Customize this title in french Travailler jusqu’à 71 ans ? Il est peut-être temps de faire écho aux Français – et de se mettre en colère | Zoé Williams

TL’âge de la retraite avance par étapes saccadées. D’ici 2026, ce sera 67 ; à partir de 2044, il devrait atteindre 68. Mais en sommes-nous sûrs ? Ou est-ce que cela ressemblera davantage au projet de Rishi Sunak d’interdire de fumer et de s’éloigner d’un an à mesure que chaque année passe, jusqu’à ce que le concept de retraite ne soit même plus un souvenir, juste une chose qui avait l’air cool dans les films des années 40 ? Le Centre international de longévité a publié cette semaine un rapport indiquant que l’âge devrait certainement être augmenté à 71 ans pour les personnes nées après 1970, alors oui, cela ressemble de plus en plus à « jamais ».

C’est l’un des débats les plus fracturants au monde, la retraite, à moins d’être français, auquel cas vous pourrez vous rassembler instantanément autour de la proposition « Macron, va te faire foutre ». Les personnes bien payées qui aiment vraiment la planification financière éprouvent un plaisir à la planifier, leurs qualités personnelles sont réitérées dans leur avenir imaginaire agréable, et elles s’imaginent hiverner dans des climats plus chauds, portant des foulards. Cela les rend complètement étrangers aux personnes bien payées qui détestent la planification financière, et aucune de ces personnes n’a une conversation à distance comme celles dont le travail est mal payé. Ils pourraient l’apprécier, peut-être pas, cela pourrait être physiquement trop dur de continuer à le faire jusqu’à 70 ans, ce n’est peut-être pas le cas, mais lorsque le travail ne vous laisse aucune marge financière, comme l’appellerait Jeremy Hunt, l’idée de devoir le faire car c’est toujours plus une escroquerie. Qui paie la retraite d’aujourd’hui, sinon ceux qui prendraient leur retraite demain, mais qui n’en seront pas capables ?

D’autres divisions se produisent entre les gens qui attachent une grande partie de leur identité à leur travail, et ceux qui voient le travail principalement comme un écrasement de soi, les gens qui aiment avoir des collègues et, enfin, l’autre sorte. À partir de ce fouillis d’émotions contradictoires, il est difficile de trouver une réponse énergique et synchronisée à l’idée du « travailler jusqu’à épuisement ». On pourrait réfléchir sérieusement à organiser l’âge de la retraite par secteur, pour qu’au moins les ouvriers puissent s’arrêter plus tôt ; ou nous pourrions apprendre beaucoup plus de français et dire que si le 71 ne fonctionne pas pour l’un d’entre nous, cela ne fonctionne pour aucun d’entre nous. Mais nous ne pouvons pas nous contenter de « meh ».

• Zoe Williams est une chroniqueuse du Guardian

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