Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsQuatre entreprises et organisations sur cinq au Royaume-Uni paient toujours leurs employés masculins plus que les femmes, selon l’analyse du Guardian sur les rapports du gouvernement sur l’écart de rémunération entre les sexes.L’écart salarial médian reste obstinément large à 9,4% – le même niveau qu’en 2017-2018, lorsque les employeurs ont été tenus pour la première fois de publier les informations. Environ 10 000 entreprises et organismes publics ont déposé leurs écarts de rémunération entre les sexes auprès du mécanisme de signalement du gouvernement avant la date limite de cette semaine.L’écart reste plus important dans le secteur public à 15,1 %. Cela se compare à 8% dans le secteur privé, et les deux sont globalement similaires aux chiffres de l’année dernière.Dans près de la moitié des entreprises et des organismes publics, les employés masculins sont payés au moins 10 % de plus que leurs homologues féminins. Cela se compare à seulement 3% où les femmes sont payées 10% de plus que les hommes.Seul un employé sur 10 paie des salaires équivalents aux femmes et aux hommes (où la différence est nulle ou inférieure à 0,5 % dans les deux sens).Les militants ont exprimé leur frustration et leur déception face à l’absence de mouvement dans l’écart salarial malgré le processus de signalement, qui visait à aider à le combler en s’assurant que tous les employeurs de 250 employés ou plus mettent ces informations dans le domaine public.La Fawcett Society, qui milite pour l’égalité des sexes, a déclaré qu’il était décevant que les progrès pour combler l’écart aient pratiquement stagné. Le Royaume-Uni est en retard sur des pays comme la France, la Belgique et la Suède pour ce qui est d’obliger les employeurs à s’attaquer directement aux écarts de rémunération entre les sexes. »Si nous voulons voir des progrès significatifs dans la réduction de l’écart salarial omniprésent, les employeurs doivent aller plus loin que le partage de données », a-t-il déclaré. « Nous voulons que ce gouvernement exige de chaque employeur qu’il crée un plan d’action qui indique comment il améliorera l’égalité des genres sur son lieu de travail. Beaucoup le font, mais ce n’est pas encore répandu.Graphique montrant l’écart de rémunération entre les sexes pour certains secteursLe Congrès des syndicats a déclaré qu’il soutenait également l’introduction de plans d’action obligatoires pour les grands employeurs, et pour que ceux-ci soient étendus aux écarts de rémunération liés à l’ethnicité et au handicap.ignorer la promotion de la newsletterInscrivez-vous pour Les affaires aujourd’huiPréparez-vous pour la journée de travail – nous vous indiquerons toutes les actualités et analyses commerciales dont vous avez besoin chaque matinAvis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur les organisations caritatives, les publicités en ligne et le contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre Politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et Google Politique de confidentialité et Conditions d’utilisation appliquer.après la promotion de la newsletter« L’écart de rémunération entre les sexes se réduit à une vitesse d’escargot », a déclaré le secrétaire général du TUC, Paul Nowak. « Au rythme actuel de progression, il faudra plus de 20 ans pour le fermer. Ce n’est tout simplement pas assez bon. Les ministres doivent intervenir, sinon nous conduirons encore une autre génération de femmes à des salaires inférieurs.Les secteurs de la construction, des activités financières et d’assurance et de l’éducation ont enregistré le plus grand écart salarial médian, les femmes gagnant entre 21% et 23% de moins que leurs collègues masculins, selon l’analyse de plus de 9 000 entreprises qui ont fourni des informations sur leurs secteurs industriels.De l’autre côté du tableau, les secteurs de la santé et de l’action sociale et de l’hébergement et des entreprises ont enregistré les écarts de rémunération les plus faibles, avec un écart médian entre les sexes de 2 % dans ces secteurs.
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