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Nous passons tellement de temps sur le lieu de travail qu’il n’est pas surprenant que de nombreuses relations commencent là. Mais après une série de scandales très médiatisés dans les relations professionnelles, de nombreuses entreprises tentent de rendre plus difficile la recherche de l’amour, d’une relation ou d’une aventure au travail.
Une étude menée en 2016 par le TUC, l’organisme qui chapeaute les syndicats, a révélé qu’une personne sur cinq (22 %) au Royaume-Uni, mariée ou pacsée, a rencontré son autre moitié au travail.
Malgré les confinements liés à la pandémie et la normalisation des politiques de travail à domicile dans certaines organisations, la réponse n°1 à la manière dont les Britanniques ont rencontré leur partenaire reste « par le travail », selon une étude de YouGov. Cela reste plus courant que « par l’intermédiaire d’amis », « dans un lieu réel » et « via des applications et des rencontres sur Internet ».
Bien que de nombreuses relations de travail fonctionnent avec succès et n’interfèrent pas avec le travail des deux parties, ce n’est pas toujours le cas. Les problèmes surviennent particulièrement lorsque les couples tentent de cacher leur relation à leurs supérieurs – surtout si l’un des deux est en réalité le patron.
Bernard Looney a été limogé de son poste de directeur général de la compagnie pétrolière BP et a déclaré qu’il ne toucherait pas environ 32 millions de livres sterling de salaire et de primes après que le conseil d’administration a constaté qu’il avait commis une « faute grave » en omettant de divulguer ses relations passées avec des collègues.
Les dirigeants de l’entreprise ont déclaré qu’ils attendaient de chacun chez BP qu’il se comporte conformément à ses « valeurs fortes », tout en exigeant de ses dirigeants qu’ils « agissent comme des modèles et fassent preuve de bon jugement ».
Son code du travail avertit les employés que des conflits d’intérêts peuvent survenir si leurs « intérêts ou activités affectent, ou semblent affecter, votre capacité à prendre des décisions objectives pour BP ». Cela inclut « avoir une relation intime avec quelqu’un dont vous pouvez influencer le salaire, l’avancement ou la direction ».
ITV a introduit des règles plus strictes sur les relations de travail après la relation non révélée de Phillip Schofield avec un jeune collègue. Il a quitté son poste de présentateur de This Morning après avoir admis qu’il avait menti sur une affaire « imprudente, mais pas illégale ». Les patrons d’ITV ont nié les accusations selon lesquelles ils auraient ignoré l’existence d’une relation.
Une « politique relative aux relations personnelles au travail » actualisée, envoyée par la suite à tous les employés, indique qu’ils sont désormais tenus de déclarer toutes les relations avec des collègues, y compris « une personne vivant dans le même foyer » et « toute personne impliquée dans une relation ou une amitié sexuelle, amoureuse ou proche ( que ce soit à court ou à long terme) ».
ITV a déclaré que ceux qui enfreignent cette politique, qui s’étend aux indépendants, consultants, entrepreneurs, apprentis, personnel d’agence, bénévoles et personnes en expérience professionnelle, pourraient faire l’objet de mesures disciplinaires ou même perdre leur emploi.
Les experts RH estiment que les entreprises pourraient « surcompenser » et créer un « cauchemar en matière de protection des données ».[s] des proportions épiques » en enregistrant les relations avec le personnel.
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Martin Williams, associé et responsable du personnel du cabinet d’avocats Mayo Wynne Baxter, a déclaré : « Lorsqu’on réagit à des circonstances scandaleuses, il y a une pression pour faire amende honorable et une tendance à surcompenser. ITV a réussi à le faire d’une manière qui a créé un autre problème très grave. Les conséquences ne devraient pas les surprendre car le problème est de leur propre initiative.
« L’idée d’obliger le personnel à rendre compte de ses relations au travail a peut-être semblé une bonne idée dans la panique à l’idée de donner l’impression de faire quelque chose. Cependant, vous devez faire ce qu’il faut et ne pas aggraver les erreurs en en faisant davantage.