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La bonne nouvelle est que les salaires réels augmentent enfin – et pas au point que la Banque de réserve doive s’inquiéter de devoir augmenter à nouveau les taux d’intérêt.
En septembre dernier, les salaires ont connu une forte hausse de 1,3%. Si vous aviez simplement considéré cette période de manière isolée, vous auriez pensé que la mythique rupture des salaires était sur le point de se produire et que la RBA se lancerait dans la course pour augmenter les taux de plus en plus haut.
Mais en décembre, les salaires globaux ont augmenté d’un taux beaucoup plus modéré de 0,95 % et les salaires du secteur privé n’ont augmenté que de 0,88 %.
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La raison pour laquelle la croissance des salaires en décembre a été aussi importante est due à la plus forte hausse des salaires du secteur public depuis 2008.
Mais même cette augmentation trimestrielle de 1,3 % ne devrait pas être si surprenante ou inquiétante pour la RBA, étant donné qu’au cours des trois dernières années, les salaires du secteur public ont été à la traîne par rapport à ceux du secteur privé.
Après avoir subi pendant des années des plafonds salariaux arbitraires, les travailleurs du secteur public cherchent à obtenir réparation.
Mais bien qu’il y ait eu un bond, dans la majorité des États et territoires, la croissance des salaires dans le secteur public est loin derrière – en particulier en Australie-Méridionale et dans l’ACT, avec ses fonctionnaires majoritairement du Commonwealth :
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Alors que la croissance annuelle de tous les salaires continue d’augmenter – jusqu’à maintenant 4,2 % – la croissance des salaires dans le secteur privé semble avoir atteint un sommet :
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Cela concorde avec les chiffres de croissance des salaires les plus récents de la Fair Work Commission pour les accords d’entreprise. Après de solides augmentations au milieu de l’année dernière, la croissance des salaires dans les accords se maintient autour de 4,2% depuis octobre :
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Tout cela suggère que les salaires sont sur le point de faire monter l’inflation et donc les taux d’intérêt, ce qui est plutôt exagéré.
Les salaires augmentent en fait de manière assez sensible et finalement (enfin !) ils augmentent plus vite que l’inflation.
On oublie souvent, au milieu de tous les discours sur « l’excès de demande » et « l’inflation des prix et des salaires », que les salaires devrait croître plus vite que l’inflation. C’est la clé de l’amélioration du niveau de vie.
Et pourtant, cela ne s’est pas produit ces dernières années. Cependant, en 2023, l’inflation a augmenté de 4,05 % tandis que l’indice des prix des salaires a augmenté de 4,2 %. Cela signifie que pour la première fois depuis mars 2021, les salaires sont plus élevés en termes réels qu’ils ne l’étaient il y a un an.
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Bien que ce soit une bonne nouvelle, la croissance est si faible qu’il est probable que les gens après impôts le salaire n’a pas augmenté.
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De même, même si les salaires ont augmenté plus rapidement que l’inflation totale, ils ont augmenté moins que les prix des biens non discrétionnaires. Étant donné que les salariés à faible et moyen revenus consacrent une plus grande part de leurs revenus à ces articles essentiels, cela signifie également qu’ils sont également moins susceptibles d’avoir constaté une augmentation de leur capacité à acheter davantage avec leur salaire.
Dans l’état actuel des choses, il nous reste un très long chemin à parcourir pour récupérer nos salaires réels perdus. Cette récente hausse ne fait que ramener le niveau des salaires réels à son niveau de septembre 2011 :
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Cela signifie également que le salaire moyen permet d’acheter encore environ 5 % de moins qu’en mars 2020.
Alors que la RBA continue de vanter le stock d’épargne des ménages qui contribue à soutenir les dépenses (et donc la demande), pour les ménages qui dépendent massivement de leurs salaires, les trois dernières années ont été historiquement brutales.
La bonne nouvelle est que la récente hausse plus forte des salaires est assez généralisée. L’année dernière, la croissance des salaires dans environ la moitié de tous les secteurs a été plus rapide que l’inflation, mais la croissance des salaires dans tous les secteurs reste loin derrière l’augmentation des prix depuis le début de la pandémie :
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Et même si la nouvelle d’une augmentation des salaires plus rapide que l’inflation sera la bienvenue pour les travailleurs, les entreprises et les employeurs seront moins impressionnés compte tenu des nombreux efforts qu’ils entreprennent pour maintenir les salaires à un niveau bas.
Une tactique qu’ils utilisent consiste à forcer les travailleurs à signer des clauses de « non-concurrence » qui les empêchent de quitter leur emploi et d’aller travailler pour un concurrent. Cela maintient les salaires à un niveau bas, car cela signifie que les gens ne peuvent pas quitter un endroit et aller ailleurs pour obtenir un meilleur salaire.
De nouvelles données de l’ABS montrent que plus d’une entreprise sur cinq dispose de telles clauses de non-concurrence, et plus l’entreprise est grande, plus elle est susceptible d’avoir un tel contrat en place.
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Même si de tels contrats ont du sens, par exemple, pour les PDG d’une entreprise alimentaire, ils n’ont aucun sens pour quelqu’un qui travaille simplement dans le magasin. Et pourtant, l’ABS a constaté que de telles restrictions – y compris les clauses de non-divulgation – couvrent 68 % des cadres supérieurs ou des cadres, mais s’appliquent à 75 % des autres employés.
De telles clauses signifient que les grandes entreprises n’ont pas à craindre qu’un concurrent augmente les salaires pour débaucher leurs meilleurs employés.
C’est un bon rappel que, comme l’ont révélé des enquêtes récentes, les entreprises n’aiment pas se faire concurrence pour maintenir les prix bas, elles n’aiment pas non plus se faire concurrence pour faire augmenter les salaires.