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Le parti politique gallois Plaid Cymru a présenté ses excuses après qu’un rapport accablant ait révélé une culture de harcèlement sexuel, d’intimidation et de misogynie.
Les victimes ont estimé qu’il était inutile de signaler un comportement inacceptable de la part d’élus, car il a été toléré pendant si longtemps, selon le rapport.
Il a ensuite dénoncé un manque de leadership, ce qui, selon lui, signifiait que les problèmes se sont aggravés au cours des dernières années, et a formulé 82 recommandations nécessaires pour « détoxifier » la culture du parti.
Dans une déclaration conjointe, le dirigeant de Plaid Cymru, Adam Price, et le président, Marc Jones, ont déclaré: «Il est clair qu’il existe des cas – à la fois historiquement et plus récemment – dans lesquels un comportement inacceptable a été autorisé à se produire ou à ne pas être contesté et que nos processus et les dispositifs de gouvernance ont été inadéquats pour résoudre ce problème.
« Les individus ont été déçus en conséquence – les femmes en particulier, mais aussi les hommes. Pour cela, au nom de la direction collective de Plaid Cymru, nous sommes profondément désolés.
Le comité exécutif national du parti et Price ont commandé l’examen, qui a été dirigé par l’ancien membre de Plaid Senedd Nerys Evans, après que les inquiétudes se sont accrues quant à la façon dont les femmes étaient traitées et que le personnel a signalé un moral bas.
Les principales conclusions du rapport Prosiect Pawb (Everyone’s Project) incluent :
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Plaid Cymru n’a pas réussi à mettre en œuvre une approche de tolérance zéro en matière de harcèlement sexuel.
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Le personnel a signalé des brimades et de la discrimination sur le lieu de travail. Mais aucun membre du personnel ne pense qu’il existe des systèmes sûrs pour faire part de ses préoccupations, demander de l’aide ou contester ce qu’il voit. Ils ont vu trop de cas de mauvais comportement de la part d’élus tolérés et estiment qu’il est inutile de soulever des inquiétudes.
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Il y a eu un manque de leadership collectif et de gouvernance au sein du parti, ce qui signifie que ces problèmes se sont aggravés au cours des dernières années.
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Des mesures sont nécessaires pour détoxifier une culture de harcèlement, d’intimidation et de misogynie et pour rendre Plaid vraiment et visiblement accueillant pour les femmes.
Le rapport ajoute : « Les preuves d’une récente enquête anonyme auprès du personnel et des membres élus mettent en évidence des cas de harcèlement sexuel, d’intimidation et de discrimination. Ce ne sont pas des cas isolés.
« Dans la grande majorité des cas de harcèlement sexuel ou d’intimidation, la victime ne l’a pas signalé ou n’a pas déposé de plainte officielle. D’après les preuves dont nous disposons, la discrimination subie est principalement fondée sur le sexe. Certains membres du personnel se sont sentis incapables de répondre au sondage de peur d’être identifiés.