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La National Black Police Association (NBPA) a appelé les minorités ethniques à boycotter leur adhésion à la police métropolitaine pour protester contre une enquête pour mauvaise conduite « raciste et vexatoire » visant un officier de premier plan.
Dans le premier appel au boycott depuis 20 ans, l’association affirme que Charles Ehikioya, président de la Met Black Police Association (Met BPA), a été pris pour cible parce qu’il a exprimé ses inquiétudes quant au mauvais comportement des officiers supérieurs – et au racisme dont lui et ses membres ont fait preuve. les collègues souffrent.
Les détails de l’inconduite présumée n’ont pas été rendus publics, mais la NBPA a affirmé qu’Ehikioya avait été victime d’abus racistes dans un groupe WhatsApp et qu’au lieu de le traiter comme une victime, il y avait eu un effort délibéré et concerté pour trouver des preuves douteuses contre lui.
Andy George, président de la NBPA, a déclaré : « Le moment choisi pour déposer cette plainte m’amène à croire qu’il existe une volonté de supprimer toute voix dissidente du discours public. Compte tenu de la crise de confiance mise en évidence par de nombreux incidents et rapports, je ne peux pas dire que nous pouvons protéger et soutenir adéquatement les agents de couleur au sein du MPS. [Metropolitan police service].
« C’est pour cette raison que je prends la décision extraordinaire de dire que nous n’avons plus confiance dans le commissaire ou dans son équipe de haute direction pour apporter les réformes nécessaires et promises au service.
«Je recommande également avec regret que toute personne issue d’origines noires, asiatiques et ethniques minoritaires ne rejoigne pas le MPS jusqu’à ce que des responsabilités plus rigoureuses soient imposées au commissaire et que davantage de ressources soient accordées au Met BPA afin qu’il puisse fournir un soutien global à ceux qui en font partie. besoin. »
La NBPA a souligné les conclusions du rapport historique de Louise Casey de l’année dernière, selon lequel les agents noirs étaient 81 % plus susceptibles d’être confrontés à une mauvaise conduite que leurs homologues blancs.
Casey a écrit : « Des allégations contre des officiers et des employés de couleur pourraient suivre lorsqu’ils lèvent la tête au-dessus du parapet pour dénoncer un mauvais comportement. Il s’agit d’un modèle ancré dans la culture du Met : s’exprimer entraîne souvent des conséquences néfastes pour le plaignant.
La NBPA a déclaré qu’Ehikioya avait été soumis à des restrictions qui l’empêchaient d’être impliqué dans des affaires impliquant une discrimination et d’assister à des réunions avec le bureau du maire chargé de la police et de la criminalité. Il a également affirmé qu’un commandant lui avait envoyé un e-mail quelques heures après la signification de l’avis de mauvaise conduite, lui demandant quand il démissionnerait.
Leroy Logan, ancien président de la NBPA, a déclaré : « Le MPS a fait ce qu’il pouvait pour empêcher la formation du Met BPA et, depuis sa création, a essayé de retirer la voix honnête de nos membres du débat public. J’ai moi-même été ciblé en tant que président du Met BPA, donc cela ne me surprend pas qu’ils aient décidé de cibler la présidence actuelle.
Le groupe de campagne Alliance for Police Accountability a déclaré : « La menace d’un boycott national du recrutement de la police noire pourrait conduire à une réinitialisation en introduisant une réforme antiraciste radicale, authentique et transparente au sein du MPS. »
Son président, Lee Jasper, a déclaré : « La militarisation par le MPS du système d’inconduite contre les officiers noirs est inacceptable. Cela démontre la réalité d’une culture policière toxique de racisme et de discrimination qui doit être brutalement combattue et complètement démantelée.
Il a déclaré que le refus du commissaire du Met, Sir Mark Rowley, d’accepter que le Met soit institutionnellement raciste – ce qui était une conclusion de l’étude Casey – était « un angle mort fondamental, empêchant tout progrès réel ».
Le Cmdt Colin Wingrove a déclaré : « Il n’y a pas de place pour le racisme. La discrimination sous toutes ses formes doit être contestée par chaque agent et membre du personnel du Met.
« Il n’est pas approprié de discuter des détails d’un prochain processus d’inconduite qui doit se dérouler sans ingérence. »
Le dernier appel au boycott faisait suite à l’acquittement de toutes les accusations portées contre le surintendant Ali Dizaei – autrefois pressenti pour devenir le premier chef de la police des minorités ethniques – en 2003, pour mise en danger de la sécurité nationale, abus de drogues et recours aux travailleuses du sexe. Ces affirmations se sont par la suite révélées sans fondement.
Ali Dizaei a ensuite été reconnu coupable d’infractions pénales, emprisonné et démis de ses fonctions en 2012.