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Par Aoibhinn Mc Bride
Alors que l’inflation croissante, la guerre et l’effondrement récent de la Silicon Valley Bank entraînent une détérioration de la stabilité financière à l’échelle mondiale, de nombreuses organisations cherchent des moyens de réduire leurs budgets.
Après les licenciements, les avantages sociaux des travailleurs sont les plus durement touchés, et de la suppression des droits au travail tels que les repas et les collations à la révision des congés parentaux, de l’assurance maladie et des budgets d’apprentissage et de développement, la « perkcession » est bien engagée.
Mais les entreprises se tirent-elles une balle dans le pied proverbiale si elles décident de réduire certains avantages dont il a été prouvé qu’ils améliorent le bien-être des employés ?
Combler le fossé avec l’IA
On estime qu’environ 25 pour cent des travailleurs européens souffrent d’au moins un problème de santé mentale, l’anxiété étant la plus répandue.
Ajoutez à cela le fait que plus de la moitié de tous les jours ouvrables perdus dans l’UE sont dus au stress lié au travail, et il est clair que lésiner sur les ressources qui facilitent la santé mentale et le bien-être n’est ni prudent ni efficace à long terme.
Existe-t-il un moyen pour les organisations non seulement de combler cet écart, mais aussi de renforcer leur offre d’avantages sociaux aux employés ?
Une approche est développée par Kintsugiune application de soins de santé mentale basée sur l’IA développée par les entrepreneurs et ingénieurs de Berkeley, Grace Chang et Rima Seiilova-Olson.
Le duo a développé un logiciel pour détecter les signes de dépression et d’anxiété à partir de seulement 20 secondes de parole libre.
Kintsugi tire son nom du concept japonais qui consiste à réparer les céramiques brisées en les reconstituant et en les fixant avec de l’émail doré.
Son modèle est indépendant de la langue, utilisant des marqueurs vocaux qui sont les plus prédictifs de la dépression clinique et de l’anxiété, indépendamment de la langue, du dialecte ou de l’accent.
À ce jour, l’application a été téléchargée par environ 12 000 utilisateurs à travers l’Europe.
« Les soins de santé mentale sont devenus beaucoup plus répandus dans la vie des gens pendant la pandémie et je pense que les employeurs ont beaucoup réfléchi au type de solutions qui peuvent être mises en place car il y a une pénurie évidente de spécialistes capables de résoudre certains de ces problèmes », a déclaré Chang. a dit.
La technologie peut améliorer les résultats au travail
Selon un récent rapport de Deloitte, 42 pour cent des chefs d’entreprise s’attendent à ce que d’ici 2027, la technologie qui s’appuie sur les principes de la psychologie, de la sociologie et des sciences du comportement contribue à améliorer les résultats organisationnels.
Le rapport a également révélé que plus de 90 % des chefs d’entreprise estiment que l’utilisation de ces technologies pour améliorer les résultats au travail et les performances de l’équipe est importante pour le succès de leur organisation.
Pour 2023, Kintsugi prévoit d’offrir un composant complet de bout en bout, où sa technologie d’IA facilitera le diagnostic, ainsi qu’un plan de traitement.
«Nous avons la capacité de transformer potentiellement le domaine de la santé mentale en lui donnant une certaine objectivité et mesure, mais cela porte également une grande responsabilité que nous concevons cela de manière éthique; d’une manière qui réponde aux besoins des patients. C’est une ligne difficile à suivre. Mais c’est quelque chose de très significatif et c’est ce qui compte », a déclaré Chang.
Avez-vous l’impression que votre employeur actuel ne s’engage pas à mettre en place de meilleurs avantages en matière de santé mentale et de bien-être au travail ? Il serait peut-être temps de chercher une nouvelle opportunité.
Euronews.jobs occupe des milliers de postes dans des entreprises qui accordent la priorité aux prestations de soins de santé, comme les trois ci-dessous.
Chef de projet informatique w/m/d, Computacenter
Comme chef de projet informatique pour les projets d’infrastructure informatique complexes, vous accompagnerez les clients dans la transformation numérique et mettrez en œuvre des projets innovants à la pointe de la technologie dans les domaines du centre de données et du cloud computing, du lieu de travail mobile, de la communication unifiée et de la collaboration, du réseau et de la sécurité ainsi que de l’industrie 4.0.
Vous devrez avoir au moins trois ans d’expérience dans la mise en œuvre de projets informatiques complexes pour postuler à ce poste basé à Munich. D’autres exigences sont l’expérience en gestion de projet et l’utilisation confiante des méthodes PMI, SCRUM ou hybrides. Découvrez tout ce que vous devez savoir ici.
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HelloFresh propose un ensemble complet d’avantages qui comprend un accès gratuit à l’application Headspace et des cours de yoga toutes les deux semaines. La société basée à Berlin Ingénieur principal des données collaborera pour construire une plate-forme de données robuste et hautement performante utilisant des technologies de pointe.
Vous développerez des services distribués qui traitent les données par lots et en temps réel en mettant l’accent sur l’évolutivité, la qualité des données et les exigences commerciales.
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Développeur logiciel/Développeur Frontend (Proportional Home Office) (F/M/D), Europ Assistance Services GmbH
Europ Assistance s’engage pour la santé de ses travailleurs et offre un soutien sous forme d’avantages sportifs, d’assurance et de thérapie. Si le développement de logiciels est votre passion, Europ Assistance recherche un Développeur de logiciels à Munich pour concevoir et développer les futures applications web et les microservices associés basés sur JavaScript, Vue.js et Node.js dans le cloud (Azure et AWS).
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