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Malgré une baisse du taux de postes vacants, des inquiétudes subsistent quant à une pénurie plus large de main-d’œuvre.
Le marché du travail européen se remet – ou du moins montre des signes de reprise – des répercussions du COVID, mais il est encore loin de répondre aux demandes.
Les dernières statistiques montrent une diminution des postes vacants sur le marché du travail, l’emploi étant également en hausse au deuxième trimestre de l’année.
Le taux de postes vacants – la proportion du total des postes vacants – a diminué de 2,8 % au premier trimestre à 2,7 %.
Au cours de la même période, le taux d’emploi des personnes âgées de 20 à 64 ans s’est élevé à 75,4%, soit une légère augmentation de 0,1 point de pourcentage.
Toutefois, cela vient secondaire par rapport à la tendance plus large : le taux d’emplois vacants à long terme dans l’UE continue d’augmenter chaque année, ne parvenant pas à faire correspondre l’offre à la demande.
Le taux d’offres d’emploi dans l’UE a continué d’augmenter depuis 2020, lorsque de nombreuses personnes ont été mises au chômage ou licenciées pour réduire les coûts en raison de la pandémie.
Malgré une augmentation du taux d’emploi au deuxième trimestre, un rapport antérieur de la Commission européenne a souligné l’existence de pénuries de main-d’œuvre et de déficits de compétences.
La création de nouveaux emplois et la nécessité de remplacer les travailleurs qui partent à la retraite provoquent des « pénuries », qui se reflètent dans ces statistiques, ajoute-t-il.
Ces pénuries vont probablement s’accentuer, selon le rapportavec une baisse projetée de la population en âge de travailler de 265 millions en 2022 à 258 millions d’ici 2030.
Quel pays a le plus de postes vacants
Parmi les États membres de l’UE dont les chiffres sont disponibles à Eurostat, les Pays-Bas ont le taux de postes vacants le plus élevé de l’UE, avec 4,7 % du total des emplois restant à pourvoir.
En revanche, la Bulgarie et la Roumanie n’ont enregistré qu’un taux de postes vacants de 0,8% au cours du même trimestre.
Parmi les postes vacants annoncés en ligne au cours de la même période, les développeurs de logiciels et les vendeurs étaient les plus demandés.
PUBLICITÉLes emplois dans les domaines de la publicité, du marketing et de la fabrication comptaient également un nombre important de postes vacants, en plus de l’ingénierie et de la recherche et développement.
La pénurie de main-d’œuvre en Europe laisse-t-elle des emplois vacants ?
Comparé aux taux de postes vacants des deuxièmes trimestres de 2021 et 2022, le chiffre de cette année se situe entre les deux.
Le taux d’inoccupation de l’UE s’est élevé à 2,2 % au deuxième trimestre 2021, immédiatement après l’ouverture des principaux marchés. Il a atteint 3 % au deuxième trimestre 2022 et a commencé à baisser depuis.
Les statistiques nationales montrent la difficulté du continent à pourvoir les postes, souvent attribuée au manque de main-d’œuvre qualifiée.
Selon Eurostat, plus de 75 % des entreprises de l’UE ont déjà du mal à trouver des professionnels possédant les compétences nécessaires pour pourvoir les emplois, ce qui freine la croissance économique.
PUBLICITÉLa nouvelle loi sur l’immigration du gouvernement allemand, adoptée en août, vise à attirer des travailleurs qualifiés non européens pour lutter contre la pénurie à l’intérieur du pays.
Le gouvernement danois a également approuvé un visa de trois ans pour les étudiants internationaux qui souhaitent travailler après l’obtention de leur diplôme pour occuper des postes.
D’un autre côté, quelque 27,5 millions de personnes au sein de la population active de l’UE ont déclaré qu’elles étaient soit au chômage, soit sous-employées, à la recherche d’un emploi mais pas immédiatement disponible, soit disponibles mais ne cherchaient pas de travail.
Cela a conduit à ce qu’un peu plus d’une personne sur huit dans l’UE soit exposée au « sous-emploi » du marché du travail, défini par l’OIT comme « la différence entre la quantité de travail souhaitée par les travailleurs et la quantité de travail rémunéré disponible ».
Le taux de chômage dans l’UE est en baisse depuis 2020, « en raison non pas d’une augmentation du chômage mais plutôt de l’augmentation du nombre de personnes disponibles pour travailler mais ne le cherchant pas », selon le rapport d’Eurostat.
PUBLICITÉCela a conduit à des postes vacants, donc à des changements significatifs dans les taux de vacance, y compris au dernier trimestre, ajoute-t-il.