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Plus de 11 millions de personnes en âge de travailler en Grande-Bretagne ne disposent pas d’une épargne de base d’au moins 1 000 £ pour les mauvais jours, selon un rapport qui prévient que les ménages les plus pauvres ont du mal à renforcer leur résilience financière dans un contexte de crise du coût de la vie.
La Resolution Foundation a déclaré que les citoyens de toute la Grande-Bretagne sont confrontés à un « triple défi en matière d’épargne » : une épargne insuffisante, une incapacité à faire face financièrement aux événements majeurs de la vie tels que l’éclatement de la famille et des revenus de retraite insuffisants.
Il indique que 11,2 millions de personnes vivaient dans des ménages disposant d’économies inférieures à 1 000 £, ce qui représente environ un ménage sur trois en âge de travailler. Près de la moitié d’entre eux vivaient dans le tiers des ménages britanniques les plus pauvres.
Dans un rapport de l’abrdn Financial Fairness Trust, la fondation a estimé que le Royaume-Uni manquait de 74 milliards de livres sterling de fonds épargnés pour les urgences et la retraite, par rapport à un pays dans lequel chaque famille disposait d’au moins trois mois de revenus conservés dans une épargne de précaution.
Selon l’étude, moins de la moitié des ménages britanniques en âge de travailler disposaient d’épargnes représentant au moins trois mois de revenus, ce qui les laissait mal équipés pour faire face à des événements tels que le chômage ou l’éclatement de la famille.
Soulignant le risque pour les ménages confrontés à la crise du coût de la vie, il a déclaré que ceux qui avaient des niveaux d’épargne plus faibles étaient plus de deux fois plus susceptibles d’utiliser des cartes de crédit, des découverts ou de l’argent emprunté que ceux qui avaient plus de 1 000 £ retenus.
Le groupe de réflexion a exhorté le gouvernement à prendre des mesures pour encourager l’épargne, appelant à une augmentation des cotisations d’adhésion automatique des employeurs et des travailleurs afin d’améliorer les niveaux de résilience financière, suggérant une augmentation à 12 %. Actuellement, les employeurs doivent inscrire les travailleurs éligibles à un régime de retraite avec des cotisations de 8 %. Les employeurs doivent payer au moins 3 % et les salariés les 5 % restants.
La Resolution Foundation a déclaré que les cotisations des employeurs et des employés devraient être égales à 6 % chacune, 2 % de ce montant étant versé à un programme « d’épargne parallèle » facile d’accès pouvant aller jusqu’à 1 000 £ pour fournir une épargne plus facilement disponible avant la retraite.
Molly Broome, économiste à la Resolution Foundation, a déclaré : « Nous pouvons relever ces trois défis en nous appuyant sur le succès de l’inscription automatique aux retraites pour permettre à davantage de personnes d’accéder à la fois à un accès facile et à une épargne à long terme.
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« Nous devrions également offrir aux gens plus de flexibilité en matière de retraite, comme le font d’autres pays, afin de les aider dans des circonstances difficiles. Ces réformes amélioreront la résilience financière des familles pendant leur vie professionnelle et jusqu’à la retraite.»