Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsDes augmentations de salaire plus élevées pour les travailleurs du secteur public ne seraient pas inflationnistes, a déclaré un groupe de réflexion de premier plan.Dans un rapport sapant l’argument central de Rishi Sunak contre des accords salariaux plus importants, l’Institut de recherche sur les politiques publiques (IPPR) a déclaré qu’une augmentation des salaires de 10% en moyenne pour les travailleurs du secteur public n’augmenterait pas de manière significative l’inflation.La semaine dernière, le Premier ministre a annoncé une augmentation de salaire d’au moins 6 % pour des millions d’enseignants, d’infirmières, de médecins et de policiers, leur disant que la dernière offre était « définitive » et qu’il n’y aurait plus de négociations, malgré la menace d’une nouvelle grève.Paul Nowak, le secrétaire général du Congrès des syndicats, a déclaré : « Il est absurde de blâmer les travailleurs pour une inflation tenace alors que les paquets de paie ont été effacés. Les salaires réels baissent depuis près de deux ans. »Sunak a fait valoir que les syndicats qui demandent plus se comportent comme des tyrans avec des demandes « irréalistes » qui nuiraient aux finances publiques et risqueraient d’aggraver l’inflation.L’IPPR a déclaré qu’un règlement pouvant atteindre 10,5% pourrait être utilisé pour rétablir les salaires du secteur public aux niveaux d’avant la pandémie après la prise en compte de l’inflation tout en ajoutant au plus 0,14 point de pourcentage à l’inflation s’il était financé par des emprunts plus élevés.L’effet serait encore moindre, proche de zéro, si l’augmentation supplémentaire des salaires était financée par l’impôt. Une augmentation de salaire de 10,5% coûterait 7,2 milliards de livres sterling au-delà de l’offre annoncée par le Premier ministre, a-t-il déclaré.Soulignant une « triple crise » dans le secteur public, le groupe de réflexion de centre gauche a déclaré que des années successives d’augmentations salariales inférieures à l’inflation avaient affecté le niveau de vie des travailleurs du secteur public, contribuant à une crise de recrutement et de rétention qui sapait la qualité de prestations de service.Il y a plus de 100 000 postes vacants dans le NHS en Angleterre, tandis que le recrutement dans la formation des enseignants est inférieur de 40 % aux objectifs du ministère de l’Éducation.Selon l’IPPR, même avec le règlement salarial de 6 %, un travailleur moyen du secteur public serait moins bien loti de 1 400 £ cette année par rapport à juste avant la pandémie, car les salaires n’ont pas suivi la hausse des prix.graphiqueDes recherches distinctes du TUC montrent que le seul secteur de l’économie où les niveaux de rémunération ont réussi à dépasser l’inflation depuis la crise financière de 2008 est le secteur de la finance et des services aux entreprises.La croissance annuelle des salaires du secteur public s’est accélérée ces derniers mois pour atteindre 5,8 %, le taux le plus rapide depuis 2001. Elle était toujours à la traîne du secteur privé par le montant le plus élevé jamais enregistré l’année dernière et était nettement inférieure à celle du reste de l’économie. Les derniers chiffres officiels ont montré une croissance des salaires dans le secteur privé de 7,7 %.ignorer la promotion de la newsletterInscrivez-vous pour Les affaires aujourd’huiPréparez-vous pour la journée de travail – nous vous indiquerons toutes les actualités et analyses commerciales dont vous avez besoin chaque matin », »newsletterId »: »business-today », »successDescription »: »Nous vous enverrons Business Today tous les jours de la semaine »} » clientOnly>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur les organisations caritatives, les publicités en ligne et le contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletterL’inflation est restée obstinément élevée à 8,7 %, en raison de la hausse des coûts de l’énergie et de la hausse des prix des denrées alimentaires parmi les plus rapides depuis la fin des années 1970. Les économistes ont déclaré que les pénuries sur le marché du travail britannique, exacerbées par le Brexit et les niveaux records de mauvaise santé à long terme limitant la participation à la population active, ont ajouté à la pression inflationniste.Cependant, une analyse du TUC montre que les revenus moyens dans sept des huit secteurs de l’économie n’ont pas suivi le rythme de l’inflation depuis 2008. Le secteur public et l’industrie de la construction ont été les plus durement touchés, avec une baisse en termes réels de plus de 8 %. La finance et les services aux entreprises ont été le seul secteur à avoir enregistré un gain en termes réels, avec un bond de plus de 6 % depuis 2008.Nowak a déclaré: «Les ministres devraient viser la ville et réprimer les excès des entreprises. Mais les conservateurs ont levé le plafond des bonus des banquiers et semblent plus intéressés à récompenser la richesse que le travail.Joseph Evans, chercheur à l’IPPR, a déclaré que le gouvernement avait tort de prétendre que des augmentations de salaire plus importantes dans le secteur public renforceraient davantage l’inflation. « La recherche montre qu’il y a très peu d’impact inflationniste d’une augmentation significative des salaires, mais qu’il est urgent d’arrêter la baisse du niveau de vie des travailleurs du secteur public », a-t-il déclaré. »Sans une augmentation des salaires correspondant à l’inflation, le secteur public continuera à faire face à une triple crise de baisse du niveau de vie, d’urgence de recrutement et de baisse de la qualité des services publics. »Un porte-parole du gouvernement a déclaré que ses récompenses salariales étaient les plus élevées depuis 30 ans et « largement conformes à la croissance des salaires dans l’ensemble de l’économie ». Ils ont déclaré: «Ils sont justes, responsables et accompagnent de nouveaux travaux pour améliorer la rétention dans le secteur public. Une inflation élevée est la force la plus déstabilisante de notre économie, ronge les chèques de paie et ralentit la croissance – et de nouveaux emprunts pour financer ces augmentations de salaire ne feraient que prolonger la douleur.
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