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Le conseil municipal de Sheffield va devenir la dernière autorité locale à faire face à une revendication massive d’égalité salariale de la part de femmes qui ont été sous-payées jusqu’à 11 000 £ par an, a déclaré le syndicat GMB.
Des milliers de femmes porteront plainte lundi contre le conseil au sujet d’un système d’évaluation des emplois « scandaleux » qui discrimine les rôles à prédominance féminine, a affirmé le syndicat.
Il a déclaré que le conseil sous-payait ceux qui travaillent dans des rôles tels que le nettoyage, les soins ou l’attribution de logements et que les emplois comparables à prédominance masculine ont des niveaux de rémunération plus élevés.
Le syndicat GMB a déclaré que les nettoyeurs sont au niveau 1 tandis que les concierges sont au niveau 3, ce qui se traduit par une différence de salaire de 1 710 £ par an. Il a ajouté que les assistants d’enseignement principaux sont au niveau 5, tandis que les agents chargés du bruit nocturne sont au niveau 7, ce qui entraîne une différence de salaire annuelle de 11 383 £.
Mais le conseil municipal de Sheffield a déclaré qu’il disposait d’une procédure d’appel qui permet au personnel de contester ses notes.
Le conflit survient 12 ans après que le conseil ait réglé une revendication d’égalité salariale des travailleuses avant qu’elle ne parvienne à la Cour suprême. En septembre 2011, le conseil a accepté de récompenser 1 100 employés de midi, agents de nettoyage et de soins, qui affirmaient être moins payés que les travailleurs masculins.
Lundi, le syndicat GMB a exhorté les travailleuses du conseil à prendre contact pour discuter d’éventuelles réclamations. Sue Wood, une organisatrice principale, a déclaré : « Ce que nous avons découvert à Sheffield est vraiment scandaleux.
« Le conseil utilise un système d’attribution des postes pourri qui discrimine activement la main-d’œuvre féminine et ouvre la voie à des milliers de revendications potentielles en matière d’égalité de rémunération.
« Nous sommes déterminés à mettre fin à cette injustice et appelons la mairie à intervenir, à s’engager à mettre fin à cette discrimination flagrante et à abandonner ce système injuste. »
La conseillère Fran Belbin, chef adjointe du conseil municipal de Sheffield, a déclaré que le conseil utilise le système d’évaluation pour garantir que les emplois sont examinés et notés équitablement.
Elle a déclaré : « Nous avons ce programme en place depuis 2010 et il comprend une procédure d’appel. Tout membre du personnel peut demander une révision s’il estime que sa note n’est pas correcte.
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« Nous encourageons les membres du personnel à nous faire part de leurs préoccupations concernant l’égalité salariale, afin que nous puissions les examiner et les résoudre si nécessaire. Lorsqu’il est confirmé qu’une note doit être modifiée, des modifications sont apportées. Nous rencontrons régulièrement le personnel et leurs représentants et sommes toujours heureux de discuter de toute préoccupation.
Le syndicat GMB soutient également plus de 3 000 revendications pour l’égalité de rémunération contre le conseil municipal de Birmingham et a des différends avec les conseils de Coventry, Westmorland, Cumberland, Glasgow, Dundee et Fife.
Le conseil municipal de Birmingham a publié ce mois-ci un avis en vertu de l’article 114, déclarant qu’il ne disposait pas des ressources nécessaires pour équilibrer son budget en raison d’une série de problèmes, notamment en matière d’égalité salariale.