Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsJette année, cela fera 20 ans que j’ai intégré la police, poussé par deux rencontres très différentes. L’un était avec un inspecteur-détective de la police métropolitaine, qui m’a traité avec respect et courtoisie, et m’a suggéré de m’inscrire. L’autre était avec des officiers qui se comportaient terriblement, tandis que je regardais les gens qui les défiaient être ignorés. J’ai réalisé que si vous voulez apporter des changements, vous ne pouvez pas rester à l’extérieur et regarder à l’intérieur. J’ai consacré la majeure partie de mon service à prendre la parole et à soutenir mes collègues de la police.À l’approche de mon 20e anniversaire, je peux honnêtement dire que travailler dans le service de police est plus difficile que jamais. Cela est dû à de nombreux facteurs différents – y compris l’austérité, la pandémie, la politique gouvernementale et d’autres événements mondiaux – mais être un policier noir en service ne semble pas devenir plus facile.C’est malgré beaucoup de promesses de changement. En 1981, le rapport Scarman sur les émeutes de Brixton a critiqué l’utilisation brutale de l’interpellation et de la fouille. Après le meurtre de Stephen Lawrence il y a 30 ans, le rapport Macpherson a formulé 70 recommandations pour lutter contre le « racisme institutionnel ». Maintenant, la revue Casey a trouvé le racisme institutionnel, la misogynie et l’homophobie dans le Met, et l’action est encore une fois promise.Le changement s’est produit, mais il est clair qu’il n’a pas été assez important lorsque, 30 ans après la mort de Stephen, le commissaire du Met, Mark Rowley, débat toujours de l’utilisation du mot «institutionnel», et les familles noires perdent toujours des fils et des filles. C’est comme si personne n’écoutait et nos expériences sont toujours rejetées.Plus récemment, des changements ont été promis avec le recrutement de 20 000 nouveaux policiers dans le cadre du programme gouvernemental de renforcement de la police. Annoncé en 2019, le ministre de la Police de l’époque a présenté cela comme une occasion unique de changer le visage des services de police et d’accroître la diversité de la représentation. Malheureusement, en raison du calendrier fixé par le gouvernement, la volonté d’atteindre l’objectif de nombre global a supplanté tout autre objectif.Une veillée pour Sarah Everard sur Clapham Common, Londres, février 2022. Photographie: Victoria Jones / PAIl y a toujours une intention d’augmenter la représentation par des actions positives. Mais « l’action positive » est devenue l’une des expressions les plus détestées dans la police – personne ne veut qu’on lui dise qu’il a besoin d’une aide et d’un soutien supplémentaires pour bien faire son travail.Nous avons été amenés à croire que les personnes issues des communautés noires, d’ascendance noire et asiatiques ne veulent pas se joindre à la police. Cela n’a pas été mon expérience. En 2015, je faisais partie d’une équipe chargée d’augmenter la représentation au sein de ma force dans le Bedfordshire. L’observation la plus frappante que j’ai eue était le nombre de personnes d’origine noire, d’origine noire et asiatique qui avaient demandé et commencé une candidature mais ne l’avaient jamais terminée ou avaient été éliminées au tout début. On ne leur a pas donné l’impression que la police était pour eux.L’enquête Our Black Workforce, publiée en décembre 2022, a révélé que les raisons des nouvelles recrues pour rejoindre et rester dans la force sont positives, « avoir la possibilité d’aider les gens » et « apporter des changements de l’intérieur » étant les plus populaires. Mais il a également constaté que les employés noirs, africains et caribéens se sentaient plus exclus au travail et étaient plus susceptibles de cacher des éléments de leur culture à leurs collègues que ceux issus de milieux mixtes. Les répondants ont déclaré que les incidents de discrimination raciale et de harcèlement étaient courants.Malgré tout cela, je crois que le changement est possible. La police a démontré sa capacité à changer lorsque Sarah Everard a été assassinée. En guise d’appel à l’action contre la violence à l’égard des femmes et des filles, ils ont galvanisé les ressources et mis en œuvre des plans pour se débarrasser des pommes pourries. Rowley n’a peut-être pas accepté que sa force soit «institutionnellement» raciste et misogyne, mais il a promis d’être «impitoyable» pour extirper les actes répréhensibles dans les rangs.D’autres nominations récentes suggèrent également une évolution vers une meilleure communication avec les communautés qui ne se sentent pas soutenues ou représentées par la police. Gavin Stephens, entrant dans son nouveau rôle de président du Conseil national des chefs de police ce mois-ci, a annoncé son intention de soutenir le plan d’action sur la course à la police : « Je suis fermement convaincu que ceux qui font le moins confiance aux services de police devraient avoir le plus d’opportunités de influencent notre façon de travailler », a-t-il déclaré. En mars, Steve Hartshorn, le nouveau président de la Fédération de police d’Angleterre et du Pays de Galles, a pris un engagement similaire en reconnaissant que le Met est institutionnellement raciste.Le College of Policing, qui représente tous ceux qui travaillent pour la police en Angleterre et au Pays de Galles, doit maintenant intensifier, être audacieux et créer des plans pour développer la main-d’œuvre sous-représentée existante – pour créer un pipeline vers le leadership pour ceux qui ont déjà montré leur engagement et la capacité au sein des services de police. Ils doivent cesser de créer de plus en plus de couches d’évaluation, ce qui, à mon avis, a un impact négatif sur les groupes sous-représentés et cimente davantage le mythe selon lequel ils ne sont tout simplement pas intéressés ou pas assez bons.Nous voulons tous un lieu de travail où nous nous sentons en confiance et en sécurité. Si cela peut être créé, les policiers noirs seront les principaux défenseurs, encourageant nos amis et nos familles à nous rejoindre. La police est toujours l’une des meilleures carrières que vous puissiez avoir. Il y a beaucoup plus de gens incroyables et travailleurs que de mauvais, et nous avons désespérément besoin de changement.Trente ans après le meurtre de Stephen Lawrence et toutes les promesses de changement qui ont suivi, une chose est souvent oubliée : les policiers sont le public et le public est la police, et nous faisons tous partie de la même communauté. Pour les officiers noirs comme moi, il y a une double raison d’améliorer les choses. Et si nous pouvons croire au changement, alors tout le monde le peut. Avez-vous une opinion sur les questions soulevées dans cet article? Si vous souhaitez soumettre une réponse de 300 mots maximum par e-mail pour être considérée pour publication dans notre section de lettres, veuillez cliquer ici.
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