Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsSelon une étude, une seule fiducie du NHS en Angleterre propose une formation dédiée à la prévention du harcèlement sexuel, ce qui fait craindre que le NHS ne protège pas correctement le personnel et les patients.Selon les chiffres des syndicats de la santé, le harcèlement sexuel du personnel est omniprésent. Une enquête réalisée en 2019 par Unison a révélé qu’un membre du personnel du NHS sur 12 avait été victime de harcèlement sexuel au travail au cours de l’année écoulée, plus de la moitié déclarant que l’agresseur était un collègue. Dans une récente enquête BMA, 91 % des femmes médecins ont signalé du sexisme, 31 % avaient subi des contacts physiques non désirés et 56 % des commentaires verbaux non désirés.Pourtant, une étude de l’Université de Cambridge, publiée vendredi dans le Journal de la Royal Society of Medicine, a révélé que la grande majorité des fiducies du NHS ne proposaient aucune formation dédiée à la prévention du harcèlement sexuel.Le rapport a analysé les données des demandes d’accès à l’information de 199 fiducies en Angleterre et a constaté que seulement 35 offraient à leurs travailleurs une sorte de formation de spectateur actif (ABT), tandis qu’une seule fiducie du NHS disposait d’un module spécifique sur le harcèlement sexuel.ABT est conçu pour donner aux individus les compétences nécessaires pour dénoncer les comportements inacceptables, de l’intimidation au travail au racisme et à l’inconduite sexuelle. Il est largement utilisé par les militaires, les universités et Whitehall, y compris le Home Office.Les auteurs du rapport ont déclaré que le fait de ne pas mettre en œuvre une telle formation dans les services de santé pourrait contrecarrer les tentatives du NHS de lutter contre le harcèlement sexuel.Dre Sarah Steele, associée de recherche principale à l’Université de Cambridge et auteur du rapport, a déclaré: «Il est inacceptable que si peu de fiducies du NHS en Angleterre offrent une formation active aux spectateurs alors qu’il est prouvé qu’elle équipe le personnel pour lutter contre le harcèlement et la violence lorsqu’ils en sont témoins.«Le NHS doit s’assurer que tout le personnel suit une formation de spectateur actif depuis les tout premiers jours des diplômes de premier cycle jusqu’à ceux qui approchent de la retraite. Sans cela, les problèmes de harcèlement sexuel continueront d’être un problème dans le NHS et dans la société en général.En réponse aux conclusions, Scarlett McNally, présidente de la Medical Women’s Federation, a déclaré qu’il était urgent d’améliorer l’environnement de travail des femmes médecins. « La formation active des spectateurs devrait être obligatoire, y compris les interventions pour mettre fin au harcèlement sexuel », a-t-elle déclaré. « L’accent ne devrait pas seulement être mis sur le signalement des comportements épouvantables, mais aussi sur l’arrêt du comportement et le changement de la culture afin que tout le monde soit traité avec respect. »Medina Johnson, directrice générale d’IRISi, une organisation à but non lucratif qui aide les professionnels de la santé à identifier et à répondre à la violence sexiste lors des consultations, a déclaré : « Il est profondément préoccupant que la formation sur le harcèlement sexuel et une formation plus large sur la violence sexiste ne soient pas priorisé par les fiducies du NHS… Nous ne pouvons pas commencer à défier et à prévenir le harcèlement sexuel si les gens ne savent pas ce que c’est ou comment le reconnaître.Helga Pile, directrice adjointe de la santé d’Unison, a déclaré: «Chaque employeur devrait former son personnel à dénoncer le harcèlement sexuel lorsqu’il voit des collègues ciblés. Dans le NHS, les pressions exercées sur le personnel sont extrêmes, il est donc d’autant plus important de s’assurer qu’il est formé et qu’il se sent en confiance pour contester un comportement inacceptable.ignorer la promotion de la newsletterArchie Bland et Nimo Omer vous guident à travers les meilleures histoires et ce qu’elles signifient, gratuitement tous les matins de la semaine », »newsletterId »: »morning-briefing », »successDescription »: »Nous vous enverrons la première édition tous les jours de la semaine »} » clientOnly>Avis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur les organisations caritatives, les publicités en ligne et le contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et la politique de confidentialité et les conditions d’utilisation de Google s’appliquent.après la promotion de la newsletter »Les responsables du NHS doivent intensifier, faire plus pour protéger le personnel et s’assurer qu’il n’y a pas de place pour tout type de conduite inappropriée de la part des patients ou d’autres agents de santé. »Kate Davies, directrice de la mise en service des services d’agression sexuelle du NHS, a déclaré: «Nous travaillerons avec le gouvernement et d’autres partenaires pour garantir que le NHS est un espace sûr pour tout le personnel et les patients. Les services locaux ne doivent pas tolérer l’inconduite sexuelle, la violence, le harcèlement ou les abus – c’est totalement inacceptable.« Toutes les fiducies et organisations du NHS doivent avoir mis en place des mesures solides pour garantir que des mesures immédiates sont prises dans tous les cas qui leur sont signalés, et nous encourageons toute personne qui a subi une inconduite ou une violence à se manifester, à le signaler et à demander de l’aide – il y a un soutien et des soins disponibles pour toute personne qui en a besoin.« Empêcher ces attaques de se produire en premier lieu est une priorité et nous avons un programme de travail dédié à cela et avons nommé notre premier responsable clinique national pour faire avancer l’action. Ensemble, nous devons faire tout notre possible pour assurer la sécurité du personnel et des patients de nos services. »
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