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Les patrons de Virgin Money pourraient être exposés à une réaction embarrassante des investisseurs, après qu’un conseiller influent ait proposé une enveloppe de 2,6 millions de livres sterling à son directeur général, David Duffy, affirmant que ce n’était « pas approprié » par rapport à l’employé moyen de la banque.
Pensions and Investment Research Consultants (Pirc), qui conseille les actionnaires, notamment les fonds de pension des autorités locales britanniques, a également fait part de ses inquiétudes sur ce qu’il considère comme « un manque de responsabilité au niveau du conseil d’administration sur les questions de développement durable » chez le sixième prêteur britannique.
Pirc exhorte les investisseurs à voter contre deux résolutions lors de l’assemblée générale annuelle de Virgin Money le 1er mars, lorsque le prêteur demandera un soutien pour son rapport annuel et son rapport sur les salaires. Le rapport sur les salaires explique comment un comité dédié composé de membres du conseil d’administration a décidé des paiements finaux des patrons, en fonction de leurs performances au cours du dernier exercice.
Le conseiller des actionnaires s’est dit préoccupé par le niveau du package de Duffy, qui comprend un bonus de 331 000 £, soit 37 fois plus élevé que le travailleur moyen de Virgin Money, qui gagne 71 804 £ par an.
« Le ratio entre la rémunération du PDG et celle de l’employé moyen dépasse la limite recommandée de 20:1 et n’est donc pas considéré comme approprié », a déclaré Pirc.
Les chiffres des salaires médians – qui calculent le point médian de l’échelle des salaires à la banque – suggèrent un écart encore plus grand. Selon le rapport annuel de Virgin Money, le paiement total du directeur général était 66 fois supérieur aux 40 254 £ gagnés par l’employé médian.
Une rébellion des actionnaires serait un coup dur pour la banque FTSE 250, qui a adopté l’année dernière sa politique salariale avec une approbation de 98 %. Ce serait également embarrassant pour Duffy, qui dirige le groupe bancaire depuis 2015, avant que Clydesdale et Yorkshire Banking Group ne lancent son rachat de Virgin Money pour 1,7 milliard de livres sterling en 2018.
Le rapport Pirc intervient après que Virgin Money a révélé une baisse de 42 % de ses bénéfices annuels avant impôts en novembre, la société ayant été contrainte de mettre de côté 309 millions de livres sterling pour se protéger contre d’éventuels défauts de paiement.
Le prêteur a également annoncé l’été dernier qu’il fermerait 39 de ses succursales, représentant près d’un tiers de son réseau, ce qui mettrait en péril 260 emplois. Il reste environ 90 succursales à travers le Royaume-Uni.
Virgin Money a défendu ses décisions en matière de rémunération, affirmant qu’« il est essentiel d’offrir des rémunérations compétitives aux hauts dirigeants pour sécuriser et retenir les individus talentueux, avec des résultats salariaux conformes à la politique de rémunération du groupe, qui a été approuvée par environ 98 % des actionnaires lors de l’assemblée générale. l’AGA de février 2023 et comparé à l’industrie ».
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La banque a ajouté que son conseil d’administration « supervise les risques liés au changement climatique et demande des comptes à notre entreprise, avec une gouvernance claire en place et des objectifs stratégiques alignés sur les critères ESG ». [environmental, social and governance] objectifs.
« Nous sommes partisans de la transparence ESG avec des objectifs, un suivi et des informations solides dans notre rapport annuel et inclus dans un hub dédié au développement durable sur notre site Web. »