Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsLe chef de l’organisation des chefs de police britanniques est devenu le plus haut dirigeant en exercice à déclarer que le maintien de l’ordre est institutionnellement raciste, alors qu’il a appelé à une refonte fondamentale des politiques et pratiques nationales pour éliminer la discrimination.Gavin Stephens, président du Conseil national des chefs de police (NPCC), a déclaré que les Noirs ne devraient plus subir un recours disproportionné à la force et que trop peu de progrès ont été réalisés dans la réforme de la police, certains dirigeants tardant à accepter l’ampleur de la force. défi.Stephens – élu par ses collègues chefs de police pour diriger leur organe représentatif – a souligné que, selon lui, la discrimination dans le maintien de l’ordre opérait au « niveau institutionnel ».Dans une interview accordée au Guardian, il a déclaré : « C’est une responsabilité pour nous de leur décrire ce qu’il en est. [institutional racism] signifie et ce que cela ne signifie pas. Cela ne veut pas dire que tous les policiers sont racistes.« La manière dont nos politiques et procédures [and] Les formations conçues et mises en œuvre depuis de nombreuses années n’ont pas eu la voix des Noirs impliqués dans la conception et la mise en œuvre de ces pratiques. Et en conséquence, nous obtenons des résultats disproportionnés là où il ne devrait pas y en avoir.« La discussion la plus utile que les services de police doivent avoir à l’avenir est de savoir comment repenser les politiques, les pratiques et la mise en œuvre des services de police pour éliminer cette discrimination. »Les remarques de Stephens interviennent alors que la police continue de se demander si elle doit accepter de souffrir de discrimination institutionnelle, un débat qui remonte à plus de 30 ans.Son intervention renforcera la pression sur les chefs des plus grandes forces armées d’Angleterre pour qu’ils adoptent l’idée – y compris le commissaire de la police métropolitaine, Sir Mark Rowley. Rowley a refusé d’accepter les termes « institutionnellement raciste » et « institutionnellement misogyne » après un rapport accablant l’année dernière, le commissaire du Met affirmant que leur signification n’était pas claire.L’étude de Louise Casey est le deuxième rapport majeur à conclure que la police britannique est institutionnellement raciste, après le rapport Macpherson de 1999. Photographie : James Manning/PACes conclusions, établies par Louise Casey en mars après le meurtre de Sarah Everard en 2021, figuraient dans le deuxième rapport concluant que la police était institutionnellement raciste. La première, menée par Sir William Macpherson en 1999, faisait suite à une enquête sur les échecs qui avaient permis aux assassins racistes de Stephen Lawrence d’échapper à la justice. Les dirigeants de la police ont accepté les conclusions, puis ont affirmé plus tard avoir réformé le service au point qu’il ne s’appliquait plus.Stephens a déclaré que son point de vue personnel était que les rapports étaient corrects. Il a déclaré : « Les problèmes que nous devons résoudre au sein de la police se situent au niveau institutionnel et ils nécessitent des changements institutionnels. Que vous regardiez la définition de Macpherson dans le rapport Stephen Lawrence ou celle de Louise Casey, mon point de vue personnel est qu’elles s’appliquent aux services policiers.Lorsqu’on lui a demandé si son point de vue personnel était que « la police est institutionnellement raciste », Stephens a répondu « oui », tout en soulignant que son raisonnement pour parvenir à cette conclusion était important.Les chefs de police ont débattu de l’opportunité d’admettre le racisme institutionnel en 2022, la plupart étant opposés à cet aveu.La police écossaise, la deuxième plus grande force du Royaume-Uni, ainsi que la police d’Avon et du Somerset et la police britannique des transports, ont accepté que le terme s’applique à elles. Mais les trois plus grandes forces d’Angleterre – la Met, la police des West Midlands et la police du Grand Manchester – ne sont toutes pas d’accord.Stephens a déclaré : « Les collègues ont des raisons valables pour lesquelles ils ne veulent pas emprunter cette voie. »Après le meurtre de George Floyd aux États-Unis et les manifestations Black Lives Matter qui ont suivi en 2020, le NPCC a promis une réforme et lancé un plan d’action racial – qui, selon les critiques, n’a fait que peu ou rien après trois ans.Stephens a déclaré que des progrès avaient été réalisés, mais que certains de ses collègues chefs avaient mis du temps à accepter l’ampleur des problèmes. « Nous avons des éléments tangibles. Je serais le premier à accepter que nous n’avons pas progressé au rythme que nous aurions souhaité », a-t-il déclaré. « Il a fallu plus de temps que prévu pour faire accepter l’ampleur de ce défi. »Le président du NPCC a déclaré qu’il soutenait personnellement l’idée que les policiers soient agréés, au même titre que les infirmières ou les médecins. Il pensait que cela contribuerait à professionnaliser le service et espérait un débat « actif » à ce sujet entre ses collègues chefs.Stephens est devenu président du NPCC en mars 2023, après avoir été chef de la police de Surrey.Une fresque représentant George Floyd, décédé aux mains de la police américaine en 2020, à Manchester. Photographie : Christopher Thomond/The GuardianL’ampleur de la disparité raciale dans le recours à la force en Angleterre et au Pays de Galles a été exposée par les dirigeants de la police en 2022, lorsqu’ils ont lancé la première version écrite de leur plan de course.Ils ont écrit : « Les Noirs sont sept fois plus susceptibles d’être arrêtés et fouillés que les Blancs et cinq fois plus susceptibles d’être soumis au recours à la force… 10 % de nos fouilles enregistrées, 27 % des incidents de recours à la force et 35 % des incidents liés au Taser impliquaient une personne appartenant à un groupe ethnique noir. Les dernières estimations suggèrent que seulement 3,5 % de la population est noire.Certains ont dit que la police stéréotype les hommes noirs comme étant plus dangereux. Stephens, qui a grandi à Hartlepool, a déclaré que c’était faux : « Ce mythe qui existe parfois dans la culture populaire selon lequel les jeunes hommes noirs sont dangereux. C’est un mythe. Oui, les jeunes hommes noirs sont impliqués dans la criminalité – oui, ils risquent d’être victimisés – mais les hommes blancs aussi si vous allez dans mon coin de pays.Il a ajouté : « Si vous avez ce lien culturel, si vous avez quelque chose en commun avec la personne avec qui vous avez affaire dans la rue, il y a plus de chances que vous puissiez résoudre ce problème. sans recourir à la force. »
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