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Aujourd’hui, la technologie nous permet de toujours rester connectés à nos proches et à nos pairs. Bien que cela soit largement considéré comme positif, un négatif souvent ignoré de cette connexion incessante est que beaucoup d’entre nous finissent par faire des heures supplémentaires sans même s’en rendre compte. Nous finissons par « rester en contact » et répondre aux questions liées au travail non seulement par e-mail, mais également via des applications de messagerie instantanée comme WhatsApp. Néanmoins, cela n’est pas considéré comme du travail, pendant ou en dehors des heures de travail ; donc naturellement ce n’est pas accepté comme heures supplémentaires si c’est fait dans votre temps personnel. Cependant, un tribunal chinois a rendu une décision qui pourrait servir à changer ce récit.
Le tribunal a statué que le temps passé par les employés sur l’application de messagerie à des fins liées au travail en dehors des heures de bureau pouvait être compté comme des heures supplémentaires.
Dans une affaire intentée par un employé qui prétendait avoir effectué plus de 2 000 heures supplémentaires en un an, principalement en raison de la réponse aux messages sur l’application, le tribunal a tranché en faveur de l’employé et a ordonné à l’employeur de payer les heures supplémentaires travaillées. . Selon un rapport du Times UK, l’employée qui n’est connue que sous son nom de famille Li a reçu environ 4 365 $ ou 30 000 yuans pour un travail en dehors des heures de bureau.
Son employeur aurait fait valoir que les demandes d’heures supplémentaires de Li n’étaient pas fondées et a déclaré que le travail n’était pas considéré comme tel. Ils ont déclaré que les employés n’avaient qu’à répondre à des « questions occasionnelles » du personnel.
La décision est considérée comme une victoire pour les droits des travailleurs en Chine, où les lois du travail selon le rapport sont souvent mal appliquées et les employés sont vulnérables à l’exploitation.
Selon certaines informations, en Chine, les longues heures de travail sont courantes et, en plus de cela, les travailleurs sont souvent censés être disponibles 24h/24 et 7j/7 via des applications de messagerie comme WhatsApp ou son équivalent chinois, WeChat.
Selon le rapport, la décision pourrait avoir des implications pour d’autres entreprises chinoises qui dépendent également fortement des applications de messagerie pour la communication liée au travail. Cela peut les inciter à réévaluer leurs politiques de communication. En outre, le jugement a soulevé des questions sur le statut juridique d’applications telles que WhatsApp et WeChat et sur la question de savoir si elles devraient être soumises aux mêmes règles d’heures supplémentaires que les formes de travail traditionnelles.
(Avec les contributions des agences)
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