Make this article seo compatible,Let there be subheadings for the article, be in french, create at least 700 wordsUn jeune enseignant sur trois en Angleterre saute des repas et dépense moins pour la nourriture parce que son salaire n’a pas suivi l’augmentation du coût de la vie, tandis que d’autres prennent un deuxième emploi, selon une enquête.Plus de 8 000 enseignants d’écoles publiques en Angleterre contactés par le National Education Union ont révélé que 34% des enseignants âgés de 29 ans ou moins ont déclaré avoir été contraints de sauter des repas pour joindre les deux bouts, un sur cinq déclarant avoir pris un deuxième emploi dans en plus d’enseigner à plein temps.Les résultats soulignent le vote par la conférence annuelle du NEU pour cinq jours supplémentaires de grève cet été, et un scrutin pour autoriser de nouvelles grèves à l’automne, dans le but d’obtenir une meilleure rémunération du gouvernement pour les enseignants des écoles publiques en Angleterre.Plus d’un jeune enseignant sur 10 a déclaré s’attendre à ne plus travailler dans l’éducation dans deux ans, avec une charge de travail excessive, un manque de confiance de la part du gouvernement ainsi que le salaire parmi les principales raisons de quitter la profession.« La bonne volonté constante nécessaire pour faire le travail n’est plus viable, j’ai l’impression de vivre en permanence au bord de la panne mais je n’ai pas d’autre choix que de continuer. Mon salaire ne dure plus le mois et je suis constamment à découvert », a déclaré un membre dans le cadre de l’enquête réalisée en février.Mary Bousted, co-secrétaire générale du NEU, a déclaré : « C’est une dure réalité pour le personnel éducatif actuel que tant de personnes doivent occuper un deuxième emploi pour survivre. Qu’autant de personnes quittent la profession ou aient l’intention de le faire dans un avenir très proche n’est pas une surprise. Cela ne l’empêche pas de rester une tragédie, et un gâchis de talent.Un membre du NEU a déclaré : « J’utilise régulièrement les banques alimentaires parce que mon salaire ne couvre pas mes dépenses, y compris le loyer, les factures d’électricité et de gaz. C’est embarrassant que je sois enseignant, considéré comme un travail respectable et bien rémunéré, mais je n’ai pas les moyens de vivre.L’Association nationale des chefs d’établissement est devenue le troisième syndicat d’enseignants à rejeter massivement l’offre salariale du gouvernement. Lors d’un scrutin en ligne, 90% des membres de la NAHT ont voté pour ne pas accepter l’offre, presque tous affirmant que l’offre était «inabordable» pour les budgets des écoles.Les enseignants ont également signalé de graves problèmes de recrutement, certains postes vacants ne pouvant être pourvus ou devant être annoncés plusieurs fois, ce qui a entraîné des postes vacants pendant de longues périodes et des cours dispensés par des non-spécialistes ou des enseignants remplaçants.«Nous avons des lacunes qui essaient d’être comblées partout dans l’école. Ce n’était pas le cas il y a cinq ans », a déclaré l’un d’eux. Un autre a déclaré : « Nous ne pouvons pas pourvoir nos postes ; les enfants sont enseignés par différentes offres à court terme [teachers] pour plusieurs matières, y compris les étudiants du GCSE.ignorer la promotion de la newsletterArchie Bland et Nimo Omer vous guident à travers les meilleures histoires et ce qu’elles signifient, gratuitement tous les matins de la semaineAvis de confidentialité: Les newsletters peuvent contenir des informations sur les organisations caritatives, les publicités en ligne et le contenu financé par des tiers. Pour plus d’informations, consultez notre Politique de confidentialité. Nous utilisons Google reCaptcha pour protéger notre site Web et Google Politique de confidentialité et Conditions d’utilisation appliquer.après la promotion de la newsletterBridget Phillipson, la secrétaire à l’éducation de l’ombre, a déclaré: « Des milliers d’enseignants expérimentés et nouvellement recrutés quittent les salles de classe en masse, tandis que trop peu de nouveaux enseignants arrivent pour les remplacer – et l’éducation de nos enfants en paie le prix. »Environ un membre du personnel de soutien scolaire sur 10, y compris les assistants d’enseignement, qui ont été interrogés par le syndicat, ont déclaré qu’ils bénéficiaient d’avantages tels que le crédit universel pour compléter leurs revenus.Les membres du NEU ont déclaré que les aides-enseignants arrivaient souvent tôt à l’école pour se réchauffer et restaient tard pour recharger les appareils en raison de la flambée des coûts énergétiques.
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