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- Meta a annoncé la semaine dernière un plan de retour au travail pour certains employés qui débutera en septembre.
- Pendant la pandémie, le PDG Mark Zuckerberg a déclaré qu’il envisageait le travail à distance de rester pour de bon.
- Cependant, après de récentes mises à pied, il a changé d’avis, affirmant que les travailleurs à distance étaient moins productifs.
Meta a récemment annoncé que certains employés devront travailler depuis ses bureaux trois jours par semaine, à la suite d’une série d’autres entreprises qui ont inversé les politiques de travail à distance de l’ère de la pandémie. Google, Amazon et Snap ne sont que quelques autres qui ont déclaré que les travailleurs devaient retourner au bureau, provoquant la consternation chez certains de leurs employés.
Le changement est particulièrement notable car le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a prédit en 2020 qu’environ 50% du personnel de l’entreprise travaillerait à distance d’ici 2030.
Meta, anciennement connu sous le nom de Facebook, a réduit ses dépenses somptueuses et a licencié plus de 20 000 employés depuis novembre dernier. Zuckerberg, comme de nombreux PDG, a signalé l’importance du travail au bureau alors que l’entreprise intensifie la concurrence dans l’espace de l’IA générative, cherche à développer son concurrent TikTok Reels et continue de poursuivre ses ambitions de métaverse. L’entreprise estime qu’une certaine quantité de travail en personne favorise la collaboration et de meilleures relations interpersonnelles.
Plusieurs employés actuels ont parlé à Insider du renversement de la politique de travail à distance de Meta. Les opinions variaient, certains se disant indifférents au changement de politique et d’autres trouvant des solutions de contournement. La politique RTO n’affecte pas les travailleurs qui ont déjà été autorisés à travailler à distance de manière permanente.
Un membre du personnel, un chercheur scientifique, a déclaré qu’ils vivaient suffisamment près du siège social de Meta pour qu’ils prévoient de se rendre au bureau en voiture et de revenir juste pour le déjeuner. « La façon dont le système fonctionne, il vous suffit de vous présenter une fois et de glisser votre badge », a déclaré l’employé à Insider. « Je ne pense pas qu’ils vont forcer les gens à glisser leur badge en sortant. » Ils ont ajouté que « tout le monde sait que les réunions Zoom sont plus pratiques ».
Un employé basé à San Francisco a été approuvé en tant qu’employé à distance uniquement pendant la pandémie et n’aura donc pas besoin de retourner dans un bureau. Ils ont dit qu’ils pourraient commencer à visiter le bureau un jour par semaine à partir de l’automne. Certains de leurs collègues n’ont pas non plus besoin de revenir, ou « y vont déjà 1 à 3 jours par semaine par choix, principalement parce qu’ils en ont assez de la maison ».
Ceux qui doivent revenir ont été affectés à un bureau lors de leur embauche, mais n’ont pas été obligés de travailler à partir d’eux pendant que la politique de priorité à distance de Meta restait en place. Deux employés ont déclaré que toute personne ayant de bons antécédents de performance peut toujours être autorisée à travailler à distance, à condition que son équipe spécifique s’adapte à cela.
« Les moins performants ne peuvent pas être à distance, les jeunes ont plus de mal à s’intégrer lorsqu’ils sont à distance », ont-ils déclaré. Dans le cadre du nouveau mandat, le droit de travailler entièrement à distance « cessera d’être un droit automatique où même si vous êtes affecté à un bureau, vous pourrez choisir de ne jamais entrer ».
Ceux qui soutiennent le mandat ont déclaré, en effet, que les personnes qui choisissent de travailler à distance auront une expérience moindre et devront vraiment s’y engager. « Si vous êtes éloigné, vous n’aurez pas de bureau, vous n’aurez pas d’équipe culinaire qui vous prépare à manger. L’espace de bureau est en cours d’amélioration », a déclaré un employé. « Les personnes qui entrent auront une meilleure expérience. »
Une autre personne, qui s’oppose au mandat, a déclaré: « Tout le monde sait que RTO est BS, sauf les bootlickers. » Plusieurs employés qui ont parlé à Insider et qui soutiennent le travail à distance ont déclaré qu’ils finissaient par travailler davantage en raison du manque de déplacements et que leur équilibre travail-vie personnelle était meilleur en travaillant à domicile. Ils peuvent emmener leurs animaux de compagnie en promenade pendant la journée ou rendre visite à leur famille, par exemple. L’un d’eux a noté que de nombreuses équipes étaient réparties avant la pandémie et étaient encore capables d’innover, bien qu’ils aient admis que certains projets pourraient être mieux adaptés au travail en personne. Meta veut que les équipes aient plus de contrôle sur l’emplacement de leur personnel.
« Nous sommes attachés au travail distribué et nous sommes convaincus que les gens peuvent avoir un impact significatif à la fois au bureau et à la maison », a déclaré un porte-parole de Meta dans un communiqué. « Nous nous engageons également à affiner continuellement notre modèle pour favoriser la collaboration, les relations et la culture nécessaires pour que les employés fassent de leur mieux. »
Meta n’a pas révélé comment les employés seront traités s’ils ne respectent pas le seuil minimum de présence. Google, d’autre part, a déclaré au personnel que le fait de ne pas se rendre au bureau trois fois par semaine pourrait avoir un impact sur les évaluations des performances.
Alors que les entreprises s’inquiètent du ralentissement de la croissance et d’un climat économique plus tendu, les licenciements et l’élimination du travail à distance sont des stratégies que les dirigeants mettent en œuvre pour essayer de stimuler la productivité.
Zuckerberg a appelé 2023 « l’année de l’efficacité », et Meta a cessé d’offrir le travail à distance dans les nouvelles offres d’emploi peu de temps après que Zuckerberg a déclaré qu’une analyse interne avait révélé que les travailleurs à distance étaient moins productifs. Le PDG de Salesforce, Marc Benioff, à la fin de l’année dernière, a fait sensation lorsqu’il a déclaré que les nouveaux employés de la société de logiciels d’entreprise étaient moins productifs. L’entreprise a annoncé en février que des employés seraient de retour dans ses bureaux.
Les politiques RTO sont une question controversée parmi les employés. Les points de vue divergents sont mieux illustrés par Amazon, où une pétition signée en mars par plus de 30 000 travailleurs a exigé que l’entreprise autorise le travail à distance permanent. L’entreprise a annoncé un plan de retour au bureau en février, qu’un autre contingent de travailleurs soutient, affirmant que la collaboration au bureau est bonne pour la productivité.
Des entreprises comme Meta et Google ont enregistré de gros gains pendant la pandémie, car les gens ont passé plus de temps à utiliser les services numériques, mais certains acteurs du secteur affirment que les entreprises ont embauché beaucoup trop de personnel sans rôles et responsabilités clairs.
La politique RTO de Meta, qui verra les employés retourner dans un bureau au moins trois jours par semaine, n’entrera en vigueur que le 5 septembre, ce qui signifie que les voix pourraient devenir plus fortes à mesure que le changement de politique se rapproche. L’un des travailleurs qui a parlé à Insider a déclaré qu’il n’y avait pas eu de réaction majeure, « mais voyons dans quelques semaines ».