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Une dispute a éclaté au sein du GMB, l’un des plus grands syndicats du Royaume-Uni, après que des membres de sa plus grande région ont soutenu une action revendicative suite à de « graves allégations d’intimidation et de harcèlement ».
Le personnel de la région du Nord-Est, du Yorkshire et de Humberside (NEYH) a massivement soutenu un scrutin consultatif sur la grève – utilisé comme un coup de pouce lorsque les membres souhaitent soulever un problème grave.
Les employés de GMB, membres du syndicat Unite, ont été invités à soutenir un conflit du travail avec leur employeur « concernant la détérioration de la culture du harcèlement dans la région de NEYH », qui, selon lui, affectait « la santé et la sécurité mentales et physiques de nos membres. ».
Le syndicat a déclaré que s’il recevait un soutien, il « entrerait dans la procédure de règlement des différends pour obtenir réparation ».
Un porte-parole d’Unite a déclaré : « La semaine dernière, de graves allégations d’intimidation et de harcèlement ont été soulevées par nos membres dans la région NEYH du GMB. Nous prenons toutes ces questions extrêmement au sérieux.
« Cela a abouti à un vote consultatif indiquant que nos membres étaient prêts à entreprendre une action revendicative si ces allégations n’étaient pas rapidement traitées. Nous allons maintenant soulever cette question auprès du GMB et nous espérons que toutes les préoccupations feront l’objet d’une enquête approfondie.
Un porte-parole de GMB a déclaré : « Lorsque nous recevrons des informations à ce sujet, elles feront l’objet d’une enquête approfondie. »
À la suite du vote, le syndicat a cherché à apaiser les craintes et à freiner les rumeurs liées au scrutin consultatif. Dans un courrier électronique divulgué mardi, le personnel a été invité à traiter les spéculations ou les rumeurs avec « scepticisme », tout en assurant que tous les processus internes étaient menés « en toute équité et probité totale ».
En 2020, le GMB a été décrit comme « institutionnellement sexiste » dans un rapport indépendant très critique de Karon Monaghan KC. Gary Smith a été élu secrétaire général en 2021 et a promis de mettre pleinement en œuvre les recommandations de Monaghan, affirmant que le syndicat devait « se débarrasser de ces pratiques et cultures qui nous ont gâchés ».
Le Guardian comprend que le personnel de la région du nord-est, du Yorkshire et de Humber a demandé un « contrôle de santé » mené par un avocat indépendant sur les progrès du syndicat dans la mise en œuvre du rapport Monaghan, qui, selon lui, devrait examiner le recours par le GMB à des « avocats externes ». et les opérations RH ».
Les dirigeants du syndicat ont réagi avec fureur, Smith accusant ceux qui sont à l’origine de cette décision de tenter de saper « tout le bon travail » effectué au sein du syndicat.
Dans un courriel divulgué la semaine dernière, Smith a déclaré aux cadres supérieurs que le syndicat avait été approché par les médias au sujet de processus internes confidentiels et qu’il était attaqué par des personnes « résolues à saper tout le bon travail que nous avons entrepris ensemble pour sauver notre syndicat du chaos de la crise ». passé récent. » L’e-mail indique : « Nous devons continuer à avancer et rester fidèles à Monaghan en ne permettant plus jamais les abus de pouvoir. »
Le Guardian comprend également que le groupe de travail mis en place en 2021 pour mettre en œuvre les recommandations de Monaghan a été dissous. Un porte-parole du GMB a déclaré que le groupe de travail avait poussé le travail aussi loin que possible et que la mise en œuvre des recommandations restantes du rapport serait désormais supervisée par le secrétaire général et le président.
« Chaque dirigeant de GMB a désormais l’obligation de respecter et d’adhérer à l’esprit et aux principes du rapport Monaghan », ont-ils déclaré.
« Nous reconnaissons que garantir des changements profonds dans la culture est un processus continu et les dirigeants de l’ensemble du syndicat sont déterminés à y parvenir. Un bon leadership transforme GMB et offre le meilleur syndicat que méritent nos membres.
Un porte-parole de GMB a déclaré qu’« un certain nombre de processus sérieux » étaient en cours, sur lesquels il ne pouvait pas commenter. Mais il disait que Smith avait « travaillé sans relâche […] pour conduire un changement positif et reconstruire notre syndicat afin de laisser derrière nous les jours sombres du passé.
En novembre, une enquête indépendante sur la situation dans un dépôt de déchets à Brighton a entendu des accusations de racisme, d’homophobie, de menaces de violence et de commentaires sexuels contre des représentants de GMB ou des personnes décrites comme protégées par les représentants de GMB au sein du conseil.
À l’époque, le GMB avait déclaré que les comportements allégués étaient « inacceptables », mais a ajouté qu’il était « très préoccupé par le fait que ce rapport ne réponde pas au test fondamental d’équité » et a critiqué les « allégations radicales ». […] faites sur la base de déclarations anonymes et non étayées ».
Claire Laycock, organisatrice du MeTU, qui a rompu un accord de non-divulgation en 2022 pour accuser l’ancien secrétaire général du syndicat des transports TSSA, Manuel Cortes, de harcèlement, ce qu’il a nié, a déclaré que les syndicats devaient travailler plus dur et agir plus rapidement pour devenir plus inclusifs et démocratiques.
« Monahan et Kennedy ont fait beaucoup de travail et ont parlé à beaucoup de gens », a-t-elle déclaré. « L’un de nos objectifs désormais est donc de pousser chaque syndicat à mettre réellement en œuvre toutes les recommandations formulées. »