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Un médecin a déclaré que soulever des inquiétudes en matière de dénonciation concernant les soins de maternité dans son hôpital « m’a coûté très cher » après avoir perdu son tribunal du travail.
L’obstétricien et gynécologue consultant, le Dr Martyn Pitman, a été licencié plus tôt cette année de son poste à l’hôpital du comté de Royal Hampshire (RHCH) à Winchester, où il travaillait depuis 20 ans.
Il a déclaré au tribunal de Southampton, qui a conclu plus tôt ce mois-ci, qu’il avait été « soumis à des représailles brutales » après avoir exercé ses droits en vertu du Public Interest Disclosure Act.
Un jugement du tribunal rendu public vendredi a déclaré qu’il y avait eu un accord « unanime » sur le fait que les arguments derrière la plainte pour dénonciation « échouent et sont rejetés ».
Le jugement a estimé que la « raison primordiale » de ce qui est arrivé à Pitman était due à son « style de communication » et « non au message qu’il essayait de transmettre ».
Pitman a déclaré qu’il était désormais confronté à « la brutale réalité de perdre la carrière que j’ai chérie » et que lui, son équipe juridique et la British Medical Association décideraient des « prochaines étapes appropriées ».
Pitman a déclaré à l’audience que jusqu’au printemps 2019, le moral se détériorait au sein de l’équipe de sages-femmes du RHCH. Il a déclaré avoir été élu par les sages-femmes pour agir comme leur « porte-parole », ce qui l’a amené à soulever des problèmes auprès de la direction.
Il a déclaré que ses inquiétudes concernaient le choix des patientes, notamment l’accent mis sur l’accouchement naturel plutôt que par césarienne, et la sécurité en raison de « niveaux de personnel dangereusement bas » – que la direction, selon lui, a rejetés par crainte d’une « atteinte à la réputation ».
Après le jugement, Pitman a déclaré dans un communiqué : « Cette décision est incroyablement décevante et constitue un autre coup dévastateur dans ce qui a été un litige juridique très long et difficile avec le Hampshire Hospitals Foundation Trust.
« J’ai consacré toute ma carrière, en particulier mes deux décennies en tant qu’obstétricien et gynécologue consultant, à la prestation de soins sûrs, fondés sur des données probantes et centrés sur le patient pour les personnes dont j’ai eu le privilège et la responsabilité de m’occuper.
« Ma décision de dénoncer les problèmes de sécurité des patients et du personnel de la fiducie m’a coûté très cher, et je suis confronté à la dure réalité de perdre la carrière que j’ai chérie. »
La plainte distincte de Pitman pour licenciement abusif est toujours en cours d’audience.
La fiducie s’est dite « reconnaissante » que la décision du tribunal lui soit favorable, mais a également reconnu que Pitman avait « soulevé des préoccupations importantes et valables, notamment en ce qui concerne les impacts sur les niveaux de personnel dans notre maternité ».
Dans un communiqué, la fiducie a déclaré : « Il avait raison de faire cela – et il n’était pas seul à le faire. Nous écoutons les préoccupations soulevées et prenons des mesures. Aujourd’hui, nos maternités sont entièrement recrutées en sages-femmes.
« Notre problème n’a jamais porté sur les inquiétudes soulevées par M. Pitman, mais sur les inquiétudes soulevées par d’autres concernant un comportement perturbateur puis une rupture des relations de travail. Ces facteurs sont dommageables dans n’importe quel lieu de travail, mais dans un milieu de soins de santé, qui est par nature un environnement intense et sous pression, leur effet déstabilisateur est encore plus grave.