimentale sur une semaine de travail de quatre jours. Non seulement les employés ont maintenu le même niveau de productivité, mais ils ont également montré des améliorations en termes de satisfaction au travail, de travail d’équipe, d’équilibre travail-vie personnelle et de fidélité à l’entreprise.
Les employés ont également fait l’expérience moins de stress avec une baisse de 45 pour cent à 38 pour cent.
Lorsque Microsoft a testé une semaine de quatre jours pour le mois d’août dans son bureau au Japon en 2019, la société a affirmé que la productivité avait augmenté de 40 %. Microsoft Japon a également constaté que les coûts de l’électricité avaient baissé de 23 %.
Une semaine de travail de quatre jours aborde l’égalité des sexes
Les semaines de travail de quatre jours créent également un lieu de travail plus équitable.
Recherche sur la Écart de rémunération entre les sexes du Bureau des égalités du gouvernement britannique montre qu’environ deux millions de Britanniques sont actuellement au chômage en raison de leurs responsabilités de garde d’enfants, et 89 % d’entre eux sont des femmes.
Une semaine de travail de quatre jours favoriserait un lieu de travail égal, car tous les employés pourraient passer plus de temps avec leur famille et mieux concilier soins et engagements professionnels.
Moins aller au bureau aide à l’environnement
Raccourcir la semaine de travail peut réduire les trajets domicile-travail et réduire votre empreinte carbone globale.
Selon une étude menée par l’organisation environnementale Plateforme Londres et la campagne 4 Day Week, la mise en œuvre d’une semaine de travail de quatre jours d’ici 2025 réduirait les émissions de carbone de la Grande-Bretagne de plus de 20%, soit 127 millions de tonnes métriques.
Cela équivaudrait à retirer toute la flotte de voitures privées du pays des routes.
Moins de travail pourrait ne pas convenir à tout le monde
Même si beaucoup d’entre nous souhaitent tous une semaine de travail de quatre jours et des pratiques de travail flexibles, il est compréhensible que toutes les entreprises et tous les secteurs ne bénéficient pas de cette initiative ou ne l’envisagent pas du tout.
La mise en œuvre d’une semaine de travail de quatre jours peut être difficile car elle nécessite le soutien, la technologie et la culture d’entreprise appropriés.
Cela ne conviendra pas à toutes les industries, car certains secteurs nécessitent une présence sept jours sur sept, par exemple ceux qui travaillent dans les services d’urgence et les transports publics.
Cela ne convient pas à tous les travailleurs car certains employés préfèrent la structure d’une semaine de cinq jours – et certains aiment même faire des heures supplémentaires.
Une semaine plus courte pourrait également augmenter les coûts dans certains cas. Certains secteurs, comme les soins de santé, exigent que le personnel travaille sur de longues périodes.
Les entreprises de ces régions devront peut-être payer davantage d’heures supplémentaires ou recruter du personnel pour faire face à une pénurie de main-d’œuvre.
Inévitablement, les nouveaux changements rencontreront des défis et des inconvénients.
Peut-être que fermer les portes des entreprises un jeudi ne fonctionne pas pour tout le monde, mais peut-être que des quarts de travail échelonnés et des listes flexibles pourraient être largement envisagés à la place.
Malgré les défis, les appels à une semaine de quatre jours à la suite de la Grande Démission de 2022 ne feront que s’intensifier.
Réduire le nombre total d’heures travaillées est une expérience passionnante avec des implications potentiellement positives pour la santé mentale et physique.
Bien qu’il soit peu probable que cela devienne obligatoire, les travailleurs rechercheront de plus en plus des opportunités auprès d’entreprises qui offrent la flexibilité comme incitation, ce qui signifie que les entreprises qui la proposent auront la priorité sur les meilleures recrues.
Les employeurs sont conscients qu’une semaine de quatre jours est un excellent moyen d’aborder la rétention et le recrutement du personnel alors que les concurrents proposent de plus en plus de travail entièrement à distance.
Alors que de nombreuses entreprises ont du mal à se permettre des augmentations de salaire de 10% en raison de l’inflation, il est de plus en plus évident qu’une semaine de quatre jours sans perte de salaire est proposée comme solution alternative.
Si vous vous efforcez de trouver un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée cette année, il est temps d’explorer de nouveaux parcours de carrière ambitieux qui offrent également des opportunités de travail flexibles plus attrayantes.
Dirigez-vous vers le Conseil des emplois d’Euronews où vous pouvez parcourir des milliers d’emplois en ce moment. Voici trois embauches cette semaine.
eBay
Si la flexibilité est essentielle pour vous ou même nouvelle pour vous, cela vaut la peine de vérifier rôles opérationnels et Postes RH à eBay Inc..
La flexibilité est profondément ancrée dans les valeurs et la culture de cette entreprise et la majorité de sa main-d’œuvre est hybride. Dès l’intégration, il offre une sélection de styles de travail larges à tous les employés, qu’ils soient situés en Amérique du Nord, en Irlande, en Allemagne ou à distance.
Il convient de noter ici que les employés distants sont principalement basés à domicile et ne sont pas affectés à un chantier eBay spécifique.
Bauer Media Group
Découvrez un dévouement similaire à la flexibilité dans des entreprises progressistes telles que Bauer Media Group qui propose actuellement des postes ouverts parmi les concepteurs UX, les analystes, les analystes de la gestion des actifs logiciels et les gestionnaires du changement global.
La société de médias reconnaît et déclare dans sa politique d’embauche qu’elle pense que le traditionnel 9-5, cinq jours par semaine ne convient pas à tout le monde et qu’une fois qu’elle a trouvé la «bonne» embauche, Bauer s’engage à trouver la bonne ( flexible) approche de travail pour eux.
Zalando
Si vous cherchez à travailler pour une entreprise particulièrement axée sur un modèle de travail hybride, ne cherchez pas plus loin que la plate-forme européenne de commerce électronique en ligne Zalando.
De nombreuses offres d’emploi pour les ingénieurs backend, les ingénieurs logiciels, les développeurs informatiques et les responsables des finances de marché sont disponibles.
Le modèle de travail hybride de Zalando est à 60 % à distance par semaine, et si vous travaillez depuis un bureau dans votre rôle, l’équipement de bureau à domicile vous est livré pour vous aider à travailler à domicile.
La cerise sur le gâteau ici est la possibilité de travailler depuis l’étranger pendant 30 jours (ouvrables) par année civile.
Pour plus d’opportunités de carrière et pour trouver un poste qui correspond à votre vie, visitez Euronews Jobs Board
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